Я думаю, что как минимум их применение должно быть гласным.
А если их вводят - то это является "существенными изменениями условий труда".
Cам поработал полгода с видеокамерой прямо за спиной - ощущение дурацкое, будто в реалити-шоу участвуешь или в какой-то антиутопии.

softwarer
"стыдишься чего-либо - не делай этого. Вне зависимости от того, видят тебя или нет".

Совершенно верно. Но рамки у всех разные.


softwarerХм. Думаю, Вы и сами согласитесь, что это в чистом виде тараканы в голове.

Мы все же живые люди, а не роботы.

Кто-то вообще не сможет работать под контролем. Это не значит, что он плохой специалист, просто психология такая.

Я в принципе могу, но если это гласно. В шпионов играть не люблю.

Даже в гос. конторах если в отношении тебя могут быть проведены оперативные мероприятия (выяснения всякие) при приеме на работу - то письменно предупреждают (сам через это проходил)

Кому-то вообще по барабану.

jambo_2А как насчет приватных данных ???? Если у меня видеокамера за спиной или скриншоты с экрана ???
Это ж какое-то крепостничество уже. И ущемление прав и свобод.

Обычно аргумант такой: на работе не может быть приватных данных.
В принципе, справедливо. Но с другой стороны privacy - включает в себя много факторов, в т.ч. человеку может быть просто психологически трудно находиться 8 часов "под слежкой", как в аквариуме.
Хотя скажем рабочий на станке работает и если придет гендиректор и будет на него хоть 8 часов смотреть - то что тут такого? Кроме того что одному из двух явно делать нечего

softwarerБезусловно. И что из этого следует?

Для кого-то рамки, например - просмотр порнухи, игры на рабочем месте или осуществление НСД к данным. Я для себя это например держу в разряде табу.
А для кого-то (работодателя) - чтение личного мыла, посещение сайтов типа job.ru или еще каких-то других.
Я вот это сообщение пишу в обед. Но иногда я пишу или отвечаю на форуме в рабочее время - в принципе, работодатель мог бы на меня быть в претензии, верно?


softwarer
1. Предупрежденные меньше врут, соотвественно меньше коллизий.
2. Копирование западных юридических маразмов.


Думаю, это не маразм.

Федеральный закон "Об оперативно-розыскной деятельности"
6. Запрещается органам (должностным лицам), осуществляющим оперативно-розыскную деятельность, разглашать сведения, затрагивающие неприкосновенность частной жизни, которые стали известны в процессе проведения оперативно-розыскной деятельности, без согласия граждан, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.


То есть если я не преступник/подозреваемый, то должны сперва меня спросить. И это разумно.

Если какие-то попытаться выводы сделать - imho лучше работодателю оценивать работников по результатам труда.
Или вообще отключать инет и ставить системную политику - 2-3 разрешенных приложения и гудбай.
Собственно непонятно, какая преследуется цель - imho вероятнее всего накопление компромата на определенных лиц чтобы в случае чего иметь аргументы при разговоре с сотрудником. И на создании атмосферы "большого брата".

Ибо ни один работодатель не может держать столь многочисленную службу безопасности, которая будет постоянно просматривать скриншоты или видеоматериалы. К тому же носители и информацию надо тогда архивировать или ротировать. Сиживал за такими мониторами, знаю. Через 2 часа глазки замыливаются.
Вероятнее всего - выборочный контроль - или целевой, что как правило, сочетается с агентурными мероприятиями (проще говоря -со стукачеством).
Ибо всех сотрудников таким образом не проконтролируешь - разоришься на контроле.

P.S. иногда, как в супермаркетах, ставят просто муляжи камер - для создания прессинг-эффекта. То же касается пускаемых слухов о spy-программах и прослушивании рабочих телефонов.

softwarerС моей точки зрения, если при входе начальства в комнату содержимое экранов стремительно меняется, рабочие отношения организованы плохо
Это точно.

softwarerМог бы. И какой из этого следует вывод? Априори Вы правы, а он - нет?
Работодатель всегда может быть в претензии - это его право :-)

softwarerЯ не уверен, что это именно та норма, которая действует в данном случае
да, немножко не ту я статью привел. Но смысл сводился к такому: "я, имярек, даю согласие на проведение в отношении меня оперативной проверки".
Что уж они там проверяли - не знаю, впрочем, у меня секретов нет.

softwarerЭто не решит проблемы "сижу и час ничего не делаю".
Ага! То есть мы приходим к тому, что тут первична плохая организация работы.
И шпионский софт - это не решение проблемы, а паллиатив.

softwarerХм. Простите, да кому нужен этот компромат?
О, это зависит от организации и от коллектива. Бывает нужен. Для оперативного увольнения чересчур огнеупорных сотрудников :-)
Хотя лучше до этого не доводить и вообще в таких местах не работать.

softwarerЧестно говоря, я воспринимаю это в духе анекдота о Неуловимом Джо
немного из другой темы, но все же: недавно на бывшей работе сотрудницу уволили по статье: отдел ближе к концу рабочего дня отмечал чей-то день рождения, потом каким-то образом ее и именно ее подставили по полной программе: неожиданно появился врач, освидетельствование и т.п.
Это не параноя :-)

softwarerПризнаться, если бы мне на машину внедрили такой софт, я бы приложил усилия к тому, чтобы скриншоты показывали что-либо интересное, например Formatting C: complete.
все-таки неприятно, верно?
Кстати, читал об интересной реализации: портмаппинг на другую рабочую станцию :-)

softwarerГлупость - пить на рабочем месте в рабочее время.
Верно!

gafudoЯ хотел сказать, что действия, ранее совершенно нормальные, могут при желании начальства привести к увольнению.
И это тоже верно!

Как раз о чем я говорил, для чего может быть нужен компромат и что такое "разные рамки"?
Компромат позволяет применить двойные стандарты.
Особенно если "рамки' документально не оформлены.
Понятно, что если не пить в рабочее время - то ничего не случится. (хотя весь отдел пил и пьет и начальство вроде смотрит сквозь пальцы и даже участвует. Но в один прекрасный момент...) И многое другое не делать.
То есть softwarer прав в том, что "то, что нельзя" - должно быть четко прописано документально.
Вот насчет алкогольного опьянения - есть четкое указание в ТК.

И именно поэтому я считаю, что если наблюдение есть - оно должно быть гласным: объявлено, кто следит, как и зачем (что выявляется и что является крамолой).
Тогда еще можно работать: imho такое неудобство можно компенсировать интересом,перспективами и деньгами.
К тому же, как я говорил - слабо верю в тотальный просмотр скриншотов и прочей пурги. Слишком накладно.


softwarerНо ТК - весьма забавный документ в том смысле, что в нем отсутствуют куда более разумные основания для увольнения; к примеру, если я сяду, ни фига не буду делать и буду откровенно посылать в зад любые предложения начальства, уволить меня таки потребует преизрядных усилий.
Я вообще-то не тонкий знаток этих вещей, но разве за неисполнение служебных обязаностей не могут уволить по статье?

Кстати, с "выпендриванием" тоже можно влететь: мне в свое время настучали по башке, когда я победил Novell ZENWorks, которым нас пытались наблюдать.
Беда в том, что "анти-Zen" разошелся по другим отделам :-)
Сказали, чтобы больше так не делал :-)

- подтекст анекдота кстати в тему :-)
- пример я привел лишь как крайнее и яркое проявление "двойных стандартов",
такое бывает редко и наверняка предшествовал серьезный конфликт (не такие там уж и сволочи). Но все-таки сбор информации может проводиться и для этого.
Главное - так и не услышал мнения общественности: как , по вашему, происходит анализ полученных данных?
Просмотреть все это невозможно все равно. Что онлайн-контролем, что отложенным. Архивировать - дорого и муторно.
Я так понимаю, что все это эффективно только в сочетании со "стуком", когда за человеком начинают целенаправленно наблюдать "по заявкам трудящихся"
Думаю, что основной эффект для всего коллектива - "страшилка".

_не_пошло- для чего: загруженность сотрудников отдела (бухг, сбыт, ...) - четко видно (по окнам - активным - можно отделять рабочее время от релакса) - для планирования перераспределения обязаннастей, числа сотрудников, ...

Да, для задачи планирования идея интересная.
А насчет релакса - ведь человек может "релаксировать" и в то время, когда окно рабочей программы открыто. Imho надо еще фиксировать кликанья мышью и нажатия на клавише.

Я еще слышал о софте с такой идеей: клавиатурный шпион, который собирает общую статистику и умеет распознавать типичный ситуации: "почерк" нажатия клавиш и клацанья мышкой различны, например, для работы в АРМе или при набирании текста или веб-серфинге или компьютерных играх.
Хотя конкретной информации это не дает, но картина использования техники может проясниться :-) И при этом нет вмешательство в privacy: фиксируется общая картина.

Ну и анализ трафика никто не отменял: посещаемые сайты, используемые сервисы и т.п.

Так что снятие скриншотов imho малопродуктивно - оно годится только в случае целевой "слежки" за каким-то одним сотрудником.