отупска у кого как - в маленьких компаниях меньше, в больших больше.
еще зависит от стажа работы на одном месте, и от позиции.
многие начинают с 2-х недель. Через год прибавляют еще неделю.

у меня отпуск 5 недель.
обычно беру 2 раза по 2 недели и еще неделя на мелочи расходится.
в этом году беру 3 недели сразу.

переработки тоже зависят....
рабочий день не нормированый, но неделя все таки 40 часов.
поэтому если приходится работать позже, то дают отгулами переработаное время.

МСоло,
я понимаю вашу любовь к большим городам,
однако из десятка моих знакомых айтишников в Нью-Йорке
ни у кого обеденный перерыв не включается в 8-ми часовой рабочий день
и не оплачивается компанией.
такие условия зависят не от размера города,
а от компании.

в принципе все зависит от желания работника и сложившийся ситуации в отделе.

из всех моих многочисленных работ вспоминаются 2 крайности.
в одной - начальник приходил без 5 минут 5 в пятницу и давал задание,
которое срочно надо было сделать, и которое требовало 1-2 часа работы.
кончилось дело тем, что мы стали начальника избегать.
поскольку сидел он не с нами, то мы не отвечали на телефоны, когда он звонил в конце дня,
или устраивали "собрания" за пол часа до конца работы без него в камом-нибудь удаленном зале ,
и все потихоньку расходились по домам оттуда.
ну как еще можно заставить начальника планировать чуть-чуть вперед :)
в той компании народ долго не задерживался. Меня хватило на год.

в другой компании, там было все наоборот - начальник планировал все новые проекты и всю работу
вокруг наших отпусков и выходных.

вобще работать много - признак плохой организации труда и неуважения со стороны начальства.

постоянные работники айти как правило на зарплате.
поэтому ни полтора ни 2 ни 3 нам не светит.

ну а ежели бы платили.... то тут по желанию должно быть.
я бы не работала.
мне както жалко время на работу тратить.
я лучше на диване полежу.

они не ленивые.
просто нельзя обьять необьятное
и всех денег не заработаешь
и не в деньгах счастье
и ни за какие деньги здоровье не купишь....

ну какую еще общеизвестную мудрость сказать? :)

у меня как то была футболка с надписью
rat race. official dropout.
бывало ко мне подходили люди и пожимали мне руку
(особенно в пятницу около бара ;)

у каждого из нас своя universe
в которой мы вращаемся
как мотыльки вокруг лампочки

это говорит только о том,
что европейские компании зарегулированы государством
гораздо больше, чем американские.

точно также сам факт, что остальные 3 работают с оплачиваемым отпуском,
давит на тех работодателей, кто предоставляет маленький отпуск.
ты всегда можешь сказать - вон, погляди ка, компания через дорогу предлагает отпуск в 2 раза больше.
и у компании сразу же поднимается мотивация пересмотреть свою политику по поводу отпусков.

ктати, реально знаю 2-х чуваков, которые уехали из европы в америку по причине ...
:)

я знаю еверопейцев, которые переехали в америку из-за того,
что там невозможно строить карьеру или бизнес.
и им не "пообещали" при этом ничего,
просто предоставили возможность без множества ограничений.

а средний отпуск да - в европах больше.
со средними цифирями вроде никто никогда и не спорит.

вот у меня ребенок студент работает 20 часов в неделю.
отпуска у него нету. вот он нам злодей среднюю статистику и портит. :)

а какой же оптуск у вас был в германии? рассказывайте.

что же вы из такого рая убежали?

у меня 27 рабочих дней отпуск и 6 праздников.
правда я работаю в большой компании.
маленьким компаниям трудно и оплачивать такие отпуска и поддерживать нормальную рабочую обстановку,
когда одного из двух работников на работе нет месяц.

и гос-во делает очень правильно, что не регулирует это.

Германия платит компаниям, чтобы те своим работникам отпуска большие давали.
из вашего же кармана.
справедливое перераспределение благ ;)))

представьте себе, что у меня ресторан и 2 официанта.
я обязана каждому из них дать отпуск месяц.
из каких шишей?

во-первых, я поднимаю цены и вы, как покупатель, за отпуск официанта платите.
во-вторых, гос-во дает мне налоговые поблажки
, т.к я эти деньги списываю с дохода.
(что вобщем то является кредитом из кармана налогопательшиков,
- то есть опять получается что вы платите)

вот как-то примерно так.

может она и падает, но вот только всегда почему то выше, чем в штатах.

ну, это не совсем так.
работник обязан взять по крайнем мере 2/3 своего отпуска отпускными днями.

да да да, многолетние субсидированые отпуска таки наконец-то уменьшили безработицу в германии....
последние 3 месяца.

кстати, вспомнилось, во времена советского союза, когда были передачи со словами
"в париж опять пришла весна, но парижане не рады"
тоже с экранов программы время обьясняли большие отпуска в европе
вынужденной необходимостью борьбы с безработицей.

ну ничего не меняется в этом мире.