Из каких-то многочисленных UK рекрутёров появляется индус, хаярищий в Копенгаген (хороший город, я б туда поехал).

Предлагает рейт _на_контракт_ на год - 35 EUR/h Легко (минут за 10) продавливается на 50 EUR/h, хотя, вообще говоря, для контрактной работы это должно быть минимум умножено на полтора - два.

Камень преткновения - не иметь никаких "employer letter, contract agreement" с клиентом в Копенгагене (не подходит с точки зрения сохранения/переоформления BlueCard).

Сам индус не технический специалист ни разу и о рейте ведёт разговор лишь из общих соображений.
Требования - ну так, на твёрдого середнячка.
Что это было?

?
Fixed term contract agreement вполне даёт возможность запрашивать temporary residence permit (в том числе имплементирующий BlueCard) на срок этого agreement. Нет?

"Действительно, Пятачок..."
Но это иррелевантно. Мне не подходит, дополнительных же штрихов к поведению рекрутёра не добавляет (про особенности работы с BlueCard рекрутёр был не в курсе, но требование "no employer letter, contract agreement" с конечным клиентом чётко оговорил).