jfinister,

А как Вы себе представляете, будут появляться значения KPI в аналоге 1С ЗУП? Если их будут туда вводить врукопашную вводильщики, то и 1С ЗУП вполне подойдет. Если же Вы хотите, чтобы значения KPI изменялись сами в зависимости от:
- Объемов продаж сотрудниками отдела сбыта
- Показателей ServiceDesk для сотрудников ИТ подразделения
- Результатов анкетирования обучаемых для оценки обучающих и консультирующих специалистов
- Статистике производственного брака для производственных рабочих
... и т.д. и т.п., то нужно, прежде всего, иметь источники данных, в которых автоматизированным способом формируются исходные данные для подобных KPI. У вас источники данных есть и, если есть, то в каком виде, хотя бы примерно? Если есть, то вам необходима BI-система, которая выберет данные из множества иных систем (ERP, MES, документооборота, системы SreviceDesk и других) и передаст их в ЗУП.
Если быть точнее, то это система BI+EAI (Enterpice Application Integration) - решения имеются и у MS, и у Oracle, и у IBM (продолжение Cognos), и у Infor, и у многих иных вендоров. Можно также попытаться задействовать для подобных целей систему класса BPMS, если основная часть показателей должна формироваться в процессе сбора статистики с операций бизнес-процессов, которая пока нигде и ни в каких системах не регистрируется.
В общем, тут задача не прицепить KPI к зарплате, а прицепить исходные данные, необходимые для расчета KPI, к самим KPI. А уж настроить премии в 1С ЗУП, которые рассчитываются через коэффициенты, значения которых импортируются из внешней среды - это одна из наиболее простых и чисто технических задач, в отличие от формирования самих KPI, которые, чтобы корректно собрать, нужно решить массу организационных вопросов помимо технических.