Все так... добавлю из своего пыта:

Из моего опыта контрактников на тим лидеров не берут. Берут научть молодежь, улучшить процессы. Овертаим редко, почти никогда - все зависит сколько денег выделили менеджеру на проект. К рпимеру, на лето люди уходят в отпуск, а начинается сезон продаж и их надо кем-то заменить. Менеджеру выделили 100 тысяч под это дело. Он берет меня на полгода (130 дней, 7.5 часов в день) на 70 в час, а это 130*7.5*70=$68250. Со 100 тысяч остается мелочь на которую он не хочет заморачиваться нанимать еще человека и думать чем его нагрузить.

Менеджер может продлить контрацт либо попросить работать дольше ( как у меня было) и с овертаймами. Устраивал ненужные ночные внедрения, когда все уже в автомате делается - выходишь ночью на час посмотреть что деплоймнет в 5 минут пришел нормально, а платят за всю ночь. Таким образаом менеджер избавляется от всех денег. Когда у менеджера остаются деньги это хуже чем если бы он дополнительно попросил еще. Попросить еще это нормально так как на все проекты забивают непредвиденный фонд в 20% от планируемой стоимости проекта.

Вообще. контрактники с позиции правительства такие же люди как и не-контрактники. Каждый человек в стране посчитан поштучно и за этим следят соответствующие министерства. На контрактников выделяют такие же суммы как и на не контрактников, т.е. они должны получать среднестатистическую зарплату как и все, т.е. если контрактник рабоает 6-8 месацев в году то он дожен делать в два раза больше денег. Вот тут то и вся фишка контракторства зарыта - денег дают на всех, и те кто шевелит попой резче, тот отгребает денег больше, значит другой контрактник будет сидеть на мизере.

Контрактники предпочтительней для экономики так как они все больше списывают в расходы, то есть тратят деньги - чем и вращают экономику.
Ведь правительству не надо думать как дать денег какому-то владельцу мотеля в глуши Канады, а контрактники переезжют и везут деньги в Мухосрански.

Ну а том как попой резче и правильней вертеть приходит с опытом. Есть реально некоторые фишки которые позволзют проскочить ХР и попасть на стол к менеджеру. ХР смотрят контрактников и предпочитают (методичка у них такая) тех кто неработал дольше ) и потом выбраных с дольшим сроком безработицы передают менеджерам. По крайней мере это работает с гос конторами. С частными конторами - да ну их нах... обходить стороной. Уже писал об этом - поищи в моих старых аккаунтах.

Насчет цыфр... начал работать на контракте. В моем кубике второй контрактник взяли в одно и тоже время что и меня. Мужик постарше меня иммигрант из бывшей Югославии - делает Майкрософт СРМ. Ему платят $900 долларов в день, почти в два раза больше чем мне. Сидит уже вторую неделю ничего не далает так как ему дали комп а места на диске под ВМ нет и ждет он заказ. Контракт на 6 месяцев. За последних 5 лет он ни разу не сидел без контракта. Вот так себе - дедуля медленно но уверено на С с шарпами делает бабки, в то время как я в прошлом году 4 месяца не мог найти контрак и пошел на постоянку к индусам.