Мне трудно судить о позициях администраторов БД, но рискну предположить, что значительное количество таких позиций (если не абсолютное большинство) так или иначе предполагают выполнение соискателем двух требований:

1) Достаточно свободное владение языком страны пребывания;
2) Возможность прохождения Security Check (или иного способа проверки благонадежности)

Разъяснение по первому пункту - администраторам чего либо вообще и администраторам БД приходится общаться с нормальными живыми людьми - у нанимателя должна быть абсолютная уверенность в том, что администратор понимает то что ему сказали совершенно правильно, и в тоже время, что он способен достаточно внятно формулировать мысли на языке понятным его коллегам. Не тешьте себя надеждой, что прочитав ваше "идеальное резюме", потенциальный работодатель ниразу не сделает никаких предположений о вашем действительном уровне владения языком - бывает конечно, что резюме читают дебилы, но во первых довольно редко, а во вторых, они решение в одиночку как правило не принимают

Разъяснение по второму пункту думаю излишни - потенциальный работодатель в принципе не может получить ДОСТОВЕРНЫХ данных о благонадежности соискателя, проживающего в РФ... Вот из Пакистана - может (хотя далеко не во всех случаях), а вот из РФ - нет На практике весьма и с пакистаном потенциальный работодатель предпочтет не связываться - все-таки гемор, хоть и не большой. Работодателю куда проще ограничиться соискателями из ЕЭП и Сев. Америки... Ну просто потому, что особого дефицита в таких специалистах нет (избытка конечно тоже не наблюдается, но в целом ситуация вполне спокойная)

По другим IT специальностям ситуация лучше - уйма разработчиков преспокойно получают офферы из ЕС или Сев. Америки, после чего получают ВНЖ на основании этих оферов - сам так поступал дважды и знаю несколько человек, которые делают так сейчас (или уже сделали в последние пару месяцев). Но конечно это не означает, что офер может получить любой бездельник - все как обычно: требования, собеседования... В последние годы очень популярными стали тестовые задания... Но во многих странах (НЕ ВО ВСЕХ!) пофиг на место проживания и гражданство соискателя, если его специальность сие позволяет (ну там разработчики всех мастей, Инженеры по качеству итп). Нередко (опять-же не всегда) требования к владению языком страны пребывания снижены или их вообще нет (чего не скажешь об английском языке)

Для поиска работы в IT monster.com достаточно хорош и честно говоря мне трудно назвать реальных конкурентов этому сервису... Есть конечно специализированные ресурсы... скажем у нас есть сайтик на котором публикуются вакансии стартапов (но оно для российских соискателей совсем неинтересно - зарплаты сами понимаете там никакие).

Также весьма рекомендую для поиска работы LinkedIn - у меня вообще такое ощущение, что все работодатели и все агенты работают исключительно там, а в monster посылают информацию только для того чтоб былО (а бывает что и не посылают даже - просто размещают вакансию и просят сотрудников ее "лайкнуть", распространяя ее таким образом). В любом случае линкедин более "отзывчивый"... Но разумеется и профайл там должен быть достаточно хорошего качества

Еще вариант - составляем несколько поисковых запросов для гугла (поисковый запрос сложный - пытаемся найти страницы компаний на которых они публикуют вакансии - по нахождению подстроки в URL, по типовым фразам на странице, ключевым словам итп... по региону наконец...) - и регулярно проверяем результат - тоже работает неплохо