jonik Сергей Васкецов
А суть была намного проще, отказаться от хранимых иерархических кодов, если они Вас напрягают.
Да меня напрягает больше, мое не знание предметной области :(...
Да я с удовольствием бы отказался, но я не знаю, как в таком случае делать переводы сотрудников отделу кадров ??

Куда вам надо делать переводы? Вы послушали бы лучше что вам говорят - выкиньте из головы ваши холдинги. Нет их. Есть несколько юридических лиц, которые ведет ваш отдел кадров (общий на все юр. лица). У вашего кадровика есть несколько ящиков, например: ящик №1 ЗАО "Фабрика", ящик №2 ООО "Транспорт и логистика", ящик №3 ООО "Сбыт". В этих ящиках, снабженных алфавитными ярлыками, лежат трудовые книжки сотрудников, в каждой книжке произведена запись о приеме на работу в соотв. с приказом и Трудовым Кодексом. Еще у кадровика есть три шкафа, по аналогии с ящиками. В них хранятся документы нескольких типов: приказ о приеме сотрудника на работу, приказ о перемещении работника(ов), приказ об увольнении, трудовой договор с работником. Для каждого сотрудника имеется свой комплект этих документов разной степени наполненности: обязательно - трудовой договор и приказ о приеме на работу, остального может не быть, сами понимаете.
Так вот, вам надо автоматизировать создание и учет этих документов. Но сделать это надо с возможностью увязки с несколькими юридическими лицами.

Таким образом, у кадровика образуется два вида перемещений: внутреннее, т.е. в пределах одного юридического лица и внешнее, т.е. между юридическими лицами (которое на самом деле не совсем перемещение).
Первое оформляется приказом о перемещении в другое структурное подразделение. В приказе у вас должны быть указаны эти самые подразделения.
Второе оформляется через приказ об увольнении с одного юр. лица и приеме на работу в другое юр. лицо в один день, что компьютер должнен совмещать для кадровика в одну операцию.

Теперь вопрос, что делать с табельными номерами и кодами подразделений. Мне кажется, сейчас хороший момент договориться с отделом кадров и принять какие-то общие правила. Табельный номер, вообще-то, не должен меняться при внутренних (в пределах одного юр. лица) перемещениях. В противном случае бухгалтерия однозначно запутается с зарплатой и начнется бардак. Но при перемещениях из одного юр. лица в другое юр. лицо работник должен менять свой табельный номер. Ведь по смыслу он увольняется и принимается в другое юр. лицо. Тоже самое происходит с подразделениями. Только в отличие от работников, подразделения формируются и расформировываются на основании приказа руководителя. Т.е. директор одного юр. лица издает приказ о расформировании отдела "офисные балбесы", а директор другого юр. лица создает отдел "офисные лентяи". Потом кадровик забивает эти отделы перемещаемыми работниками.

Как все это дерьмо совместить в одной базе? В записи перемещаемого сотрудника надо менять три кода: код юридического лица, код подразделения, код табельного номера. Причем лучше это делать путем дублирования строки. Т.е. при смене, например, подразделения, мы создаем дубликат строки (ее части) и меняем в нем код подразделения. Старую, оригинальную строку можно либо оставить в базе, поставив ей галку "недейств.", либо переместить в специальную архивную таблицу - если сотрудников много и надо экономить место на диске. Таким образом, ваш кадровик всегда сможет построить историю перемещений работника, в том числе и между юр. лицами, если возникнут вопросы.

Примерно так.

Calm
Штатное расписание определяет организационную структуру предприятия (управления, отделы, секторы и т.д.) и штатные должности с окладами и возможно надбавками к окладам.
И все.
Все остальное - изобретения тётечек в ОТиЗах.


Совершенно верно. Но принципиально задачу вопрошающего это не усложняет. Ну будет у него несколько таблиц со штатным расписанием, а не одна.

Сергей ВаскецовС каких это пор программа должна соответствовать законодательству?
Вы явно придираетесь у словам.