=nomad=,
Периодически возникает в вакансиях города Харьков и Днепр, что можете про них подсказать?
-----
Скажу, что надо смотреть не на возникающие вакансии, а на то, с каких позиций, почему и куда уходят люди.
Есть не единичные знакомые на Украине, есть более-менее регулярная переписка с ними. Иногда получаю тамошнюю оценку - ситуация там (это не ИТ) сильно проблемная.
Для тех, кто поминает кисель-тв - вещание общесоюзного ТВ в прибалтике отключили в начале 90-х, с начала 2000-х - вне живу вне оккупированной территории СССР - информация потребляется из англо-немецко-язычных СМИ. Так что можно не писать про промывку мозгов киселем, но можно попробовать написать про промывку западными СМИ... :))))
Для оценки используются, в основном, не СМИ, а личный опыт. Опыт по поиску исполнителей для небольших работ. В основном - негативный. Очень мало свободных и квалифицированных спецов, готовых работать за западные деньги и в западном режиме. По России - чуть лучше, но тоже с проблемами.
Лично Я - не поеду ни в Россию, ни на Украину. Даже не буду тратить время на рассмотрение каких-то предложений и возможностей там. Независимо от предлагаемых денег. Если рассматривать переезд в Европу на работу (в порядке убывания моего интереса) - Германия, Ирландия, Англия, Норвегия, Франция (север). Если работать нет необходимости - Испания, Португалия... Италия. Балканы - мимо, только отдых.
В общем всё правильно, только непонятно из каких соображений утверждается, что в Испании/Португалии работы нет, а в Ирландии/Норвегии она есть? Если конечно не принимать в расчёт географическую широту. Чем в лучшую сторону от этих стран отличается Франция (хотя слово "север" позволяет сделать предположение) от Испании/Португалии/Ирландии/Норвегии тоже не очень ясно.
И кстати, чем так не угодила Италия???
Насчёт России и Украины полностью согласен, это "менять шило на мыло". Строго говоря, сюда я бы добавил и все страны, как их принято теперь называть, Центральной Европы, хотя не исключаю, что качество "мыла" булет несколько превышать качество "шила".
