Нужна помощь,

нужно:
1) структура отделов, что бы понимать куда он принят.
2) справочник должностей, что бы понимать на какую должность но принят.
3) сотрудник может уволиться и вернуться, т.е. у него будет 2 (и более) табельных номера(ов). Т.е. нужно учесть (может и отдельной таблицей)

Дополнительно (так сказать факультативно :) ), т.к. отдел кадров занимается не только приемом на работу
4) Сотруднику могут выдаваться справки. Их учет то же нужно вести
5) На сотрудника составляется график отпусков (с выдачей приказа на отпуск)
6) На сотрудника составляются командировки (так же с приказом)

Схему за Вас рисовать никто не будет. Пробуйте, размещайте, на ошибки добрые люди укажут... Ну либо в топик "работа", там добрых людей больше )))

Нужна помощь,

а как у Вас будет учитываться ситуация когда сотрудник уволился а потом снова устроился?

И по Вашей схеме вообще сложно что-то прокомментировать, т.к. непонятно какой смысл вкладывается в "содержит инфа" между "сотрудники" и "личная карточка". И может лучше для создания схем БД использовать специальные продукты (благо их много, есть даже бесплатные и online)?

Нужна помощь,

Попробуйте нарисовать эту схему, например, в Access, указав заодно основные атрибуты сущностей... Получится более наглядно...

Как связывать сущности посмотрите пример:

Есть сотрудники, по ним есть приказы (т.к. по сотруднику может быть много приказов, а приказ может быть по нескольким сотрудникам, то добавляем отдельную таблицу для их связи). Приказы могут быть разных типов (прием, увольнение, отпуск, командировка, и т.д.) поэтому стоит завести таблицу справочник.
Так же есть, например разные типы трудовых договоров (У рядового сотрудника один, у руководителя - другой... или например срочный и бессрочный.., а может быть ситуация, когда сначала срочный, а потом бессрочный, т.е. сотрудника взяли на время декрета другого сотрудника, а по результату декретник не вышел и с временным сотрудником заключили бессрочный трудовой договор), поэтому создаем таблицу с видами трудовых договоров и конечно таблицу для связи с Сотрудниками

Нужна помощь,

Возможно таблица "содержит инфо" не нужна. У сотрудника может быть несколько личных карт, и одна личная карта может описывать несколько сотрудников? если нет, то таблица связей не нужна.

Еще мне кажется не совсем правильно прописывать должность и оклад к трудовому договору. и то и другое может быть оформлено приказом. Но и к приказу относить не совсем правильно. Это скорее атрибут сотрудника. Если история хранения этой информации не нужна, то стоит вписать в таблицу "Сотрудники"..

И диплом у человека может быть не один, а 5 (как, например, у одного моего знакомого)

Еще нужно бы добавить информацию об увольнении (не понятно как отличить работающего сотрудника от уволившегося)