Господин ПЖ,

хех, только сегодня получил затык с RLS, при вводе Реализации на основе Заказа, происходит ошибка - "У пользователя недостаточно прав на исполнение операции над базой данных".
Оказывается в одной из платежек стоял недоступный для пользователя проект.

Хорошо, что при выборке данных 1С хотя бы показывает в какой строчке произошла ошибка, разобрался быстро!
При записи же документа в свои таблицы (Шапка и ТЧ), журналы и регистры, в какой строке происходит ошибка 1С не показывает.

По вашей теме, хотя вы и не указали есть ли указание на строку в сообщение об ошибке или нет, но если указания на строку в ошибке нет, тогда есть подозрение, что документ при открытии либо:
1) пытается модифицировать данные,
2) либо при открытии идет обращение к журналу документов на который навешан RLS запрос, в этом случае выборки из кода 1С также не происходит, поэтому 1С и не показывает ту строку кода выборки.
Попробуйте данный документ найти и открыть в журнале ( не в списке! ), если в журнале документ не находиться, то скорей всего у вас произошел сценарий описанный мною во 2 варианте.

Господин ПЖ,

еще смотрю у вас отчет не стандартный, там случаем не в привилегированном модуле запрос выполняется?

Господин ПЖ
там тупо движуха выводится через универсальный отчет по РН ДвиженияДенежныхСредств

А если регистр посмотреть, список? Видимо все же ограничение на регистр не наложено.

Господин ПЖОткуда он берет представление да еще и ссылку судя по всему

Видимо простой Left join к документу из запроса к регистру, а самого RLS по регистру нет, либо он не правильный.

Господин ПЖкороче проблема в перекосе прав. У РасчетчикРегламентированнойЗарплаты есть право смотреть этот регистр без ограничений.

Вот такое оно RLS , отлаживать его целая морока, особенно если ошибка в проведении документа.

Господин ПЖСам пока на 8.1 сижу.

Я пока тоже, планирую перейти на 8.2 не раньше чем обновления для 1.3, будут выходить вровень с 1.2, а не позже на неделю.

Хотя и на 1.2 можно под 8.2 работать, но смысла не вижу, не так оно меня сильно и напрягает, основные RLS запросы давно отлажены.

Shuhard
мне придется зарплатную базу УПП с НГ под 8.2 перевозить под Закон о защите перс.данных

Если не секрет, что там с этим законом что на 8.1 оставаться нельзя?
А то у меня ЗП то же в УПП.

Shuhard
• уничтожение персональных данных, в том числе автоматическое уничтожение персональных данных, предоставленных на определенный срок.

с уничтожением данных прикол,
физ.лицу меняется ФИО и сохраняется наименование сотрудника

Здесь можно подробнее, что значит предоставление на определенный срок и уничтожение?

Имеется в виду, что сотрудник может оговорить в трудовом договоре, что он свои персональные данные предоставляет временно и в случае такой оговорки мы их должны удалить по окончанию договора с сотрудником или мы должны удалять такие данные в обязательном порядке после увольнения сотрудника не зависимо от того есть такая оговорка в договоре или ее нет?