в большинстве случаев трудовых отношений запас прочности компании выше, чем запас прочности отдельного сотрудника этой компании. потеря работы бьёт по рядовому сотруднику больнее, чем потеря рядового сотрудника по компании. это открывает компании широкий простор для злоупотреблений, от которых людей имеет смысл защищать.

мне доводилось видеть таких людей, но они, как правило, исключение из правил. плюс этот специфический опыт, как правило, неконвертируем, поэтому он не решает проблему поиска новой работы при внезапном увольнении.

вы говорите о том, как можно и нужно делать. я с этим не спорю и полностью согласен. я, в свою очередь, говорю о том, что я вижу на практике. один мой хороший друг когда-то год или полтора играл на рабочем месте в Варкрафт, потому что работы почти не было, зарплата капала, и трогать его было никому не интересно - большой филиал большого банка. потом в какой-то момент осознал, взялся за ум, начал вместо варкрафта читать профессиональную литературу, и что-то изучать. а потом и вовсе ушёл делами заниматься.

богатым и здоровым быть лучше, чем бедным и больным, никто не спорит.