Garya4. Учет запрлаты в валюте и по правилам множества разных стран с учетом правил начисления налогов, социальных взносов, шкал разных стран. "Да кому это нужно" - скажете вы... А вот нашему холдингу было нужно. Да, он российский. Но у него отделения и филиалы в других странах, и некоторые даже не были выделены на отдельный баланс. В каждой стране зарплата и отчисления с нее считаются по собственным правилам и в собственной валюте, и никакого нарушения законодательства РФ нет - потому что филиал находится в другой стране. А консолидированный баланс нужно собирать вот в этой - в Российской Федерации! Попробуйте решите такую задачку в 1С - хотелось бы посмотреть, как вы над нею будете корячиться. А в ИНФИНе я настраивал новый филиал для новой страны примерно за неделю со всеми шакалами - прогрессивными и регрессивными, курсовыми разницами на зарплату и на местные налоги и кучей других нюансов. В том числе с таким нюансом, что учет "иностранных" налогов и фондов должен вестись не на счетах 68 и 69, а на счете 76.

пап, ты сейчас с кем разговаривал?

в ЗУПе даже понятия как валюта учета нет. Валюты есть, а валюты учета нет

не прошло 10 лет как завезли вменяемую кадровую "ставку". точнее она наконец то начала оказывать влияние на величину оклада которая попадает в расчет. в упп это нет и уже точно никогда не будет

GaryaДа, в 1С считаются, но где-то в каких-то "регистрах".

сказали в 1с - больше 3-х субконто в руки не давать. и все тут

причем чтобы в типовых это менять неповадно было еще и захардкодено всё, в стиле "magic number" циклами "1 по 3". везде. от отчетов до форм документов. добавили 4 субконто - вам кизда, надо лопатить все кишки и контексты чтобы это обработать