Как это происходило на предыдущем месте работы.
Отдельная команда шимпанзе например говорит горе-разрабам, что вот вот это вот #@вно мы на прод заливать не будем, приходите, когда поправите.
В некоторых случаях модифицирует обновление, чтобы оно в принципе было накатываемо (в силу ли размеров продуктивных данных или требований провести обновление в он-лайн режиме/в заданное окно мэинтэнанс периода).
В более-менее "развесистой" среде в день, как правило, приходит по нескольку обновлений.
Т.е. админ - это такой присматриватель за базой, которая естественным образом может служить точкой интеграции (с десятками приложений).

Часто (и как это вообще "по уму") квалификация админа _включает_ в себя и даже превышает квалификацию и опыт разработчика (плюс вещи, которые в компетенцию разработчика не входят и на которые у того просто не хватит знаний/опыта/набитых шишек).

Вообще, админ - лучший друг _правильного_ разработчика. Только он может дать фидбек по реальному профилю нагрузки в продуктиве/подстраховать разраба от огромного количества потенциальных факапов.

Бывает несколько другая картина, когда требуется не глубокий профи, а присматриватель за большим количеством инстансов (расширение пространств вовремя запросить, патчи поствить, нагрузку проконтпролировать).
Уверяю, работы в обоих случаях хватает.

Возвращаясь к теме топика.
_Админских_ вакансий я больше встречал "первого" типа. Они есть. То, что "стали больше объединять обязанности" - это, конечно чушь... чей-то частный опыт.
Людей под вакансии наверняка готовы везти (явно не хватает). Но тут же упираемся в сроки возможного переезда, доверия и т.п.
Вопрос в способах преодоления этих минусов.
Суммируя, что было в ветке
- язык
- работа по поиску (апплаиться, апплаиться и ещё раз апплаиться);
- развивать параллельные скилы и, возможно, апплаиться на девелопера;
- идти работать в "вывозящую" контору (в России или Восточной Европе);
- ехать через гражданство/рабочие визы третьих стран;
- работа в университетах (для Штатов вне квот).
...

Кто ж спорит!
Но в контексте топика вопрос - как искать работу квалифицированному DBA.

Подходящие по скилам вакансии (а они есть) - это, скорее, места во внутренней IT инфраструктуре компаний, владеющих данными и "серьёзными" базами ("серьёзными" == теми, простой которых в течение минут/потеря целостности влекут большие финансовые потери).
Есть подозрение, что такие компании вообще "привозом IT-негров" не занимаются... Не барское это дело, типа.
В чисто разработческой шарашке действительно, админ может быть просто излишеством.

Вопрос - занимаются ли наймом _высококвалифицированной_ рабочей силы "бодишопы"?

Кто близок к теме, разрушьте, pls, эту стройную картину мира.

Не столько могут, сколько вынуждены.
Они бы и рады отказаться (люди - это только накладные расходы, никак не капитализация, за это премий не дадут), да вот не получается.
А ещё у них разные админы для разные ОС, прикинь! О дураки! Так потому, что эта база никому нах не сдалась. Не нужно просто, чтобы в 3 часа ночи, если что не так (железо, сама СУБД, человеческий фактор, ...), по SMS/звонку кто-то встал и всё починил/срутил проблему в нужном направлении, например к стораджистам (а прикинь, это ещё одна team!).
А ещё у них бывают специальные отдельные обезьянки, которые всего понемногу знают и просто по ночам сидят, в большие мониторы пялятся, что там всё зелеёное, а если не зелёное, то должны понять, кому звонить, и пора ли сообщать, что отделения утром не откроются. Агв, ага.
"Если к Вам не прижимаются в метро, то это вовсе не означает, что метро в Париже не существует"
Почитайте, к примеру, PCI DSS, если хотите расширить кругозор.

Как бы так не назвать просто всех DB админами (которые, кстати, могут подчас не иметь доступ к самим данным - это тоже реализуемо - планы, статистика, статистика индексов, кэш запросов - пожалуйста, данные - ни-ни)...
Это нерельно. Приложений/подсистем в не очень большом банке - десятки-сотни. Количество причастных - вообще трудно поддаётся учёту. Внутренняя разработка, аутстафферы (единицами и целыми командами), коробочные решения, всё это друг с другом тесно связано. Там сотни людей на всё это пашут.
Отдельные команды поддержки - естественный и эффективный выход.

Вопрос про высококвалифицированную (к которой, к примеру, вполне можно отнести продвинутых DBA + с опытом разработки, дизайна, построения процессов разработки, административными навыками, tech leading/mentoring, computer science/math образованием и т.п.) _без_ местного опыта работы, т.е. исходно без какой-либо (ну, кроме как туристической) визы.
Будут ли обращать внимание на длительную (5 лет) удалённую full-time работу по контракту на USA based компанию? На работу в IT-гигантах (типа IBM, Oracle, Microsoft, ...) в "странах третьего мира"? (не считая того, что сами эти гиганты могут и перевезти)

За список спасибо! Я понимаю под "бодишопами" конторы, привозящие на H1B (или какие другие типы виз) и перепродающие работника на сторону (corp-2-corp оформление?) в течение нескольких лет.
Не вкладываю в название какой-либо отрицательной коннотации (все получают, что хотят), но вот вопрос, занимаются ли такие "привозящие" конторы штучным высококвалифицированным товаром вообще?

PS Для себя сейчас решаю вопрос выбора стратегии. Преимущественные рынки труда по моей специализации - это UK или USA.
а) Развиваться в рамках самого IBM (говорят, при желании и прикладывании усилий более чем перспективно).
Нарабатывать дополнительную "главу" в резюме, контакты, success story и прочее, чтобы при желании в рамках самого IBM и переместиться.
Параллельно получать резиденство ЕС и дожидаться естественного открытия рынка труда Великобритании (если они к тому времени не отделятся :)).
б) При найденом работодателе и интересной позиции "бросать всё и ехать" (в UK ли/в USA).

Почему "б" вообще рассматривается - как говорят, каждый год, потраченный на "подготовку релокации" - это потраченный год. Потеря этого года для интеграции, адаптации к местному рынку труда, нарабатыванию местной кредитной истории и т.п., и т.д.
Не native англоязычная среда на текущем месте.
Время идёт, а и так уже не мальчик - 40+ (хотя на IDUG NA 2015 был в младшей возрастной категории ).

PPS 2 komrad:
Спасибо за информацию по Нидерландам!