|
Учет рабочего времени
|
|||
---|---|---|---|
#18+
Обитателям привет.... Есть небольшой проект - создание програмки по учету рабочего времени сотрудников. Лично с подобным не сталкивался. Есть у кого варианты ТЗ, описания, может быть, демки. Или кто реализовывал такие вещи - интересна любая информация. Заранее спасибо. ... |
|||
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
18.10.2005, 13:53 |
|
Учет рабочего времени
|
|||
---|---|---|---|
#18+
авторЕсть небольшой проект Возможно вы ошибаетесь, это может быть весьма немаленьким проектом. ТЗ кроме вас никто не составит. Рассмотрим несколько задач, которые подходят под опрделение "програмки по учету рабочего времени". 1. Кто когда пришел\ушел\опоздал 2. Кто по какому графику работает. Графики бывают разными, учеты выходных, праздничных и т.д. и т.п. 3. Учет остутствий, как-то больничные, различные варианты отпусков, проверки на допустимость выделения такого-то отпуска на столько-то дней. Опять с учетом праздничных и т.д. 4. Автоматическое заполнение графиков. 5. Учет сверхурочных разных видов 6. Учет ночных часов, которые к тому же могут оказаться еще и сверхурочными Голова распухнет быстрее, чем можно ожидать. А выговорите автор небольшой проект - создание програмки :)) ... |
|||
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
18.10.2005, 14:09 |
|
Учет рабочего времени
|
|||
---|---|---|---|
#18+
Гость__1123Обитателям привет.... Есть небольшой проект - создание програмки по учету рабочего времени сотрудников. Лично с подобным не сталкивался. Есть у кого варианты ТЗ, описания, может быть, демки. Или кто реализовывал такие вещи - интересна любая информация. Заранее спасибо. На мой взгляд это простая задача. Гораздо сложнее учитывать самих сотрудников (отдел кадров). ... |
|||
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
18.10.2005, 14:10 |
|
Учет рабочего времени
|
|||
---|---|---|---|
#18+
Скажем так. Графики работы, отпуска, больничные и пр. - это бухгалтерия + кадры. Данная программа ведет учет времени, потраченного на какие-то проекты. Навскидку - я менеджер, участвую одновременно в 3-х (5-ти, 10-ти и пр...) проектах. Руководству требуется 2 отчета: номер раз - относительно сотрудника (сколько времени ежедневно, еженедельно, ежемесячно ....) он тратил на каждый проект, где участвовал. номер два - относительно проекта (сколько времени на него потрачено каждым сотрудником). Вот в таком вот аспекте... ... |
|||
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
18.10.2005, 14:19 |
|
Учет рабочего времени
|
|||
---|---|---|---|
#18+
Гость, чего тебе надо? Ты написал, требуется тебе такой-то отчет и вот такой-то. Отлично, ты понимаешь, что тебе нужно. Реализовывай. Что от общественности ты ждешь, моральной поддержки? ... |
|||
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
18.10.2005, 14:33 |
|
Учет рабочего времени
|
|||
---|---|---|---|
#18+
Если бы я знал, что эти пара отчетов будут пределом мечтаний - я бы не спрашивал. Возможно тот, кто реализовывал подобный софт (может быть, в более глобальных масштабах) включал какие-то дополнительные возможности/отчеты/фенечки, о которых на данном этапе я и понятия не имею. Не хочу изобратать велосипед. Может быть есть какие-то коробочные продукты, которые включают в себя этот функционал? А моральная поддержка общественности это сила .... ... |
|||
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
18.10.2005, 14:57 |
|
Учет рабочего времени
|
|||
---|---|---|---|
#18+
авторА моральная поддержка общественности это сила .... Постараемся не подвести :) Может быть есть какие-то коробочные продукты, которые включают в себя этот функционал? ... |
|||
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
18.10.2005, 15:20 |
|
Учет рабочего времени
|
|||
---|---|---|---|
#18+
т.е. авторМожет быть есть какие-то коробочные продукты, которые включают в себя этот функционал? Может опен-соурс может предложить подобное? ... |
|||
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
18.10.2005, 15:21 |
|
Учет рабочего времени
|
|||
---|---|---|---|
#18+
Гость__1123Скажем так. Графики работы, отпуска, больничные и пр. - это бухгалтерия + кадры. Данная программа ведет учет времени, потраченного на какие-то проекты. Навскидку - я менеджер, участвую одновременно в 3-х (5-ти, 10-ти и пр...) проектах. Руководству требуется 2 отчета: номер раз - относительно сотрудника (сколько времени ежедневно, еженедельно, ежемесячно ....) он тратил на каждый проект, где участвовал. номер два - относительно проекта (сколько времени на него потрачено каждым сотрудником). Вот в таком вот аспекте...MS Project ... |
|||
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
18.10.2005, 15:36 |
|
Учет рабочего времени
|
|||
---|---|---|---|
#18+
В подобного рода системах самое "слабое звено" - человеческий фактор. Люди будут забывать/не хотеть/сознательно саботировать и т.п. регистрацию подобной информации. Про это надо помнить и учитывать ... |
|||
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
18.10.2005, 15:57 |
|
Учет рабочего времени
|
|||
---|---|---|---|
#18+
В общем - верно. Но смотря кто и как использует ифну. Техническому лидеру проекта НЕОБХОДИМО такая информация. Но не для того, что бы подать руководствую отчет о том, кому скольку пендалей выдать, а чтобы понять сколько временных и человеческих ресурсов потребуется там-то. Это обязательно требования CMMI уровня всего лишь 2. ... |
|||
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
18.10.2005, 16:26 |
|
Учет рабочего времени
|
|||
---|---|---|---|
#18+
Один1В подобного рода системах самое "слабое звено" - человеческий фактор. Люди будут забывать/не хотеть/сознательно саботировать и т.п. регистрацию подобной информации. Про это надо помнить и учитывать Давится. Если ты ввел в систему суммарно 5 часов работы, предполагается, что оставшееся рабочее время ты прохалявил. Последующие оргвыводы. Вопрос остается открытым. Что еще можно включить в подобную софтину, помимо двух измерений??? ... |
|||
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
18.10.2005, 16:31 |
|
Учет рабочего времени
|
|||
---|---|---|---|
#18+
Гость__1123Если бы я знал, что эти пара отчетов будут пределом мечтаний - я бы не спрашивал. Возможно тот, кто реализовывал подобный софт (может быть, в более глобальных масштабах) включал какие-то дополнительные возможности/отчеты/фенечки, о которых на данном этапе я и понятия не имею. Не хочу изобратать велосипед. Может быть есть какие-то коробочные продукты, которые включают в себя этот функционал? А моральная поддержка общественности это сила ....Точно реализовывал. MicroSoft. Вещь завется MS Project. ЗЫ только не понятно, что требуется "Разработка информационных систем" (название форума), т.е. программирование нового или готовое решение. А так еще 1С имеет конфигурации под это дело. ---- SAnalis.ru - Just for fun. Еще расту, а так я ДЖИП! ... |
|||
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
18.10.2005, 17:05 |
|
Учет рабочего времени
|
|||
---|---|---|---|
#18+
VoDAА так еще 1С имеет конфигурации под это дело. ---- SAnalis.ru - Just for fun. Еще расту, а так я ДЖИП! Читать следует так: 1С имеет конфигурации для учета рабочего времени, их также можно подрихтовать и получить функциональность в виде дополнительных отчетов и т.п. SAnalis.ru - Just for fun. Еще расту, а так я ДЖИП! ... |
|||
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
18.10.2005, 17:17 |
|
Учет рабочего времени
|
|||
---|---|---|---|
#18+
Гость__1123 Давится. Если ты ввел в систему суммарно 5 часов работы, предполагается, что оставшееся рабочее время ты прохалявил. Последующие оргвыводы. Человек введет столько, сколько "надо". Поверьте. Можно даже скриншоты с его экрана снимать в скрытом режиме (и это применяется), сами по себе все эти системы не дают удовлетворительного ответа на вопрос "чем занимаются наши сотрудники и почему все так плохо" Гость__1123Вопрос остается открытым. Что еще можно включить в подобную софтину, помимо двух измерений??? так а что вам нужно ? Неизменно удивляют вопросы a la "нужно разработать систему, помогите придумать что она должна делать" ... |
|||
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
18.10.2005, 17:29 |
|
Учет рабочего времени
|
|||
---|---|---|---|
#18+
Один1 Неизменно удивляют вопросы a la "нужно разработать систему, помогите придумать что она должна делать" 5 баллов. Именно так дела и обстоят... Думаю, вопрос снимается на доработку. ... |
|||
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
18.10.2005, 17:49 |
|
Учет рабочего времени
|
|||
---|---|---|---|
#18+
авторДавится. Давится-то оно давится. Вот только как в фильме: "вам шашечки или ехать?" На сфабрикованных данных делеко не уехать. ... |
|||
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
18.10.2005, 18:16 |
|
Учет рабочего времени
|
|||
---|---|---|---|
#18+
Если все, что перечислил Calm, отсечь, то задача просто решается с помощью БАС-Инструментарий. Список лицевых счетов - это сотрудники. Измерения учета - факторы. Они могут быть древовидными. Отметка о затратах рабочего времени - операции ввода данных по каждому сотруднику в разрезе проектов, или по каждому проекту в разрезе сотрудников (в зависимости от того, кто будет вводить). К указанному Гостем измерению "Проекты" на вскидку можно добавить источинки финансирования, за счет которых эти проекты выполняются, а также руководителей проектов. Кроме того, можно ввести стоимость одного часа работы сотрудника и затем получать отчеты не только по трудозатратам, но и по денежныи затратам, связанным с зарлплатой. Все отчеты, похоже, можно сформировать средствами встроенного документатора - сводные по измерениям, по людям в разрезе проектов, времени, бюджетов. Программирование состоит в разработке одной процедуры, которая получит сумму денег на основе затрат времени. Все остальное решается средствами настройки видов данных, справочников, операций, отчетов. Думаю, что на это надо 2-3 дня, при условии владения БАС. ... |
|||
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
18.10.2005, 19:29 |
|
Учет рабочего времени
|
|||
---|---|---|---|
#18+
ТЗ здесь не требуется. Можно сразу делать рабочий вариант программы. К стати, по ходу настройки можно делать описание операций, которое служит HELPом во время работы. ... |
|||
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
18.10.2005, 19:31 |
|
Учет рабочего времени
|
|||
---|---|---|---|
#18+
Что бы чего-то учитывать, надо сначала это планировать. А то какой смысл в учете? ... |
|||
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
19.10.2005, 09:37 |
|
Учет рабочего времени
|
|||
---|---|---|---|
#18+
автор А то какой смысл в учете? Если просто учитывать, то от этого ничего не прибавится. А вот если не учитывать, то может запросто убавиться :) Касается любых ресурсов. ... |
|||
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
19.10.2005, 10:49 |
|
Учет рабочего времени
|
|||
---|---|---|---|
#18+
Подобные задачи решаются в системах по управлению проектами, кое-что здесь уже называли. Еще есть ProjectMate . Российская разработка. В первую очередь для фирм занимающихся оказанием услуг(консалтинг, IT-поддержка, Разработка ПО и тому подобное). По управлению проектами полезный сайт PMI:Раздел - Информационные системы ... |
|||
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
24.10.2005, 12:52 |
|
Учет рабочего времени
|
|||
---|---|---|---|
#18+
Гость__1123Обитателям привет.... Есть небольшой проект - создание програмки по учету рабочего времени сотрудников. Лично с подобным не сталкивался. Есть у кого варианты ТЗ, описания, может быть, демки. Или кто реализовывал такие вещи - интересна любая информация. Заранее спасибо. Мы сделали так: завод 3000 чел по цехам табельщики ведут табеля и складывают их на сервер в виде EXCEL-листов (с восьмерками) доступных по сети кому надо люди идут через автоматические проходные туда-сюда-обратно программа в этих EXCEL-табелях делает пометки - не подтверждено указаное время работы - желтая клеточка не был вообще - красная был фактически но нет в EXCEL-табеле - голубая если стукнуть по клеточке будет весь протокол его проходов за 35 дней мониторинг непрерывный поможем если надо ============= Алексей kosinec@metalurgs.lv ... |
|||
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
25.10.2005, 10:28 |
|
Учет рабочего времени
|
|||
---|---|---|---|
#18+
Если через проходную, то проблем и вовсе нет. У нас реализована система на замках с магнитными карточками. Возможны сложные варианты расположения дверей. Проходы фиксируются автоматически, инфу можно свалить куда угодно. Сейчас реализован просмотр ифны с собственном просмотровщике и экспорт в 1С. Поможем без проблем за умеренную плату ;) ... |
|||
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
25.10.2005, 11:10 |
|
Учет рабочего времени
|
|||
---|---|---|---|
#18+
Была старая импортная система учета рабочего времени на магнитных карточках , у нее были свои глюки (терялись приходы и уходы, неправильно считались овертаймы и т.д.), переделали, создали новую. FRONT - компьютер с 2мя кард ридерами (приход/уход), дисплеем и электронным таблом (как на кассах) - собирает информацию за день об отметках и отображает обратную связь (Delphi) - ФИО, время, отдел. Пишет логи сотрудник, датавремя, пришел/ушел. BACK система - расшрение для 1С Кадры, обработывает логи, забиваются графики работ, смены, документы на овертаймы, отпуска и т.д., формируются расчетные табели. При этом самое слошное это расчет, так как у нас есть круглосуточная работа, от куда - сверхурочные, ночьные, праздничные, овертаймы и т.д. Отчеты о посещаемости, прогулы и т.д. ТЗ писалось на BACK систему, описывало формат логов, отчеты, формируемые документы, методики расчетов и инструкции для пользователей. ... |
|||
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
30.10.2005, 14:13 |
|
Учет рабочего времени
|
|||
---|---|---|---|
#18+
Calm авторА моральная поддержка общественности это сила .... Постараемся не подвести :) Может быть есть какие-то коробочные продукты, которые включают в себя этот функционал? Есть , отчего же не быть. Но как совершенно правильно уже было отмечено, автоматизировать весь спектр процессов, связанных с персоналом, задача архисложная. Скорее всего это и не нужно. А для частных задач какой-нибудь доступный софт несложно приспособить. ... |
|||
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
08.11.2005, 11:36 |
|
Учет рабочего времени
|
|||
---|---|---|---|
#18+
Гораздо больше интересуют программы оперативного учета рабочего времени сотрудников. Не когда сотрудник вечером вписывает, что "я 8 часов занимался кодированием этого сложного класса", а когда он сев утром за комп и запустив MS Studio, переключился на эту прогу учета времени, выбрал задачу "пишу код этого сложного класса" и система начала отслеживать - сотрудник работает над этой задачей. Решил пойти пообедать - переключился на прогу - нажал кнопку "пауза", ибо работать над задачей сотрудник перестал. Прибежал менеджер с криком "бросай все и пиши документацию!" сотрудник переключается на эту прогу, выбирает "документирование" и работает над задачей. Начальник используя эту прогу может смотреть - кто чем занимает в эту секунду. Если сотрудник на самом деле занимается чем-то другим, то начальнику достаточно посмотреть на его монитор, через ErAdmin тот же, с соответствующими оргвыводами. Подобная программа позволит гораздо более объективно оценивать трудозатраты сотрудников при работе над проектом, оценивать индивидуальный вклад каждого в проект, эффективность выполнения задач разлчными сотрудниками и т.д. и т.п. При этом, инеграция со средствами "планирования" проекта (того же MSProject) - вторична. Вот хотелось бы услышать, существуют ли именно такого рода программы на рынке? ... |
|||
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
29.11.2005, 11:49 |
|
Учет рабочего времени
|
|||
---|---|---|---|
#18+
авторПодобная программа позволит гораздо более объективно оценивать трудозатраты сотрудников при работе над проектом, оценивать индивидуальный вклад каждого в проект, эффективность выполнения задач разлчными сотрудниками и т.д. и т.п. Ребята, остороженее с такими выводами. Это очччень деликатный вопрос. Ф. Брукса "Мифический человекомесяц" Там затронута и эта проблема. ... |
|||
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
29.11.2005, 12:01 |
|
Учет рабочего времени
|
|||
---|---|---|---|
#18+
CalmРебята, остороженее с такими выводами. Это очччень деликатный вопрос. Ф. Брукса "Мифический человекомесяц" Там затронута и эта проблема. Подписался. Иллюзия контроля за процессом. ... |
|||
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
29.11.2005, 12:03 |
|
Учет рабочего времени
|
|||
---|---|---|---|
#18+
Guest_1111Гораздо больше интересуют программы оперативного учета рабочего времени сотрудников. Не когда сотрудник вечером вписывает, что "я 8 часов занимался кодированием этого сложного класса", а когда он сев утром за комп и запустив MS Studio, переключился на эту прогу учета времени, выбрал задачу "пишу код этого сложного класса" и система начала отслеживать - сотрудник работает над этой задачей. Решил пойти пообедать - переключился на прогу - нажал кнопку "пауза", ибо работать над задачей сотрудник перестал. Прибежал менеджер с криком "бросай все и пиши документацию!" сотрудник переключается на эту прогу, выбирает "документирование" и работает над задачей. Начальник используя эту прогу может смотреть - кто чем занимает в эту секунду. Если сотрудник на самом деле занимается чем-то другим, то начальнику достаточно посмотреть на его монитор, через ErAdmin тот же, с соответствующими оргвыводами. Подобная программа позволит гораздо более объективно оценивать трудозатраты сотрудников при работе над проектом, оценивать индивидуальный вклад каждого в проект, эффективность выполнения задач разлчными сотрудниками и т.д. и т.п. При этом, инеграция со средствами "планирования" проекта (того же MSProject) - вторична. Вот хотелось бы услышать, существуют ли именно такого рода программы на рынке? За такую прогу можно и по башке получить. Вы же разорите фирму. Под таким тотальным контролем никто работать не будет. ... |
|||
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
29.11.2005, 12:06 |
|
Учет рабочего времени
|
|||
---|---|---|---|
#18+
Сахават Юсифов Guest_1111Гораздо больше интересуют программы оперативного учета рабочего времени сотрудников. Не когда сотрудник вечером вписывает, что "я 8 часов занимался кодированием этого сложного класса", а когда он сев утром за комп и запустив MS Studio, переключился на эту прогу учета времени, выбрал задачу "пишу код этого сложного класса" и система начала отслеживать - сотрудник работает над этой задачей. Решил пойти пообедать - переключился на прогу - нажал кнопку "пауза", ибо работать над задачей сотрудник перестал. Прибежал менеджер с криком "бросай все и пиши документацию!" сотрудник переключается на эту прогу, выбирает "документирование" и работает над задачей. Начальник используя эту прогу может смотреть - кто чем занимает в эту секунду. Если сотрудник на самом деле занимается чем-то другим, то начальнику достаточно посмотреть на его монитор, через ErAdmin тот же, с соответствующими оргвыводами. Подобная программа позволит гораздо более объективно оценивать трудозатраты сотрудников при работе над проектом, оценивать индивидуальный вклад каждого в проект, эффективность выполнения задач разлчными сотрудниками и т.д. и т.п. При этом, инеграция со средствами "планирования" проекта (того же MSProject) - вторична. Вот хотелось бы услышать, существуют ли именно такого рода программы на рынке? За такую прогу можно и по башке получить. Вы же разорите фирму. Под таким тотальным контролем никто работать не будет. еду в автобусе с завода (лет 15 назад) слышу мужики толкуют .. убил бы гада который нашу проходную придумал .. на всякий случай вышел не доехав до своей остановки ... |
|||
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
29.11.2005, 14:56 |
|
Учет рабочего времени
|
|||
---|---|---|---|
#18+
По-моему некоторые элементарно путают систему контроля рабочего времени (находится ли в данный момент сотрудник на работе? во сколько пришел, во сколько ушел? и пр.) и систему ведения проектов. Guest_1111 Это не система "оперативного учета рабочего времени". Это система учета, сколько часов на экране был открыт MS Studio. В дополнение к ней за спиной каждого еще можно поставить надсмотрщика и тешить себя иллюзиями, что это "позволит гораздо более объективно оценивать трудозатраты сотрудников при работе над проектом, оценивать индивидуальный вклад каждого в проект..." и пр. - пока сотрудники не разбегутся. Только позволю себе заметить, что проект - это вовсе далеко не просто N часов рабочего времени за MS Studio. [quote]..инеграция со средствами "планирования" проекта (того же MSProject) - вторична[/quote] Вот-вот. Ключевая фраза. Фигли думать, копать надо... Nobody faults but mine... (LZ) ... |
|||
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
29.11.2005, 17:12 |
|
Учет рабочего времени
|
|||
---|---|---|---|
#18+
Когда-то Форд пригласил к себе группу консалтинга (ну они тоггда назывлись может быть иначе), которая должна была проанализировать работу административного персонала и перложить реорганизацию. Проанализировав все, группа сказал, что "Все ОК", лучше быть не может, только вот один парень все время сидит задрав ноги на стол , и ничего не делает. Уволить его и будет всем счастье. Форд ответ "Ребята, этот парень выдает предложения, которые экономят мне от 2 до 4 млн. долларов каждое, пусть сидит дальше". ... |
|||
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
30.11.2005, 04:52 |
|
Учет рабочего времени
|
|||
---|---|---|---|
#18+
aag Это не система "оперативного учета рабочего времени". Это система учета, сколько часов на экране был открыт MS Studio. В дополнение к ней за спиной каждого еще можно поставить надсмотрщика и тешить себя иллюзиями, что это "позволит гораздо более объективно оценивать трудозатраты сотрудников при работе над проектом, оценивать индивидуальный вклад каждого в проект..." и пр. - пока сотрудники не разбегутся. Мне кажется вы утрируете. Есть проект. Он подразделяется на задачи. Задачи назначаются исполнителям. А дальше возникает вопрос - как отслеживать выполнение поставленных задач. Как узнать, что на ту или иную задачу было выделено недостаточно времени? Причем именно на эту задачу а не на игру в квейк на рабочем месте. При этом, с другой стороны, я не говорю, что играть в квейк на рабочем месте плохо. Плохо, когда человек убил день лазия в Инете, в то время, когда идет проект и есть важные задачи, и при этом он скажет, что я "целый день работал". То есть важно знать, сколько человек действительно тратит на ту или иную задачу времени, чтобы менеджер проекта хоть как-то смог оценить трудоемкости будущих задач. Хорошо, конечно, когда сроки ставят сами разработчики (им, вроде как виднее), но зачастую они сами даже не представляют сколько времени отнимет у них та или иная задача. Насчет эффективности. Засекая сколько времени тратят на однотипные задачи разные сорудники можно назначать им задачи, с которыми они справляются лучшим образом. Например Вася пишет документацию для пользователей со скоростью 1 страница в час, а Петя пишет такую же доку с таким же качеством, но со скоростью 3 страницы в час. Очевидно, что доки надо давать писать Пете. Просто так отследить подобного рода эффективность очень и очень сложно. Тут же всплывает плюс для сотрудника. Если Петя делает ВСЕ задачи в 2 раза быстрее Васи и стаким же качеством, то это дает ему полное право требовать в 2 раза большей зарплаты чем у Васи. Следствие - более справедливое вознаграждение. [quote] Только позволю себе заметить, что проект - это вовсе далеко не просто N часов рабочего времени за MS Studio. [/quote] Согласен. Время на анализ требований, проектирование и прочие "интеллектуальные" задачи также можно отслеживать. Повторюсь, что конечная цель - более грамотное планирование сроков и оценка рисков. З.Ы. Имхо, негативная реакция большинства отписавшихся наводит на мысль, что они не хотят, чтобы их начальники знали, сколько времени они _действительно_ работают находясь на рабочем месте. :) З.Ы.Ы. У нас в компании можно и в Инете на рабочем месте полазить и анекдоты почитать, никто косо смотреть не будет пока ты работу свою делаешь качественно и в срок. ... |
|||
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
30.11.2005, 10:15 |
|
Учет рабочего времени
|
|||
---|---|---|---|
#18+
авторИмхо, негативная реакция большинства отписавшихся наводит на мысль, что они не хотят, чтобы их начальники знали, сколько времени они _действительно_ работают находясь на рабочем месте. В этом форуме руководителей IT-подразделений больше, чем ты думаешь. ... |
|||
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
30.11.2005, 10:38 |
|
Учет рабочего времени
|
|||
---|---|---|---|
#18+
авторТолько позволю себе заметить, что проект - это вовсе далеко не просто N часов рабочего времени за MS Studio. В этом-то и вся проблема. Ситуация 1. Вася решает задачу X за N часов, Петя - за N*3 часов. И все бы хорошо, да вот встает вопрос качества. Если Вася и Петя дисциплинованные и ответственные работники, то Васе надо дать денег в двое больше, чем Пети. Хотя подозреваю, что будет наоборот. В смысле Пете дадут в два раза меньше, чем Васе и порадуются сокращению издержек. А вот если Вася раздолбай редкостный, налабал на клаве кривейшее решение задачи, то... ну видимо опять Петя плохой, потому что потратил времени больше. ... |
|||
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
30.11.2005, 10:46 |
|
Учет рабочего времени
|
|||
---|---|---|---|
#18+
Calm Ситуация 1. Вася решает задачу X за N часов, Петя - за N*3 часов. И все бы хорошо, да вот встает вопрос качества. Если Вася и Петя дисциплинованные и ответственные работники, то Васе надо дать денег в двое больше, чем Пети. Хотя подозреваю, что будет наоборот. В смысле Пете дадут в два раза меньше, чем Васе и порадуются сокращению издержек. Поэтому я в своем примере специально подчеркнул, что они выдают работу одинакового качества. Конечно, все это приближенно и каждая ситуация требует индивидуального рассмотрения. Я хочу лишь сказать, что без какого-то бы то ни было учета работы сотрудников вообще нельзя делать выводы ни об их эффективности, полезности и т.п. Говоря совсем просто - есть такая система = есть какая-то оценка эффективности работы сотрудников, базис для оценки трудоемкости задач и т.п. Нет такой системы = нет оценки эффективности работы сотрудников, нет базиса для оценки трудоемкости задач и т.п. Вы, Calm, можете предложить какое-то решение озвученным проблемам? Как оценивать вклад участников в проект, эффективность выполнения различных типов задач? ... |
|||
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
30.11.2005, 10:54 |
|
Учет рабочего времени
|
|||
---|---|---|---|
#18+
Задача оценики качества намного сложнее, чем фиксация времен, проведенного за монитором. Гораздо сложнее. Очень нелегко выяснить схалтурил ли Вася Пупкин или его опыт позволил ему выполнить задачу быстрее коллеги Пети. И повторюсь еще раз - это очень деликатный вопрос. Наверняка по этому поводу написана уйма книг. Я, к сожалению, еще ни читал ни одной, но планирую. ... |
|||
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
30.11.2005, 11:13 |
|
Учет рабочего времени
|
|||
---|---|---|---|
#18+
Я бы в контору с такой системой не пошел, какие бы золотые горы бы не обещали. И вряд-ли найдутся толковые специалисты, готовые работать в таких условиях. Вы еще забываете, что перед этапом непосредственного кодирования должен быть этап проектирования кода (создания алгоритма), когда ищется оптимальное решение. Время этого этапа практически не отслеживается, и может быть больше, чем кодирование. Я могу при этом сидеть в и-нете, играть в дум, но это не означает, что я не обдумываю решение. Хотя, если вам нужны тупые кодеры, работающие по заранее созданным и описанным алгоритмам – флаг вам в руки и бронепоезд навстречу :). ... |
|||
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
30.11.2005, 12:18 |
|
Учет рабочего времени
|
|||
---|---|---|---|
#18+
Slider_spb Время этого этапа практически не отслеживается, и может быть больше, чем кодирование. Я могу при этом сидеть в и-нете, играть в дум, но это не означает, что я не обдумываю решение. Так об этом и речь! А если есть такая система, то вы сможете отследить время потраченное на обдумывания. Если для проектирования 2х таблиц в БД вам поднадобилось 5 часов (неважно сколько времени вы при этом играли в дум), то это УЖЕ статистика! Стало быть менеджер уже сможет прикинуть "ага, то что он сделал - это где-то четверть всей БД, стало быть остальное он сделает еще за 15 часов". Конечно прикидка грубая. Но что лучше - НИКАКОЙ прикидки или грубая прикидка? Я вообще не понимаю откуда такой негатив? Вам стыдно признаваться в собственной производительности? Я думаю, проффесионал должен этим гордится. Slider_spb Хотя, если вам нужны тупые кодеры, работающие по заранее созданным и описанным алгоритмам – флаг вам в руки и бронепоезд навстречу :). Кому нужны тупые кодеры? Читайте внимательно написанное выше. Учитываться должны все задачи проекта. Даже такие как "внеплановый мозговой штурм по решению проблемы Х" или "чтение статей, для оценки применимости технологии Y к данному проекту". Зачем все к кодированию сводить? З.Ы. Guest_1111 это я. Просто тогда пароль свой не помнил :) ... |
|||
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
30.11.2005, 12:30 |
|
Учет рабочего времени
|
|||
---|---|---|---|
#18+
авторИ вряд-ли найдутся толковые специалисты, готовые работать в таких условиях. На самом деле, учет использованяи рабочего времени - это нормально и необходимо для планирования. Это обязательное требование CMMI уровня всего лишь 2. Вопрос в том, как орагнизован сбор данных и КАК они АНАЛИЗИРУЮТСЯ. Тут можно таааакой огород нагородить... Но учет необходим, факт. ... |
|||
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
30.11.2005, 12:38 |
|
Учет рабочего времени
|
|||
---|---|---|---|
#18+
Dart > "ага, то что он сделал - это где-то четверть всей БД, стало быть > остальное он сделает еще за 15 часов". Конечно прикидка грубая. Но что > лучше - НИКАКОЙ прикидки или грубая прикидка? Иногда лучше никакой прикидки, чем некорректная прикидка. А для того чтобы оценивать вклад, эффективность работы и т.п., гораздо больше подходит опыт и интуиция руководителя проекта, нежели тупое экстраполирование по времени проектирования 2-х таблиц. Posted via ActualForum NNTP Server 1.3 ... |
|||
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
30.11.2005, 12:42 |
|
Учет рабочего времени
|
|||
---|---|---|---|
#18+
CalmЗадача оценики качества намного сложнее, чем фиксация времен, проведенного за монитором. Гораздо сложнее. Очень нелегко выяснить схалтурил ли Вася Пупкин или его опыт позволил ему выполнить задачу быстрее коллеги Пети. Честно говоря, задачу оценки качества я здесь не рассматриваю. Это действительно деликатная тема, хотя, AFAIK есть нормальные способы его оценки, например, если оценивать разработчика, то это количество багов в выдаваемом им коде. Я же хотел обсудить вопрос не оценки качества, оценки трудоемкости будущих задач, планирования. Вы, кстати сами писали тут автор CalmА вообще CMMI уровня 2+ для этого предписывает вести учет потраченного времени. И на основании данных по прежним проектам рассчитывать предполагаемые расходы. И вопрос в том - как вести учет потраченного времени? Это и есть ключевой вопрос, который я хотел тут поднять. Можно заставить каждого в конце дня писать сколько часов он потратил на ту или иную задачу в течении дня. Но как показывает опыт нашей фирмы, этот подход плох, т.к. работники частенько вписывают часы "от балды" или забывают чем и сколько они занимались :). И проконтролировать их или уличить во лжи практически нереально. А система призвана автоматизировать подобный учет, чтобы не отвлекать исполнителя и выдавать более объективную оценку потраченного времени. Поэтому хочу еще раз спросить - как ведется учет рабочего времени в Вашей фирме? Есть ли какие-то автоматизированные средства для этого? Улучшилась ли прогнозируемость сроков выполнения проектов после внедрения подобной системы? ... |
|||
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
30.11.2005, 12:44 |
|
Учет рабочего времени
|
|||
---|---|---|---|
#18+
Dart > И вопрос в том - *как вести учет потраченного времени?* Это и есть > ключевой вопрос, который я хотел тут поднять. Если перегнуть палку, особенно в ситуации, когда ассортимент решаемых за день задач очень большой, то можно получить обратный эффект - резкое снижение КПД. Т.к. возрастут затраты времени на ведение этого самого учета. Posted via ActualForum NNTP Server 1.3 ... |
|||
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
30.11.2005, 12:47 |
|
Учет рабочего времени
|
|||
---|---|---|---|
#18+
авторесть нормальные способы его оценки, например, если оценивать разработчика, то это количество багов в выдаваемом им коде ну-ну. Советую почитать книгу Канер С., Фолк Д, Нгуен Е.К. тестирование программного обеспечения . Там как раз большое внимание уделено тому, как опасно считать количество багов и как осторожно следует обращаться с такими величинами. ... |
|||
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
30.11.2005, 13:19 |
|
Учет рабочего времени
|
|||
---|---|---|---|
#18+
И все-таки мифический человекомесяц Брукса рулит. ... |
|||
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
30.11.2005, 13:20 |
|
Учет рабочего времени
|
|||
---|---|---|---|
#18+
авторИ проконтролировать их или уличить во лжи практически нереально. А их не надо уличать во лжи. Точнее надо, но это совсем другая история. Если девелопер пишет, что потребовалось 3 дня, значит он потратил именно столько времени. И независимо от того, соврал он или нет, на решение аналогичной задачи ему потребуется примерно 3 дня. Вы сможете учесть это при планировании. ... |
|||
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
30.11.2005, 13:24 |
|
Учет рабочего времени
|
|||
---|---|---|---|
#18+
a40 пишет: > И все-таки мифический человекомесяц Брукса рулит. Да рулит однозначно! Эта книга должна быть букварем для тех, кто хочет подняться уровнем чуть выше кодинга, в сторону руководства проектами и т.п. Но это прописная истина, о которой даже упоминать неудобно. Posted via ActualForum NNTP Server 1.3 ... |
|||
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
30.11.2005, 13:25 |
|
Учет рабочего времени
|
|||
---|---|---|---|
#18+
Результат работы и степень участия в творческих коллективах, а именно такими являются проектные группы по созданию ПО, в количественном выражении определить очень сложно, да и надо ли. Неслучайно даже в советское время было понятие КТУ. И выставлял КТУ бригадир (в нашем случае менеджер проекта). А социализм это учет и контроль :)) Все строится на опыте и интуиции. Подчас, оценки предвзяты, но избежать этого и должен хороший PM. Как сказал Александр Голдун, на учет уйдет времени больше, чем на реальную работу. Да и негатива будет в коллективе выше крыши. Но, в тоже время, не могу согласиться с мнением, что "когда я играю, я думаю". Играть на рабочем месте не стОит. Ни один собственник или топ-менеджер этого не поймет. Даже если зарплата играющего сдельная. ... |
|||
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
30.11.2005, 13:38 |
|
Учет рабочего времени
|
|||
---|---|---|---|
#18+
авторНо это прописная истина, о которой даже упоминать неудобно. 2 Александр Голдун: надеюсь, мое сообщение не было расценено как флуд. Я лишь хотел подчеркнуть, что эту книгу полезно прочесть интересующимся сабжем топика. С уважением. ... |
|||
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
30.11.2005, 13:43 |
|
Учет рабочего времени
|
|||
---|---|---|---|
#18+
Александр Гoлдун Dart > И вопрос в том - *как вести учет потраченного времени?* Это и есть > ключевой вопрос, который я хотел тут поднять. Если перегнуть палку, особенно в ситуации, когда ассортимент решаемых за день задач очень большой, то можно получить обратный эффект - резкое снижение КПД. Т.к. возрастут затраты времени на ведение этого самого учета. Вот. Об этом и речь! =) Чтобы снизить затраты времени на сам учет, нужно этот процесс автоматизировать. То о чем я пытаюсь с самого начала сказать. Поэтому и спрашиваю - есть ли средства автоматизации учета времени? ... |
|||
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
30.11.2005, 14:12 |
|
Учет рабочего времени
|
|||
---|---|---|---|
#18+
Dart Александр Гoлдун Dart > И вопрос в том - *как вести учет потраченного времени?* Это и есть > ключевой вопрос, который я хотел тут поднять. Если перегнуть палку, особенно в ситуации, когда ассортимент решаемых за день задач очень большой, то можно получить обратный эффект - резкое снижение КПД. Т.к. возрастут затраты времени на ведение этого самого учета. Вот. Об этом и речь! =) Чтобы снизить затраты времени на сам учет, нужно этот процесс автоматизировать. То о чем я пытаюсь с самого начала сказать. Поэтому и спрашиваю - есть ли средства автоматизации учета времени? не говорите ничего !!! он нас всех посчитает !!! ... |
|||
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
30.11.2005, 14:21 |
|
Учет рабочего времени
|
|||
---|---|---|---|
#18+
Dart Вот. Об этом и речь! =) Чтобы снизить затраты времени на сам учет, нужно этот процесс автоматизировать. То о чем я пытаюсь с самого начала сказать. Поэтому и спрашиваю - есть ли средства автоматизации учета времени? Если речь идет о программистах, то зачем там такой учет? Используй любые средства ведения проектов. Программисту ставится задача руководителем, задача принимается к исполнению, исполняется, сдается. Все эти этапы лекго отследить. Где здесь нужна дополнительная система учета запуска среды разработки? Если возникает такая потребность, то можно говорить о безграмотном управлении проектом. Если же смотреть IT спецов другого плана: админов, эникейщиков и т.п., то там действительно попытка учета времени может потребовать очень больших затрат этого самого времени по сравнению с основной работой. Звонок юзера: "ой, у меня мышка не печатает!". Бежит выяснять. По ходу соседний юзер спрашивает как в экселе формулу вставить и т.п. От момента покидания рабочего места до возврата к нему может пройти мало времени, но будет сделано много мелких задач. Вернулся - вспоминать и записывать что сделано? А во сколько он побежал "чинить мышку"? Пока вспоминал, возникли еще проблемы, требующие безотлагательного решения. И неважно, ведется ли учет таких задач на бумажке или же есть какой-то супер-софт под это. Можно подсчитать все и все. Но надо очень хорошо подсчитать для начала, во что обойдется такой подсчет. И зачем он нужен такой детальный? Макушка чешется под корону Большого брата? :) А примеров того, как от чрезмерного закручивания гаек резьбу срывает, я полагаю, тут могут привести очень много. Posted via ActualForum NNTP Server 1.3 ... |
|||
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
30.11.2005, 14:34 |
|
Учет рабочего времени
|
|||
---|---|---|---|
#18+
Надо вживить нейрошунт, как в романе Лукьяненко. Система отслеживает о чем думает сотрудник и фиксирует время и интенсивность. Заодно можно применить слабый разряд тока, если подумал не о работе ... |
|||
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
30.11.2005, 14:34 |
|
Учет рабочего времени
|
|||
---|---|---|---|
#18+
Александр Гoлдун Если же смотреть IT спецов другого плана: админов, эникейщиков и т.п., то там действительно попытка учета времени может потребовать очень больших затрат этого самого времени по сравнению с основной работой. Звонок юзера: "ой, у меня мышка не печатает!". Бежит выяснять. По ходу соседний юзер спрашивает как в экселе формулу вставить и т.п. От момента покидания рабочего места до возврата к нему может пройти мало времени, но будет сделано много мелких задач. Вернулся - вспоминать и записывать что сделано? Ой, а как же http://www.itil.org/%5D%7C>]http://www.itil.org/]|> http://www.itil.org/" TARGET="_blank">ITIL Из практики - не срабатывает даже аргумент "а что ты будешь отвечать, когда злобный директор обвинит тебя в бездельничании на рабочем месте?" ... |
|||
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
30.11.2005, 14:49 |
|
Учет рабочего времени
|
|||
---|---|---|---|
#18+
michael_Но, в тоже время, не могу согласиться с мнением, что "когда я играю, я думаю". Играть на рабочем месте не стОит. Ни один собственник или топ-менеджер этого не поймет. Даже если зарплата играющего сдельная. А про работе подсознания вы ничего не знаете, не читали? Хрестоматийный пример с Менделеевым напоминать? Так что сон - лучший друг программиста :) Другое дело - "начальство не поймет", вот и приходится изображать бурную деятельность. ... |
|||
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
30.11.2005, 15:39 |
|
Учет рабочего времени
|
|||
---|---|---|---|
#18+
Александр Гoлдун Если речь идет о программистах, то зачем там такой учет? Используй любые средства ведения проектов. Программисту ставится задача руководителем, задача принимается к исполнению, исполняется, сдается. Все эти этапы лекго отследить. Ну давайте по пунктам. Задача 1. Ставится 2. Принимается к исполнению 3. Исполняется 4. Сдается И вы утверждаете что все эти этапы лего отследить. (Руками на бумажке? Или все-таки вы говорите о некоем автоматизированном отслеживании, о котором я и спрашиваю?) Отлично. Программисту ставится задача разработать такой-то модуль, провести его базовое тестирование и задокументировать. 1. Откуда руководителю знать сколько эта работа должна занять времени? Он может, конечно сказать, что "работа должна быть сделана к обеду", но вы ведь понимаете что это полный бред. У руководителя должна уже быть статистика выполнения аналогичных задач этим и другими сотрудниками, чтобы он мог оценить трудоемкость задачи. Откуда у него эта статистика? Из MSProject'а? 2. Программист говорит, "ок я займусь этим". Руководитель помечает у себя "ага, Сидоров взялся за этот модуль в 10.00". А на самом деле Сидоров решил этим заниматься после обеда и реально начал чего-то делать только в 15.00 (до этого решал другие задачи). 3. Проходит полдня, руководитель думает, "ну как там эта задача? Пойду-ка узнаю." Приходит к Сидорову, и спрашивает "ну как там, модуль-то?", на что получает ответ "да я только начал им заниматься". Они тратят некоторое время, чтобы руководитель понял чем занимался Сидоров ранее и назначил ему новые приоритеты. Ведь не имея возможности определить какой задачей занимается тот или иной сотрудник в данную секунду, руководитель не сможет быстро выявить и разрулить ситуацию, когда сотрудник занимается не той задачей, которой ему следует заниматься именно сейчас. 4. Работа сдается через N часов. Причем бОльшую часть времени разработчик потратил на документрирование. Но как натура скромная, он решил этим ни с кем не делится. В результате, руководитель НЕ знает, сколько работник реально потратил времени на эту задачу (он думал, что Сидоров начала работать над задачей в 10.00 а реально он начала в 15.00), сколько он времени занимался различными видами дейстельности внутри той задачи (кодил, тестил, документировал), и не может понять, что поручив документирование кому-то другому он бы использовал потенциал этого сотрудника гораздо более эффективно. Александр Гoлдун Где здесь нужна дополнительная система учета запуска среды разработки? Покажите мне, где в этом топике было хоть слово о системе учета запусков среды разработки? З.Ы. Для работы суппортера (Ваш пример) подобная система естественно не нужна. Хотя бы потому, что работа суппортера не подвергается такому планированию, разве что вы Пророк и можете предсказать когда у тетечек из соседней комнаты сломается принтер и сколько вы его чинить будете. ... |
|||
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
30.11.2005, 15:41 |
|
Учет рабочего времени
|
|||
---|---|---|---|
#18+
авторНу давайте по пунктам. Задача 1. Ставится 2. Принимается к исполнению 3. Исполняется 4. Сдается И вы утверждаете что все эти этапы лего отследить. Посмотрите на систему оперативного управления компанией Мотив . Для отслеживания выполнения задач удобная штука. ... |
|||
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
30.11.2005, 15:49 |
|
Учет рабочего времени
|
|||
---|---|---|---|
#18+
CalmПосмотрите на систему оперативного управления компанией Мотив . Для отслеживания выполнения задач удобная штука. Спасибо, Calm, что-то вроде этого и хотелось найти. Буду смотреть. :) ... |
|||
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
30.11.2005, 16:03 |
|
Учет рабочего времени
|
|||
---|---|---|---|
#18+
Slider_spb michael_Но, в тоже время, не могу согласиться с мнением, что "когда я играю, я думаю". Играть на рабочем месте не стОит. Ни один собственник или топ-менеджер этого не поймет. Даже если зарплата играющего сдельная. А про работе подсознания вы ничего не знаете, не читали? Хрестоматийный пример с Менделеевым напоминать? Так что сон - лучший друг программиста :) Другое дело - "начальство не поймет", вот и приходится изображать бурную деятельность. Так и я не про себя (я маленькое начальство), я про то, что БОЛЬШОЕ начальство не поймет :)) А Менделеев еще и водку придумал. Может тоже во сне? ... |
|||
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
30.11.2005, 16:10 |
|
Учет рабочего времени
|
|||
---|---|---|---|
#18+
2 Dart Честно говоря, я никогда не оценивал и не понимаю необходимости оценки трудозатрат менее дня. Если это детализация проекта до такой степени, то она просто бессмыслена. Далее, если руководитель будет пытаться определить сроки задач на основании только статистики по другим задачам (даже этого самого же работника), то это будет ошибкой. Сроки должен называть сам разработчик. Руководитель оценивает их на основании своего опыта - и в случае сомнений просит разработчика доказать их обоснованность. Обоснование сроков - вообще очень больное место, так как как правило это совершенно субьективная оценка. Уже поэтому не стоит пытаться определять их с точностью до часа или минут. К тому же, если в команде больше 7-10 человек и они занимаються более чем одной задачей, у руководителя команды просто не хватит времени метаться от компьютера к компьютеру сотрудника, выясняя чем они занимаются в данную минуту. А сотрудников нервов не хватит. авторИногда лучше никакой прикидки, чем некорректная прикидка. А для того чтобы оценивать вклад, эффективность работы и т.п., гораздо больше подходит опыт и интуиция руководителя проекта, нежели тупое экстраполирование по времени проектирования 2-х таблиц. Вот. Золотые слова. Особенно, если руководитель проекта понимает, что его интуиция - это только его интуиция. А не истина в последней инстанции. Nobody faults but mine... (LZ) ... |
|||
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
30.11.2005, 16:21 |
|
Учет рабочего времени
|
|||
---|---|---|---|
#18+
Dart > Ну давайте по пунктам. Задача > 1. Ставится > 2. Принимается к исполнению > 3. Исполняется > 4. Сдается > И вы утверждаете что все эти этапы лего отследить. (Руками на бумажке? > Или все-таки вы говорите о некоем автоматизированном отслеживании, о > котором я и спрашиваю?) Любое средство ведения задач и проектов поддерживает подобное. Но для ведения детального учета, типа времени запуска и закрытия интернет-эксплорера они слабо приспособлены. Dart > 1. Откуда руководителю знать сколько эта работа должна занять времени? > Он может, конечно сказать, что "работа должна быть сделана к обеду", но > вы ведь понимаете что это полный бред. У руководителя должна уже быть > статистика выполнения аналогичных задач этим и другими сотрудниками, > чтобы он мог оценить трудоемкость задачи. Откуда у него эта статистика? У руководителя должна быть квалификация и опыт, чтобы оценивать трудоемкость. Если взять первого попавшегося с улицы и дать ему для обучения статистику, например за год, ведущуюся подобной гипотетической программой - он от этого не станет грамотным и опытным руководителем проекта. Posted via ActualForum NNTP Server 1.3 ... |
|||
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
30.11.2005, 16:25 |
|
Учет рабочего времени
|
|||
---|---|---|---|
#18+
авторИногда лучше никакой прикидки, чем некорректная прикидка Хе-хе.. Заказчики могут не оценить сей мудрости. ... |
|||
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
30.11.2005, 16:25 |
|
Учет рабочего времени
|
|||
---|---|---|---|
#18+
Calm пишет: >> Иногда лучше никакой прикидки, чем некорректная прикидка > Хе-хе.. Заказчики могут не оценить сей мудрости. А заказчики оценят мудрость прикидки в 2 дня при реальном сроке исполнения 2 месяца? Posted via ActualForum NNTP Server 1.3 ... |
|||
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
30.11.2005, 16:28 |
|
Учет рабочего времени
|
|||
---|---|---|---|
#18+
Для этого разборки потом будут. А без никаких сроков НИЧЕГО не будет :) Что иногда и к лучшему ... |
|||
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
30.11.2005, 16:32 |
|
Учет рабочего времени
|
|||
---|---|---|---|
#18+
Calm авторНу давайте по пунктам. Задача 1. Ставится 2. Принимается к исполнению 3. Исполняется 4. Сдается И вы утверждаете что все эти этапы лего отследить. Посмотрите на систему оперативного управления компанией Мотив . Для отслеживания выполнения задач удобная штука. У нас тоже есть. 1a. Согласуется. 1б. Утверждается. ... 5. Проверяется. 6. Возвращается. 7. Дорабатывается. 8. Проверяется. 9. Сдается в архив... в таком вот аксепте ... |
|||
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
30.11.2005, 16:37 |
|
Учет рабочего времени
|
|||
---|---|---|---|
#18+
Александр Гoлдун А заказчики оценят мудрость прикидки в 2 дня при реальном сроке исполнения 2 месяца? Давайте не будем рассматривать Ваш печальный опыт здесь. Честно говоря, уже устал Вам объяснять, что меня не интересуют средства отслеживающие открытие/закрытие эксплорера. Может вы в другой ветке пофлудите? 2 aag Спасибо за ответ. Однако, как мне кажется, частенько требуется отслеживать трудозатраты начиная от длительности задачи = 5 часов. aagДалее, если руководитель будет пытаться определить сроки задач на основании только статистики по другим задачам (даже этого самого же работника), то это будет ошибкой. Согласен, но здесь ключеваой слово "только". Никто не говорит, что это единственный критерий. aagРуководитель оценивает их на основании своего опыта - и в случае сомнений просит разработчика доказать их обоснованность. Конечно же, сроки должен определять разработчик, я и сам об этом выше говорил (кажется), но (!) диалог между руководителем и разработчиком касательно сроков должен быть конструктивен и аргументирован. То есть начальник имеет право сказать "хм.. а прошлый раз тебе на похожую задачу понадобилось в 2 раза меньше времени, почему сейчас ты просишь так много?". Если исполнитель сможет аргуентировать свой выбор "ну тут, мы я буду использовать новую технологию Х, а с ней я мало работал", то замечательно. Более того, руководитель узнает о новом риске (слабо опоробованная технология) и сможет этим риском управлять. В конце концов, то что вы назвали "опытом" руководителя - это в том числе и память о том, кто и за сколько времени делал подобные задачи. Имхо, иногда лучше надеятся на память компьютера. :) aag К тому же, если в команде больше 7-10 человек и они занимаються более чем одной задачей, у руководителя команды просто не хватит времени метаться от компьютера к компьютеру сотрудника, выясняя чем они занимаются в данную минуту. А сотрудников нервов не хватит. Вот, опять в точку! ИМХО, руководитель и не должен бегать. Открыл программку и видит - кто какой задачей в даную секунду занят. Вася пишет код к модулю Х, Петя руководство разработчика строчит, Маша тестирует модуль Y... И бегать никуда не надо. Посмотрел, выполнил ли Вася задачу "исправить баг №234", ибо к вечеру надо будет бету собрать для показа заказчику... смотрит - ага задача еще не выполнена, значит говорим Васе по аське: "забей пока на модуль Х, и исправь тот баг о котором я вчера говорил (№234)". Вот и все. Никаких нервов, никакой беготни, только адекватная и своевременная реакция. :) Жаль тока нет, похоже, такой проги :). ... |
|||
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
30.11.2005, 18:10 |
|
Учет рабочего времени
|
|||
---|---|---|---|
#18+
автор Жаль тока нет, похоже, такой проги :). система Мотив. авторОткрыл программку и видит - кто какой задачей в даную секунду занят. Вася пишет код к модулю Х, Петя руководство разработчика строчит, Маша тестирует модуль Y... И бегать никуда не надо. Посмотрел, выполнил ли Вася задачу "исправить баг №234", ибо к вечеру надо будет бету собрать для показа заказчику... смотрит - ага задача еще не выполнена, значит говорим Васе по аське: "забей пока на модуль Х, и исправь тот баг о котором я вчера говорил (№234)". Вот и все. Никаких нервов, никакой беготни, только адекватная и своевременная реакция. :) Первоначально мотив создавался для решения ИМЕННО ТАКИХ проблем. ... |
|||
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
30.11.2005, 18:14 |
|
Учет рабочего времени
|
|||
---|---|---|---|
#18+
автор в даную секунду занят Ну конечно до секунд дело доводить не очень-то.. ... |
|||
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
30.11.2005, 18:15 |
|
Учет рабочего времени
|
|||
---|---|---|---|
#18+
Александр Гoлдун Dart > Ну давайте по пунктам. Задача > 1. Ставится > 2. Принимается к исполнению > 3. Исполняется > 4. Сдается > И вы утверждаете что все эти этапы лего отследить. (Руками на бумажке? > Или все-таки вы говорите о некоем автоматизированном отслеживании, о > котором я и спрашиваю?) Любое средство ведения задач и проектов поддерживает подобное. Но для ведения детального учета, типа времени запуска и закрытия интернет-эксплорера они слабо приспособлены. Поимейте совесть...Читайте Внимательнее, что спрашивает человек, прежде чем отвечать...Человек же по-русски написал,что НЕ ХОЧЕТ считать время работы ПРИЛОЖЕНИЙ! Александр Гoлдун Он уже по третьему разу переформулировал, а вы всё какую то ахинею придумываете в качестве аргументов: [quot Александр Гoлдун]У руководителя должна быть квалификация и опыт, чтобы оценивать трудоемкость. Если взять первого попавшегося с улицы и дать ему для обучения статистику, например за год, ведущуюся подобной гипотетической программой - он от этого не станет грамотным и опытным руководителем проекта. ...Ну что за бредовые аргументы. Ну где вы тут читали о предложении " учить управлению проектами первых попавшихся с улицы на основании статистики "??? Что за неуважительность... Если нечего сказать по поднятому вопросу, зачем пытаться блистать никому ненужными рассуждениями... Никто ведь не отрицал, того факта, что управлять проектами должен человек с определённым опытом ! А вас послушать, так все методики по управлению процессом разработки никому не нужны... Есть опытный руководитель, с интуицией и дело в шляпе... ... |
|||
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
30.11.2005, 18:17 |
|
Учет рабочего времени
|
|||
---|---|---|---|
#18+
Dart Александр Гoлдун А заказчики оценят мудрость прикидки в 2 дня при реальном сроке исполнения 2 месяца? Давайте не будем рассматривать Ваш печальный опыт здесь. Мой??? Я до таких крайностей не доводил. Предпочитаю по возможности учиться на чужих ошибках Dart Честно говоря, уже устал Вам объяснять, что меня не интересуют средства отслеживающие открытие/закрытие эксплорера. Может вы в другой ветке пофлудите? Полегче, уважаемый. Я всего лишь преувеличил (утрировал) ваши же высказывания: Guest_1111 а когда он сев утром за комп и запустив MS Studio, переключился на эту прогу учета времени, выбрал задачу "пишу код этого сложного класса" и система начала отслеживать - сотрудник работает над этой задачей. Guest_1111 Как узнать, что на ту или иную задачу было выделено недостаточно времени? Причем именно на эту задачу а не на игру в квейк на рабочем месте. Dart ИМХО, руководитель и не должен бегать. Открыл программку и видит - кто какой задачей в даную секунду занят. Вася пишет код к модулю Х, Петя руководство разработчика строчит, Маша тестирует модуль Y... И бегать никуда не надо. Посмотрел, выполнил ли Вася задачу "исправить баг ?234", ибо к вечеру надо будет бету собрать для показа заказчику... смотрит - ага задача еще не выполнена, значит говорим Васе по аське: "забей пока на модуль Х, и исправь тот баг о котором я вчера говорил (?234)". Вот и все. Никаких нервов, никакой беготни, только адекватная и своевременная реакция. :) Жаль тока нет, похоже, такой проги :) Да есть такие программы в немеряных количествах! Но они рассчитаны на использование в условиях четко налаженного процесса: задачи оформляются, уточняются, назначаются приоритеты и исполнители и т.п. Исполнители ставят статус "в работе", меняют статус по завершению и т.п. В любой момент можно увидеть все задачи: открытые, завершенные, отложенные, находящиеся в работе и т.п. Но еще раз повторюсь, они дадут полезную информацию только при добросовестном их использовании всеми участниками: исполнители не должны игнорировать поставленные в этой системе задачи и вовремя отражать статусы, а руководство должно избавиться от привычки устной постановки срочных задач, ломающих все планы. Захотел исправление бага 234 - поставил в системе этой задаче наивысшый приоритет и отправил уведомление разработчику. Как мне показалось из Ваших высказываний, Вас подобные программы не устраивают. Возможно, это ложное впечатление, и Вы просто не видели подобных систем вообще. Если не устраивают классические монстры, типа MS Outlook + Exchange и т.п., могу предложить глянуть Team Coherence - это одновременно и система контроля версий, и система bug and issue tracking. Не очень навороченная, но возможности вполне приличные. ... |
|||
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
30.11.2005, 18:49 |
|
Учет рабочего времени
|
|||
---|---|---|---|
#18+
2 Dart Вы упустили то, что я писал о субьективности и приблизительности этих оценок. Именно из-за этого, в оценке срока задач "в 5 часов" погрешность легко может составить 100-200%. Далее - если такие задачи (по 5 часов) - идут просто "вразнобой", то... далее уже ни о каком управлении проектами можно не говорить, ибо говорить не о чем. Эта область ближе к поддержке, к сопровожденцам. Если же эти задачи - попытка разбить на более мелкие части проект, то в конечном счете значение всегда имеет не сколько часов/минут потратили на написание того класса или той формочки, а в какие сроки был сдан этот проект. И вот тут время написания класса ничем не может помочь. Предположим, что я могу оценить текущую задачу - "я сделаю это за 10 часов!". Как это будет связано с рядом других (последующих) задач в данном проекте? Линейно? - ошибаетесь. А уж если над проектом работает несколько человек - тем более. Поэтому, повторюсь - не вижу смысла в разбитии проекта на такие маленькие части. Nobody faults but mine... (LZ) ... |
|||
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
30.11.2005, 18:57 |
|
Учет рабочего времени
|
|||
---|---|---|---|
#18+
Позволю себе высказать свое HO DartПрограммисту ставится задача разработать такой-то модуль, провести его базовое тестирование и задокументировать. Тестированием занимается отдел тестирования, который фиксирует выявленные баги. На исправление этих багов выделяется время, обычно от 30 до 50% от времени разработки. Документирование - работа другого исполнителя, он называется "технический писатель". Если мы говорим о документировании исходного кода, то этот процесс неотделим от процесса разработки. Dart1. Откуда руководителю знать сколько эта работа должна занять времени? Он может, конечно сказать, что "работа должна быть сделана к обеду", но вы ведь понимаете что это полный бред. У руководителя должна уже быть статистика выполнения аналогичных задач этим и другими сотрудниками, чтобы он мог оценить трудоемкость задачи. Откуда у него эта статистика? Из MSProject'а? Руководителю не нужна статистика, ему нужно знать сколько времени эта конкретная работа займет у этого конкретного человека с учетом всех привходящих обстоятельств. На этот вопрос - сколько времени будет затрачено - ему ответит программист, с учетом некоторого лага для игры в DOOM или общения на форумах SQL.ru. Именно этот срок и должен фигурировать во всех последующих расчетах. Dart2. Программист говорит, "ок я займусь этим". Руководитель помечает у себя "ага, Сидоров взялся за этот модуль в 10.00". А на самом деле Сидоров решил этим заниматься после обеда и реально начал чего-то делать только в 15.00 (до этого решал другие задачи). Руководитель помечает у себя, что исполнитель поставлен в известность и будет планировать свое время с учетом новой задачи. Dart3. Проходит полдня, руководитель думает, "ну как там эта задача? Пойду-ка узнаю." Приходит к Сидорову, и спрашивает "ну как там, модуль-то?", на что получает ответ "да я только начал им заниматься". Если задача решается за полдня, то ее и планировать не стоит, ее вполне можно включить в трудоемкость смежной задачи. DartОни тратят некоторое время, чтобы руководитель понял чем занимался Сидоров ранее и назначил ему новые приоритеты. Ведь не имея возможности определить какой задачей занимается тот или иной сотрудник в данную секунду, руководитель не сможет быстро выявить и разрулить ситуацию, когда сотрудник занимается не той задачей, которой ему следует заниматься именно сейчас. А эта проблема решается с помощью систем планирования типа MSProject. Dart4. Работа сдается через N часов. Причем бОльшую часть времени разработчик потратил на документрирование. Но как натура скромная, он решил этим ни с кем не делится. В результате, руководитель НЕ знает, сколько работник реально потратил времени на эту задачу (он думал, что Сидоров начала работать над задачей в 10.00 а реально он начала в 15.00), сколько он времени занимался различными видами дейстельности внутри той задачи (кодил, тестил, документировал), и не может понять, что поручив документирование кому-то другому он бы использовал потенциал этого сотрудника гораздо более эффективно. Работа сдается на тестирование через N дней (недель, месяцев). ... |
|||
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
30.11.2005, 19:45 |
|
Учет рабочего времени
|
|||
---|---|---|---|
#18+
Александр Гoлдун Полегче, уважаемый. Я всего лишь преувеличил (утрировал) ваши же высказывания: Хорошо, извиняюсь. Мне просто показалась что вы уже издеваетесь. 2 Calm Спасибо, повнимательней почитаю про Мотив. Может и правда, то что я ищу. Всех остальных благодарю за обсуждение и интересные мысли. ... |
|||
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
30.11.2005, 19:46 |
|
Учет рабочего времени
|
|||
---|---|---|---|
#18+
Только сейчас увидел пост !!!, поэтому прокомментирую. !!!Позволю себе высказать свое HO DartПрограммисту ставится задача разработать такой-то модуль, провести его базовое тестирование и задокументировать. Тестированием занимается отдел тестирования, который фиксирует выявленные баги. На исправление этих багов выделяется время, обычно от 30 до 50% от времени разработки. Документирование - работа другого исполнителя, он называется "технический писатель". Если мы говорим о документировании исходного кода, то этот процесс неотделим от процесса разработки. То есть вы не проверяете работоспособность созданного вами кода? И отдаете его в отдел тестирования по принципу "компилится - ну и бог с ним"? Насчет документирования подразумевалась техническая документация, а-ля руководство разработчика, описывающая особернности программной реализации созданного компонента. Никто лучше самого разработчика в этом не разберется. Предлагаю вопрос документирования не обсуждать (кстати есть тут недалеко соответствующий топик) - видимо в наших с вами компаниях процессы разработки различаются. !!! Dart1. Откуда руководителю знать сколько эта работа должна занять времени? Он может, конечно сказать, что "работа должна быть сделана к обеду", но вы ведь понимаете что это полный бред. У руководителя должна уже быть статистика выполнения аналогичных задач этим и другими сотрудниками, чтобы он мог оценить трудоемкость задачи. Откуда у него эта статистика? Из MSProject'а? Руководителю не нужна статистика, ему нужно знать сколько времени эта конкретная работа займет у этого конкретного человека с учетом всех привходящих обстоятельств. На этот вопрос - сколько времени будет затрачено - ему ответит программист, с учетом некоторого лага для игры в DOOM или общения на форумах SQL.ru. Именно этот срок и должен фигурировать во всех последующих расчетах. Мне кажется вы невнимательно читали: DartКонечно же, сроки должен определять разработчик, я и сам об этом выше говорил (кажется), но (!) диалог между руководителем и разработчиком касательно сроков должен быть конструктивен и аргументирован. То есть начальник имеет право сказать "хм.. а прошлый раз тебе на похожую задачу понадобилось в 2 раза меньше времени, почему сейчас ты просишь так много?" А вот то что предлагаете Вы (как я понял) - это полное доверие менеджера к программисту. Я не согласен с этим. Я уже молчу о том, что сами программисты частенько затрудняются дать хоть сколько-нибудь объективную оценку трудоемкости задач. Все остальные ваши аргументы базируются на постулате, что планированию должны подвергаться только крупные задачи (на дни, недели, месяцы) с чем я тоже не согласен. Подобный подход увеличивает риски того, что эти дни/недели/месяцы работник будет делать не то что нужно. Отдаляются контрольные точки и время реакции на проблемы увеличивается. А если начальник чаще контролирует его работу, то он быстрее выясняет, что сотрудник, например, не верно понял ТЗ, или что ТЗ по которому сотрудник работает содержит ошибку, что в данной задаче не были учтены какие-то технические риски и так далее. Другими словами, руководителю требуется оперативно знать, что исполнитель "идет верной дорогой". И эта оперативность зачастую измеряется часами а не днями/неделями. ... |
|||
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
30.11.2005, 20:07 |
|
Учет рабочего времени
|
|||
---|---|---|---|
#18+
авторПодобный подход увеличивает риски того, что эти дни/недели/месяцы работник будет делать не то что нужно... Вы опять упорно путаете цели планирования и цели повышения трудовой дисциплины. Цель оценки сроков проекта - это определение времени его готовности. И только. Не определение добросовестности и эффективности работника. Не выявление, кому больше, кому меньше зарплату платить. Не проверка времени прихода на работу и не поиск играющих в квейк. Все перечисленное - относится к проблемам дисциплинарного характера. Если вам нужно оно - то так и пишите, что нужно ПО для повышения трудовой дисциплины. Не знаю, существет ли такое, но не заблуждайтесь, что это поможет точнее определять сроки проектов. Nobody faults but mine... (LZ) ... |
|||
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
01.12.2005, 14:03 |
|
Учет рабочего времени
|
|||
---|---|---|---|
#18+
aag авторПодобный подход увеличивает риски того, что эти дни/недели/месяцы работник будет делать не то что нужно... Вы опять упорно путаете цели планирования и цели повышения трудовой дисциплины. Цель оценки сроков проекта - это определение времени его готовности. И только. Не определение добросовестности и эффективности работника. Не выявление, кому больше, кому меньше зарплату платить. Не проверка времени прихода на работу и не поиск играющих в квейк. Все перечисленное - относится к проблемам дисциплинарного характера. Если вам нужно оно - то так и пишите, что нужно ПО для повышения трудовой дисциплины. Не знаю, существет ли такое, но не заблуждайтесь, что это поможет точнее определять сроки проектов. Nobody faults but mine... (LZ) Мне кажется вы меня опять не поняли. Здесь, под словами "делать не то что нужно" подразумевается, что "сотрудник, например, не верно понял ТЗ, или что ТЗ по которому сотрудник работает содержит ошибку, что в данной задаче не были учтены какие-то технические риски и так далее.". Добросовесность, эфективность и трудовая дисциплина работника тут не причем. И кстати, последние посты уже не относятся к планированию проекта :) Мы уже давно перешли на "оперативное реагирование на возникающие проблемы и отслеживание правильности выполнения работ". :) Внимательнее надо быть, господа ;) ... |
|||
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
01.12.2005, 15:56 |
|
Учет рабочего времени
|
|||
---|---|---|---|
#18+
aag авторПодобный подход увеличивает риски того, что эти дни/недели/месяцы работник будет делать не то что нужно... Вы опять упорно путаете цели планирования и цели повышения трудовой дисциплины. Цель оценки сроков проекта - это определение времени его готовности. И только. Не определение добросовестности и эффективности работника. Не выявление, кому больше, кому меньше зарплату платить. Не проверка времени прихода на работу и не поиск играющих в квейк. Все перечисленное - относится к проблемам дисциплинарного характера. Если вам нужно оно - то так и пишите, что нужно ПО для повышения трудовой дисциплины. Не знаю, существет ли такое, но не заблуждайтесь, что это поможет точнее определять сроки проектов. Nobody faults but mine... (LZ) Может конечно автор темы и не сумел донести основную мысль, но изначально насколько я понял речь идёт не об отдельных видах деятельности, таких как: планирование, работа с персоналом, повышение уровня эффективности и т.д. Основная задача это КАК руководителю добится завершения работы в срок и с должным качеством ? Вот вы составите план проекта, пускай даже в том же MS Project. И сроки в нём запишете те, что сами разработчики вам назвали. Каждый получит свой кусок работы и...??? Надеюсь вы не думаете, что вам останется только собрать готовую работу например в конце недели?:) Если вы имеете такой коллектив разработчиков, то я вам искренне завидую (как думаю и подавляющее большинство руководителей, особенно те кто не имеет специального технического образования и вынужден выслушивать иногда полную чушь в качестве оправданий невыполненой в срок работы). Практика показывает, что процент сотрудников с чувством ответственности за выполняемую ими работу, которое позволяет им сделать вовремя и качественно - к сожалению крайне мал, хотя бы по той причине, что к этому качеству, человек к тому же должен уметь планировать своё рабочее время . Давайте даже упростим задачу: у вас есть сотрудники и все поголовно специалисты (стаж 3-4 года в среднем и не просто кодеры, но вполне думающий люди) и ответственные (не гоняют в кваку в ущерб работе). Практически идеальный вариант, который в жизни встретить крайне сложно. В конце дня они присылают вам данные по выполненым работам за день, что бы вы могли скорректировать свой план (в MS project)... Среда - середина недели. Вы как обычно анализируя отчёты от 10 человек обнаруживаете, что дневное задание не было выполнено тремя: Первый: Углубился в анализ возможных вариантов логики выполнения в рамках его компонента, но которые не были описаны в ТЗ и их реализацию запросто можно было отложить на другой этап работ... Результат - у вас появляется шанс не собрать в конце недели работающий релиз... Второй: Из самых лучших побуждений, сотрудник при решении поставленной задачи, старался сделать решение как можно более универсальным. Похвально, но только вот сроки на это не были расчитаны и вместо 2 часов на решение части его дневной задачи, он потратил все 8 отведённые на всю задачу...Результат - вероятность того, что работающий релиз вы в пятницу не увидите становится вполне ощутимой... Третий: При анализе задачи, подумал что тут можно применить новую технологию по работе с XML, которая должна по идее упростить с ним работу...Занимался 6 часов изучением этой технологии и её апробацией...Результат - вы скорее всего не увидите свой релиз в пятницу либо вообще, либо с тем функционалом что у вас был запланирован... Теперь можете спроецировать данную неделю на проект длиною в пол года... Вы попрежнему уверены что завершите его в этот срок и с тем функционалом, что был запланирован??? Я уже не говорю о варианте, когда вы проверяете соответствие плана и реального положения дел только раз в неделю...В этом случае, как писал автор темы отклонения могут быть куда более существенными... А вообще, то людям свойственно идти по пути наименьшего сопротивления и они будут НЕработать ровно столько, сколько им будет позволено...Если они смогут заменить невыполненую работу, своими рассказами о непредвиденных сложностях, то так скорее всего и будет...И это не моё личное мнение, это написано практически в каждой книжке по управлению персоналом, и не нужно думать, что программист это творческая профессия... На сегодняшний день, в подавляющем большинстве это должен быть хороший ремесленник, знающий своё дело... И что бы не было ненужной критики, хочу оговорится сразу: я не говорю, что нет исключений из всего вышеизложенного - они есть. Но опираться на них в попытке решить проблему считаю неправильным. ... |
|||
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
01.12.2005, 16:06 |
|
Учет рабочего времени
|
|||
---|---|---|---|
#18+
Calm авторОткрыл программку и видит - кто какой задачей в даную секунду занят. Вася пишет код к модулю Х, Петя руководство разработчика строчит, Маша тестирует модуль Y... И бегать никуда не надо. Посмотрел, выполнил ли Вася задачу "исправить баг №234", ибо к вечеру надо будет бету собрать для показа заказчику... смотрит - ага задача еще не выполнена, значит говорим Васе по аське: "забей пока на модуль Х, и исправь тот баг о котором я вчера говорил (№234)". Вот и все. Никаких нервов, никакой беготни, только адекватная и своевременная реакция. :) Первоначально мотив создавался для решения ИМЕННО ТАКИХ проблем. Насколько я понимаю, МОТИВ не поможет фиксировать время работы над конкретными заданиями в часах. А если парню выдали несколько заданий, назвав сроки исполнения и нормативы затрат времени на каждое? Ну не сможет он в МОТИВе записать, сколько времени над чем реально проработал. Придется ему таймтрекер какой-нибудь заюзать. Не надо смешивать учет рабочего времени и выдачу и контроль исполнения поручений. ... |
|||
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
01.12.2005, 17:35 |
|
Учет рабочего времени
|
|||
---|---|---|---|
#18+
DartЧтобы снизить затраты времени на сам учет, нужно этот процесс автоматизировать. То о чем я пытаюсь с самого начала сказать. Поэтому и спрашиваю - есть ли средства автоматизации учета времени? Ну есть, есть. KArm в KDE. И приложения открытые учитывает, и idle desktop замечает, и ручное управление есть, все что хотите. Переходите на линукс, в общем. Под винду, если сильно поискать, наверное аналог найдется :) ... |
|||
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
01.12.2005, 17:39 |
|
Учет рабочего времени
|
|||
---|---|---|---|
#18+
авторНасколько я понимаю, МОТИВ не поможет фиксировать время работы над конкретными заданиями в часах. А если парню выдали несколько заданий, назвав сроки исполнения и нормативы затрат времени на каждое? Ну не сможет он в МОТИВе записать, сколько времени над чем реально проработал. Придется ему таймтрекер какой-нибудь заюзать. Теоретически - может. Там есть понятие текущей задачи и есть статистика, сколько какой задачей занимался юзер. Проблема в том, как заставить юзера не забывать переключаться между задачами. Но это административная задача и ее придется решать в любой системе. Если у чела задачи 2-3 - ну наверное можно приучить людей отчитываться по часам, если видите в этом глубой смысл, стоящий такого геморроя. ... |
|||
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
01.12.2005, 17:50 |
|
Учет рабочего времени
|
|||
---|---|---|---|
#18+
Dogen DogenПод винду, если сильно поискать, наверное аналог найдется :) ...и даже не один Очень ценный совет... Теперь мы знаем, что есть оказывается "очень полезный ресурс" - google , т.е. на самом деле есть Internet, в котором ну очень много всего есть и если кому надо, то пусть там пороется и чего то наверняка найдёт... Если верить счётчику, то данную тему просматривала масса народу, ну почему не зашёл каждый и не оставил такой ценный совет - поищите в инете ? Давайте всё таки уважать друг друга, всё таки раз человек спрашивает конкретно, то и отвечать нужно конкретно, а не давать такие "советы"... Я например 3 дня (часов по 10) убил на поиск с помощью того же google чего то похожего... Среди того, что хоть близко подходит по описанию: не один десяток отсеялся при просмотре в инете, скачал и "потрогал ручками" больше десятка программ... Основной упор в каждой, это как правило функционал посвящённый управлению проектом, т.е. некие аналоги MS Project. В некоторых есть функции по назначению задач. В считаных единицах, есть возможность выбора текущей задачи над которой работает исполнитель, но они все расчитаны как правило на управления задачами в рамках неких бизнес-процессов, и довольно специфичны - для разработки ПО мало пригодны. Хотя конечно, наверное можно их как то адаптировать под процесс разработки, но это будет "притянуто за уши", а хотелось бы видеть всё таки нормальное решение данного вопроса. Была правда одна интересная вещь, заточенная конкретно под процесс разработки в стиле XP, но она ещё в стадии разработки. И там кстати, можно оперировать терминами именно процесса разработки, такими как итерация, что согласитесь даже на этапе планирования отнюдь не лишне... ... |
|||
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
01.12.2005, 18:19 |
|
Учет рабочего времени
|
|||
---|---|---|---|
#18+
Calm Если у чела задачи 2-3 - ну наверное можно приучить людей отчитываться по часам, если видите в этом глубой смысл, стоящий такого геморроя. По всей видимости, смысл есть, раз автор топика такую софтину реализовать собирался. Есть энное количество случаев, когда необходимо подсчитать количество времени, затраченное на работу над конкретным заданием. Можно дальше не расшифровывать?.. ... |
|||
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
01.12.2005, 18:26 |
|
Учет рабочего времени
|
|||
---|---|---|---|
#18+
Rem-Romul Если верить счётчику, то данную тему просматривала масса народу, ну почему не зашёл каждый и не оставил такой ценный совет - поищите в инете ? Я тоже не понимаю. Заметьте, я не написал "Гугл рулит", что показывает определенную степень корректности по отношению к почтеннейшей публике. Rem-RomulДавайте всё таки уважать друг друга, всё таки раз человек спрашивает конкретно, то и отвечать нужно конкретно, а не давать такие "советы"... Конкретно я уже отвечал, ссылочку на наш продукт привел. Можно скачать и попытаться учесть рабочее время. МОТИВ тут еще пиарят конкретно :) А "варианты ТЗ" денег стоят, ну разве что опенсорс поможет (как тут советовали), почему и советую изучить уже имеющийся софт. ... |
|||
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
01.12.2005, 18:34 |
|
Учет рабочего времени
|
|||
---|---|---|---|
#18+
Guest_1111Гораздо больше интересуют программы оперативного учета рабочего времени сотрудников. Не когда сотрудник вечером вписывает, что "я 8 часов занимался кодированием этого сложного класса", а когда он сев утром за комп и запустив MS Studio, переключился на эту прогу учета времени, выбрал задачу "пишу код этого сложного класса" и система начала отслеживать - сотрудник работает над этой задачей. Решил пойти пообедать - переключился на прогу - нажал кнопку "пауза", ибо работать над задачей сотрудник перестал. Прибежал менеджер с криком "бросай все и пиши документацию!" сотрудник переключается на эту прогу, выбирает "документирование" и работает над задачей. Начальник используя эту прогу может смотреть - кто чем занимает в эту секунду. Если сотрудник на самом деле занимается чем-то другим, то начальнику достаточно посмотреть на его монитор, через ErAdmin тот же, с соответствующими оргвыводами. Подобная программа позволит гораздо более объективно оценивать трудозатраты сотрудников при работе над проектом, оценивать индивидуальный вклад каждого в проект, эффективность выполнения задач разлчными сотрудниками и т.д. и т.п. При этом, инеграция со средствами "планирования" проекта (того же MSProject) - вторична. Вот хотелось бы услышать, существуют ли именно такого рода программы на рынке? Все это конечно хорошо, но оценивать эти вещи нужно не таким способом. А, например, по выполненной работе. Дело в том, что программер личность творческая, и такой контроль будет только снижать его производительность... ( ... |
|||
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
18.12.2005, 21:08 |
|
Учет рабочего времени
|
|||
---|---|---|---|
#18+
MagyВсе это конечно хорошо, но оценивать эти вещи нужно не таким способом. А, например, по выполненной работе. Дело в том, что программер личность творческая, и такой контроль будет только снижать его производительность... ( ИМХО, это распространенное заблуждение, культивируемое самими программистами, непрофессионализмом новичков и некомпетентностью руководства... "Цеховая легенда", короче. Творчества в собственно программировании уже лет пять не больше, чем в других устоявшихся областях деятельности. Наглядной иллюстрацией является сайт sql.ru - попробуйте сформулировать вопрос из практического программирования или алгоритмизации, на который тут не было бы двух-трех вариантов ответа. Что же касается учета рабочего времени специалиста, то оценивать труд специалиста можно по-разному, и, при налаженном контроле качества ПО, не прогадать при самых различных формах оплаты. Тут все зависит от технического руководителя, который ЗНАЕТ, что "я 8 часов занимался кодированием этого сложного класса" - туфта, потому что класс не такой уж и сложный, и можно его сделать ПО РАЗРАБОТАННОМУ уже алгоритму за 2-3 часа с перекурами и кофиями. Автору топика: Собственно, Вам уже ответили - MS Project. Добавлю, что хорошо освоенная связка "MS Project + сервер MS Project + Excenge + клиент MS Outlook" заставит ИТ-сотрудников всегда ощущать нежную хватку на горле своего "творчества" и не заставит придумывать велосипед в тысячный раз. И вообще, в области автоматизации собственной деятельности микрософт продвинулся дальше всех - чего стОит, например, база знаний, выложенная на всеобщее обозрение в Интренет. ... |
|||
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
19.12.2005, 08:48 |
|
Учет рабочего времени
|
|||
---|---|---|---|
#18+
Эта связка (MS Project +…) – замечательнейшая вещь, но – «пушка», которая оправдывает себя, когда в десятках проектов проектах задействованы сотни сотрудников. Если же проекты – «воробьи», можно пользоваться чем-нибудь полегче, наподобие dotProject или PHProject. (-) – может не хватить функционала, заложенного «от рождения», да и не от M$ это, так что ва-а-а-ще не круто:) (+) – GPL/BSD и open source. Написать и «прикрутить» к такой системке самопальный модуль учёта прихода/ухода сотрудников на основе магнитных карточек – пара человеко/дней; связать с CVS/SVN – посложнее, но тоже вполне преодолимо По поводу «творчества» в программировании. Кричать на разработчиков, ставить им планы «выполнишь минута в минуту, или уволен!», требовать, чтобы программист с точностью до минуты сказал, за какое время решит задачу, о которой не знает ни-че-го, потому что в ТЗ/ЭП/ТП откровенный lorem ipsum – в лучшем случае бесполезно. А вот при хроническом невыполнении плана подойти по-человечески, поинтересоваться, чего не хватает, сказать: «ну... от того, что ты делаешь, зависит наш общий успех». Может, человек просто долго запрягает, зато едет быстро… ... |
|||
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
19.12.2005, 13:01 |
|
Учет рабочего времени
|
|||
---|---|---|---|
#18+
AlexTheRavenМожет, человек просто долго запрягает, зато едет быстро… В кассу, за зарплатой! ... |
|||
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
19.12.2005, 16:11 |
|
Учет рабочего времени
|
|||
---|---|---|---|
#18+
КомсомолкаИМХО, это распространенное заблуждение, культивируемое самими программистами, непрофессионализмом новичков и некомпетентностью руководства... "Цеховая легенда", короче. Творчества в собственно программировании уже лет пять не больше, чем в других устоявшихся областях деятельности. Наглядной иллюстрацией является сайт sql.ru - попробуйте сформулировать вопрос из практического программирования или алгоритмизации, на который тут не было бы двух-трех вариантов ответа.Так точно. Даже больше, чем лет 5. Где-то с середины 90-х КомсомолкаЧто же касается учета рабочего времени специалиста, то оценивать труд специалиста можно по-разному, и, при налаженном контроле качества ПО, не прогадать при самых различных формах оплаты. Тут все зависит от технического руководителя, который ЗНАЕТ, что "я 8 часов занимался кодированием этого сложного класса" - туфта, потому что класс не такой уж и сложный, и можно его сделать ПО РАЗРАБОТАННОМУ уже алгоритму за 2-3 часа с перекурами и кофиями.Все верно сказано КомсомолкаСобственно, Вам уже ответили - MS Project. Добавлю, что хорошо освоенная связка "MS Project + сервер MS Project + Excenge + клиент MS Outlook" заставит ИТ-сотрудников всегда ощущать нежную хватку на горле своего "творчества" и не заставит придумывать велосипед в тысячный раз. И вообще, в области автоматизации собственной деятельности микрософт продвинулся дальше всех - чего стОит, например, база знаний, выложенная на всеобщее обозрение в Интренет. Чего мне не хватает - достоверной информации что само MS использует для собственной автоматизации. Ходили, например, слухи что они используют SVN (?) при имеющемся собственном VSS. За любые ссылки буду признателен ... |
|||
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
20.12.2005, 15:13 |
|
Учет рабочего времени
|
|||
---|---|---|---|
#18+
"Использование MS Project 2002", Тимоти Пайрон. (изд. "Вильямс") По оутлуку мой программист советует книгу "Создание приложений с помощью Microsoft Outlook. Версия 2002", Рэнди Бирн (изд "СП ЭКОМ") По Exchange подсказать не смогу, т.к. сисадмин в отпуске. ... |
|||
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
20.12.2005, 17:12 |
|
Учет рабочего времени
|
|||
---|---|---|---|
#18+
Из КиеваЧего мне не хватает - достоверной информации что само MS использует для собственной автоматизации. Ходили, например, слухи что они используют SVN (?) при имеющемся собственном VSS. На мой взгляд неважно ЧТО используют, а важно КАК это настроено. Думаю, на последний вопрос может пролить свет книга самого Гейтса "Бизнес со скоростью мысли" (например, тут ) ... |
|||
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
20.12.2005, 22:23 |
|
Учет рабочего времени
|
|||
---|---|---|---|
#18+
Гость__1123Обитателям привет.... Есть небольшой проект - создание програмки по учету рабочего времени сотрудников. Лично с подобным не сталкивался. Есть у кого варианты ТЗ, описания, может быть, демки. Или кто реализовывал такие вещи - интересна любая информация. Заранее спасибо. Посмотрите Atlas 2.0 www.telesens.com.ua Это то что вас интересует? Там есть то-ли демка, то-ли презентация :) ... |
|||
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
06.02.2006, 11:32 |
|
Учет рабочего времени
|
|||
---|---|---|---|
#18+
Что скажете о itworktimer.com ? ... |
|||
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
01.04.2006, 01:52 |
|
|
start [/forum/topic.php?all=1&fid=33&tid=1549426]: |
0ms |
get settings: |
11ms |
get forum list: |
13ms |
check forum access: |
4ms |
check topic access: |
4ms |
track hit: |
62ms |
get topic data: |
12ms |
get forum data: |
3ms |
get page messages: |
108ms |
get tp. blocked users: |
2ms |
others: | 231ms |
total: | 450ms |
0 / 0 |