Не делайте табель по диапазонам (с-по)!!!
Посмотрите стандартный отчет "табель учета рабочего времени" и оттолкнитесь от него.
Говоря конкретней, раскладывайте по дням.
Как вариант - таблица в которой столбцами являются дни месяца от 1 до 31. Допустимость ввода данных для конекретного числа месяца (чтобы не допустить заполнение на 31 февраля) контролируется на уровне бизнес-логики. Для каждого дня заполняется код (явка,отпуск,больничный и т.п.) и количество часов.
т.е. нельзя одновременно быть на больничном и в отпуске официально
как раз когда вы пытаетесь построть учет на диапазонах такие проблемы и возникают. Необходимо реализовывать всякие схемы на вытеснениях что не совсем простая задача. (Кстати больничный и отпуск можно взять на пол-дня, или теоритически :) пол-дня больничный, пол-дня отпуск)
Получить диапазоны из конечных дней гораздо проще, чем реализовывать схемы на вытеснениях с различным контролем ввода.
Типовая реализация учета рабочего времени - это табель по дням + настраиваемый индивидуальный график работы сотрудника (т.е. типовой цикл работы). Типовой цикл работы нужен для ведения табеля методом отклонений, что подразумевает автоматизированное первоначальное заполнение таблеля в сооттветствии с циклом работы, а затем его редактирование (внесение в него отклонний - больничные, отпуска и т.п.).