Насчет силиконовых Америк не знаю. Принимал участие в интервью с тех. стороны в европах. Из человек 20-30 тридцать что видел, только несколько человеков с которыми приятно было бы поработать, и это видно на 3-5 минуте, наличие костюма наверное десятый фактор. Если уметь этот фактор использовать в свою выгоду, то лишний плюсик не помешает в жестокой конкурентной борьбе.
Вообще, на интервью, на мой взгляд, работодателя интересует как мин. 2 вещи, есть ли у Вас навыки и опыт, выполнять необходимую работу, и сможете ли Вы нормально влиться в существующий коллектив.

Для Sergey Ch, еще вариант

|--.--.--.--|--.--.--.--|--.--.--.--|--.--.-
Печатаю на клаве без русских буков, уже 3 месяца, 2 недели, и 3 дня

Да, есть еще вариант, когда вы приходите на интервью не как возможный сотрудник к потенциальному работодателю, а как представитель собственного бизнеса на предоставление услуг потенциальному клиенту. Наверное в этой ситуации, приоритет костюмчика все таки возрастает.