Дискуссия о зарплате со временем становиться скучной и раздражительной так как к увеличению сей зарплаты не приводит. Ну а раздражение легче всего вылить на мерзких немцев, благо они под боком. Так что все логично. За что боролись, на то и напоролись ...

Ну что собственно в штатах и наблюдается.

У всех конечно свои резоны. Но прикинь за скольки лет жизни идет твой год такой работы. И разница эта уходит впустую, однако.
В свое время я общался с военными в Таджикистане - тогда еще ССР. Им там на перевалах 4000+ метров выслуга шла год за два. Правда через 2 года меняли. Им это конечно грело - на 2 года на пенсию можно было выйти, а пенсия была вполне, если до подполковника дослужился. Полкана получить во первых не светило - надо было Академию Генштаба заканчивать. Да и пенсионный возраст для полковников отодвигался. Хотя конечно, это стоило того. Полковничья пенсия была огого. Но все равно, гробить свое здоровье даже ради более раннего выхода на пенсию мне казалось диким. Вот ты на химию пошел бы работать, только ради того, что бы в 45 лет записаться в писионеры? И скольки бы ты потом еще прожил? Лет 10 в лучшем случае. Ну а ты щас и так считай как на химии работаешь, лишь ради того, что бы побольше бумажек с твоих химиков слупить. Пустое это все. Бумажки они и есть бумажки, здоровье на них не купишь.

Ты то сам в это веришь?
Ну дело твое, тебе видней - кто у кого кровь попивает.

А напиши. Даже интересно.

А чтоб ты не особо мучился, могу рассказать подобную историю сам. Но подобную лишь отчасти. В деталях разница. А бес как говорится, кроется в деталях.

Итак, жила была некая контора, производила некий продукт и даже его как-то продавала. Но грянул кризис, СЕО слил свои стоки, нашли нового СЕО. Контора попрежнему как-то что-то продавала, но новый СЕО беспокоился только о том, как бы контору поудобнее слить, что бы потом опять куды-нибудь очередным СЕОм пристроится. Провел несколько увольнений, в конце концов продал контору огромной с 2В годового оборота корпорации. Всего 70 челов, хороших спецов, кстати. Я не знаю всех подробностей, но где-то кто-то кому-то что-то наверно откатил, эти 70 челов оказались совсем не кстати этой корпорации. Хотя, продукт все еще продавался и требовал хотя бы минимальной поддержки на какое-то разумное время. А среди покупателей были BASF и MIT, как-то не особо кинешь таких, однако. И все это разумное время собирали этих челов на разные митинги и очень доходчиво их пугали - вот мы щас вас разгоним, ищите себе работу. Некоторые пугались и искали-уходили. Но большинство были уже тертые, столько увольнений пережили, ничего не боялись. Корпорация с большим бы удовольствием всех бы разогнала конечно, но было одно но - практически все работали уже больше 5 лет и им надо было неслабо отваливать отходных по своим же корпоративным правилам. Что делать очень не хотелось, пугать представлялось дешевле. По прошествии 3-х лет в конце концов разогнали оставшихся 30 самых упертых.

javajdbc,

Нет проблем. Просто история.

Понимаешь, это у тебя не истории. Это у тебя эмоции. Таких "боссов" в каждой компании вагон и маленькая тележка в не зависимости от страны обитания. Дураков не сеют и не пашут - сами родятся. И нормальный чел должен уметь таких "боссов"ставить на место. Ну или менять, если что.

Вот товарисч привел действительно историю. Сюжет так сказать для романа, на худой конец повести. А у тебя только одна обида, что не можешь поставить своего зарвавшегося босса на место.