Привет всем

Перед нами стоит задача переписать з/п на предприятии. Старое ПО реализовано еще на foxpro под DOS и реализовано локально на каждом участке. Таких участков у нас около 10.

Модули которые нам необходимо будет реализовать:
1. Табель
2. Учет выработки
3. Собственно расчет з/п


Пункт 1 не вызывает особых проблем, зато пункты 2 и 3 вызывают большие затруднения. На каждом участке выработка оценивается по разному (разный набор характеристик). Причем критерием является как значение так и диапазон значений.

Хотелось сделать универсально:
чтобы была одна таблица выработки и одна таблица расценок( разбитая по участкам оборудованию )
Так же хотелось бы сделать чтобы работник отдела труда мог сам добавлять/удалять критерии от которых зависит сдельная зарплата.

Но с этим возникают большие трудности и пока не совсем в голове выстраивается будущая модель.

Нужны советы стоит ли смысл делать универсально, либо каждый участок делать локально и потом в зарплату это все сливать.
Если делать локально, то проблем как бы особых нет, но во-первых не нравится такое решение (не по душе) и во-вторых сложности в сопровождении.

так и хочется универсально, но пока стройной модели не получается, проблемы описал.

Конкретней по теме сабжа можно ??

sergey888 авторТак же хотелось бы сделать чтобы работник отдела труда мог сам добавлять/удалять критерии от которых зависит сдельная зарплата

Добавить/удалить не проблема.
НО каждый новый вид начислений/удержаний надо прописывать в формулу расчета.
Как вы это собираетесь делать?

Речь еще не идет о начислении и удержании.
А как добавленный критерий еще оказался в выработке, то есть может получится, что
работник отдела труда только для подразделения Х добавляет критерий расценки, а этого критерия нет в выработке, что делать в таком случае ??

LamazoidКонечно немного саморекламы но тем не менее: на сайте hiprog.com - есть программый омплекс Галактика - там реализовано и адры и зарплата и немго бухгалтерия - це устаревший но вполне рабочий вариант:
Его отличительные черты: Возможность расчета по формулам который СОЗДАЕТ САМ ПОЛЬЗОВАТЕЛЬ. ЕСТЬ ТАБЕЛЬ - в котором можно самому пользователю настроить учитываемые виды времени (), Возможность присоединения нескольких Баз . Учет выданной з/п и долгов Экономическая аналитика, бухгалтерская аналитика. т.д. Достаточно высокая скорость расчета - при использовании простых формул. И достаточно современный интерфейс. Счас все это - на аксе+SQL server вариант на сайте только акс.
Посмотри некоторыми наработками могу поделиться.

Спасибо скачаю, посмотрю.

Насчет купить этот вопрос даже не рассматривается,
1. во-первых есть печальный опыт уже 4 года внедряем MRP систему и никак внедрить ее не можем
2. во-вторых зарплату надо привязывать к этой MRP системе, то есть даже покупая необходимо будет дорабатывать ее

Хотелось бы услышать мнения людей кто реализовывал что нибудь подобное.

У нас постоянно идут служебные об увеличении мотивации работников, поэтому практически в год может добавляться/убираться по 3-5 реквизитов влияющих на расценку за выполненную работу. Проблема как это сделать универсально.

Предприятие наше выпускает готовые ткани и швейные изделия, поэтому ассортимент продукции очень большой, я бы сказал огромный.

Например для учета выработки швей у нас учитывается сколько операций швея выполнила для пошива например халата.

Вообщем учет зарплаты очень сложный и никто упрощать его не хочет, в силу того, что постоянно "идет борьба за повышение мотивации работников".

Petro123
jonik начинать надо было с той системы что вы купили.


Да в том то и дело, в той системе нет ни учета выработки ни зарплаты. Это мы должны сделать.

smehПо моему все не так уж и сложно, как вы все пытаетесь представить...

это позволит заводить новые факторы когда угодно.

теперь таблицы, для результатов оценки (выработки)
- Выработка подразделений (период, подразделение, фактор, оценка)
- выработка сотрудников (период, сотрудник, фактор, оценка )
вот по моему и все.

Да в том то и дело, что в выработке пристутсвуют не факторы, а конкретные изделия изготовленные на конкретном оборудовании.
Например (конкретика):
При чем выработка не всегда вручную вносится, часть формируется автоматически по движению изделий между подразделениями.

Petro123 jonik Petro123
jonik начинать надо было с той системы что вы купили.


Да в том то и дело, в той системе нет ни учета выработки ни зарплаты. Это мы должны сделать.
- а что там есть?
- нужен хороший консультант, который знает ОБЕ системы (напр. Вашу и 1С).
- в налоговую отчётность в чём готовите?

Да фиг его знает ... :D.
Следующие модули:
«Управление запасами»
«Оперативное управление производством»
«Оперативное управление закупками»
«Планирование производства»
«Банковская система»
«Журнал продаж»
«Нормативное калькулирование»
«Журнал закупок»
«Учет затрат»
«Управление сбытом»
«Техническая подготовка производством»
«Регистр основных средств»
«Сметное планирование»
«Своды и отчетность»

При чем, все больше убеждаюсь, что система явно не для текстильного комбината. Не хватает запаса прочности у системы.
Она нам не подходит, но деньги потрачены и никто не хочет признаваться, что деньги были зря потрачены. Хотя в принципе кое какой прогресс есть, производство по происшествии 4 лет начинает меняться в сторону системы.