G-o-a-t-b-o-y wrote:
> Из всего этого все равно не понятно - имеет ли работник тиражировать
> продукт, созданный при выполнении служебных обязанностей ? Ведь де-факто
> работник обладает авторским правом, а работадатель - исключительным, и
> может потребовать лишь указывать его имя ?

Все что автор может делать с произведением перечислены том-же в законе
об авторских правах. Права на копирование (тиражирование) среди них нет.

> Может ли обладатель
> исключительного права запретить обладателю авторского права продавать
> свой продукт на стороне ?

И разрешение тиражирования и возможность отзыва такого права
оговаривается в договоре. Если договора нет, по факту автор не может
копировать произведение. Если договор есть, то ситуация в чистом виде
принадлежит области гражданского права. Соответственно, если в договоре
дано право тиражирование указано, а отзыв права - нет, то, их отозвать
нельзя.

>
> И еще ситуация - разработчик приходит в контору со своим движком,
> который уже использовался в других проектах и в других конторах.
> Разработчик со своим движком нанимается в штат компании, где в
> соответствии с функциональными требованиями значительно видоизменяет
> программу на своем движке. Имеет ли право работадатель запретить
> работнику использовать доработанную программу на собственном движке для
> продажи в другие места ?

Тоже договор нужен. Прежде чем использовать (особенно, если это
сопряжено с передачей исходных текстов) нужно заключить с работодателем
договор. В простейшем случае - запросить отказ от прав. В противном
случае лучше не использовать вообще или быть готовым к тому, что
придется доказывать наличие имущественных прав. В том случае, если
работодатель заявит что программа была создана в рамках служебного задания.

Тут есть тонкий момент - что считается служебными полномочиями - это
должно быть оговорено в договоре найма и должностной инструкцией, а
так-же, что считать служебным заданием. Скажем, если человек работает
сисадминим, то обычно разработка программ не включается в ДИ, и он может
тиражировать свои программы. Чтобы этого не произошло, работодатель
обязан заключить с ним отдельный договор на разработку или передать
задание в письменной форме.

В любом случае, по умолчанию, право тиражирования на доработки,
созданные в рамках служебного задания все равно принадлежат
работодателю. Это обозначает, что их нельзя использовать нигде, кроме
как по разрешению данного работодателя.
Posted via ActualForum NNTP Server 1.4

G-o-a-t-b-o-y wrote:
> teras, спасибо за ответ, а может ли патентование продукта лишить
> возможность компании имущественных прав ?

Да, можно. Но только если программа - составляющая какого-то устройства.
Сами по себе программы не патентуются (хотя в принципе можно
запатентовать алгоритм). Для программ есть такая вешь, как авторские
свидетельства - государственная регистрация авторских и исключительных
прав. Подробнее ГК: Статья 1262. Государственная регистрация программ
для ЭВМ и баз данных.
Posted via ActualForum NNTP Server 1.4

подлое малолетко wrote:

> в свой движок можно добавить функцию самоуничтожения.. - пускай суки
> пользуются ворованным (неоплаченным по рыночной стоимости) движком .

Вот логика - вначале подарил, потом отобрал. Зарплату-то платят?
Типичная рыночная стоимость программы покрывается выплачиваемой
зарплатой буквально за несколько месяцев. В итоге разработка
работодателю значительно дороже обходится. А по качеству - еще вопрос,
что выгоднее: купить чужое, или держать своего программиста.
Posted via ActualForum NNTP Server 1.4

G-o-a-t-b-o-y wrote:

> Т.е. кто первый запатентовал алгоритм, тот и обладает имущественными
> правами ? А как тогда патентное бюро проверяет заявку на наличие других
> имущественных правообладателей ? Если я тайно от работодателя
> запатентовал софт, то все, работодатель никак это не сможет оспорить в
> суде ?

Софт нельзя запатентовать в принципе. Свидетельство получить можно. Но и
то и другое оно само по себе не исключает судебных разбирательств,
связанных с ничтожностью самого права. Например, в подобном случае
работодатель может заявить свои права, мотивируя тем что ПО было создано
(и зарегистрировано) во время работы у него, причем разработка ПО
предусмотрена должностной инструкцией, наличием зарегистрированных
приказов или распоряжений.
Posted via ActualForum NNTP Server 1.4

G-o-a-t-b-o-y wrote:
>
>
> У меня ситуация иная, до начала сотрудничества во многих конторах уже
> работал мой софт, я нанялся в штат работадателю с уже готовой
> программой, которая сразу же заработала, и в дальнейшем развивалась с
> учетом заявок от работодателя. О разработке с нуля речи не идет.

Если сможешь доказать, что софт писан до того, как устроился к данному
работодателю (наличие договора, публикации, регистрации, другие
документы), то претензии могут быть только в объеме, соответствующему
выполненным доработкам. Можно попробовать обратиться в фирму, где начал
писать софт. Еще интересно - сможет ли работодатель обвинить тебя в
использовании нелецензированного ПО прямо или косвенно (например, как
ненадлежащее исполнение служебных обязанностей).

Но вообще - классный подарок работодателям. Теперь все эти фирмы могут
свободно подавать в суд друг на друга и на тебя тоже.
Posted via ActualForum NNTP Server 1.4

подлое малолетко wrote:
>
> вот вот. я так и понял в принципе. сам движок лет семь писал. всё в
> поряде - никуда не вляпался. но меня возмущает речь Тeras'а о том, что
> если я случайно прозеваю момент претензии со стороны онторы не на
> работоспособность программы и связанного с ней бизнеса -а на счёт самого
> движка - и распространение его без моего ведома.. в особенности если я
> ненароком этот движок на работе править начну - две три строчки
> алгоритма - и работа 7 лет собственность "работодателя"???

Можно подумать, что это я придумал. Все же просто - законы надо читать и
соблюдать хотя бы то, что тебе самому интересно. Хотите использовать мой
движок? - отлично, заключаем договор, права на тиражирование - мне. Не
хотите? - нет вопросов, что будем покупать? Все.
Или не включай в должностные обязанности написание ПО - поддержка,
сопровождение пользователей, что угодно. Тебе за это не будут платить
деньги, и проблемы не будет.
А нет договора - суд рассматривает дело по факту. А они в этом случае -
не в пользу программиста. Нравится тебе это или нет.
Posted via ActualForum NNTP Server 1.4

G-o-a-t-b-o-y wrote:
> А если работодатель ИП, есть какие-нибудь тонкости ?

Не знаю. Думаю что нет. Не помню, чтобы в ГК об что-нибудь было.

> Контора чисто торговая, "руководители" увидели что на халяву
> можно срубить бабла, не вкладывая в разработку абсолютно ничего.

А что указано в договоре найма/должностной инструкции? Если разработка
ПО, то плохо - копайте в направлении старых мест работы, и в область
того, что является служебным заданием. Если поддержка/сопровождение - то
нет проблем.

Кстати, то, что софт продавать нельзя - это еще не обозначает, что права
программисту принадлежат. Например, проблемы будут даже если все дома
написано и на работу даже никогда не приносилось ни в каком виде, если
этот софт можно использовать в бизнесе фирмы.
Posted via ActualForum NNTP Server 1.4