Такую "зону" можно при желании найти и в Америке.

Я работала в одной конторе, где работник имел право разговаривать по сотовому только выйдя на улицу. И в дождь, и снег - исключения не было. Хотя в конторе была куча свободных комнат. По рабочему телефону на личные темы вообще нельзя было разговаривать. Только в перерыв. Я как-то забыла сотовый, мне позвонила мама, я с ней говорила несколько минут. Мне потом начальница выговорила.

Входили и выходили из здания мы с помощью электронного ключа. Периодически начальнице казалось, что мы свои 8 часов недоработали и она делала выборочные проверки. И это при том, что начальник (ее муж) мог совершенно спокойно оставить работника на ночь. Наши китайцы или японцы ехали домой ужинать, потом приезжали на "ночную смену". Не знаю, когда они возвращались домой и сколько спали, но часам к 10 утра они уже были назад. И опять сидели до вечера. Сверхурочные за это, конечно, никто не платил. Типа, сам виноват, не сделал так как надо.

Индусы обычно при первой возможности делали трансфер H1B. А китайцев вроде даже как все устраивало.

Зато начальник-барин периоически устраивал в конторе застолье, отмечал все дни рожденья, а на праздники водил нас в ресторан. "Весились мужичина" (С)

Психологических проблем хватает с лихвой. Однако в данном случае работает принцип "государство - это я". То есть конторой владеют начальник и начальница - семейный бизнес. Официально, правда, только начальница. То что бизнес как бы "женский" тоже дает какие-то там выгоды.

На работу берут новоиспеченных магистров местных вузов на минимальную дозволенную законом зарплату. Весьма умных, хоть и почти без опыта работы. Делают им H1B. Это стоит конторе денег, но, по-видимому, окупается с лихвой - дело это у них накатанное. Пока H1B двигается, работник вообще не может рыпнуться, и у конторо-владельцев есть по крайней мере год пока работник не попытается сделать ноги. (Был, правда, один случай, кода китаец смотался через несколько месяцев, назад в свой университет, его взяли туда преподавать. Но он был гениальный, а от конторы его откровенно тошнило).

Производительность труда вполне сносная. Качество производимого продукта - весьма посредственное. Но контора для клиентов привлекательна тем, что делает быстро и дешево.