private,

так рассуждаешь как будто у тебя выбор есть, контракт сначала получи, любой
иначе пока чисто инфантильные фантазии на тему.. с запросами расписать все сценарии на 100 страниц.

private,

ну так ради эксперимента на какое-нибудь другое имя и напр.
немного другую но смежную группу вакансий поотравляй резюме,
пройди этапы интервью (для этого смежность),
получи контракт на подписание
(чтобы они знали что будут перечислять в Польшу),

предварительно узнай как быстро получится зарегистрировать
компанию в Польше (если ещё нет) и во сколько обойдётся,
т.к. контракт ведь на эту фирму нужно будет (верно?) оформлять.

вот когда дойдёшь до этапа "почти подписано и можно ехать"
- тогда уже и будет разговор о широте выбора

(а пока сильные сомнения что дойдёт до того что прямо можно
было так попривередничать, т.к. фактически при текущей
ситуации вероятность таких раскладов приближается к нулю)

private,

так понимаю троллинг продолжется и кого-то забанили на сайтах поиска работы
по критериям интересующей специализации - где явно указаны искомые ставки.

komrad,

Cty €day €hr
Lnd 616 77
Brl 448 56
Amst 600 75

но суть не в этом, во первых: работа через агенство с фирмой не резидентом (которую чтобы открыть во многис странах тоже нужно сначала стать резидентом) это инфантильные фантазии, просто откажутся скорее всего, сейчас с этим строго - жесткий контроль у банков (по многим причинам, финансы, криминал, терроризм, отмывательство и пр. заморочки)
во вторых будет очень сложно отмазаться от налогов физически оказывая услуги в одной стране - стараясь перенести этот доход в другую (и дело не только в НДС {всюду разные ставки, pl=23, de=19, nl=21, au=10}), не говоря о том что будучи резидентом одной страны подоходный придётся платить местные, оптимально процесс оптимизации между странами поставить - придётся поднапрячься, мне с этим немного повезло из-за договоров между странами о двойном (избежании такового).. - коротко: геморно очень, часто не стоит трудозатрат (особенно если ориентируешься на стандартные ставки рынка труда).
3) содержание фирмы (офисные расходы, аренда, бухгалтерия/отчётность {ежемесячная и ежегодная})
4) ставки остальных налогов в разных странах
в германии если зарплата то социальный получится примерно 35%, подоходный 37%, или фирма: корпоративный: 30%-20%, дивиденд - 26%
в польше зарплата : социальный примерно 20%, подоходный 32%, или фирма: корпоративный: 19%, дивиденд - 19%
в нидерландах зарплата : социальный примерно 26%, подоходный 14%, или фирма: корпоративный: 25%, дивиденд - 15%
в австралии зарплата : социальный 2%, подоходный 25%, или фирма: корпоративный: 30%, дивиденд - 0%
в лондоне зарплата : социальный 22%, подоходный 35%, или фирма: корпоративный: 19%, дивиденд - 17%

это в среднем/примерно конечно, на самом деле ставки налогов по многим позициям дискретно-маржинальные (зависят от уровня дохода)
так что в австралии не настолько налоги высокие, в германии будет больше, а недвижка - ну возьмёшь квартиру в загнивающем гетто с постоянно прибывающими беженцами или наркоманами, будут морду бить каждый вечер (или хуже, ), зато дешевле ведь?

так что сравнивать квадратное с зелёным а так-же тихим бесполезно
как кит уже указал выше - туда ещё попасть надо прежде чем делать вид что есть из чего выбирать
в общем мечтать не вредно..

komrad,

тогда уж всё распределение с частотами? а то смысл выхватывать куски и приводить аномалии

если уж так - то со своей стороны могу показать вакансию где меньше (ок. €300 в день, т.е. €40/час)
польза то в этом какая?

а если звонок от "агента" с явным индусским акцентом - то там можно
услышать и ниже двухста в день, т.е. около сотни (по €15-20 в час)
да-да, именно в IT и с той самой Java в требованиях (явно без упоминания Junior)