Мне тут регулярно настукивают о переходе в одну очень крупную по Америке транспортную компанию.
Вот уже 3 месяца они поднимают зарплату и, как сказала рекрутер, они тряют хороших людей. Предлагают чуть больше $100К и это постоянка на полное время, я очень удивилась что они настырные такие, почему до сих пор не могут нанять, вроде нормальные деньги, по нашим меркам, предлагают, и согласилась поговорить. И тут произошло то, чего в моей практике ещё не было, директор прислал мне их буклет с бенефитами на ознакомление, чтоб не тратить наше время зря. Я посмотрела и поняла почему у них проблемы с наёмом. По сложности работы, начинающего программиста они нанять не могут, а в бенефитах у них 2 недели отпуска и 9 государственных праздников - 3 недели только через 9 лет ...
Так что я думаю что рано или поздно они улучшат условия работы для сотрудников, потеряют-ли они своих лучших людей до того или успеют сохранить - следующий вопрос.
Капитализм в действии, когда была рецессия - все сидели на местах, не рыпались и брали что дают, чуть экономика улучшилась - народ стал разбегаться. У работодаеля, будем надеятся, что другого выхода не будет, как улучшиать заботу о сотрудниках.

Я знаю, встречалась с таким, но у них такое невозможно, потому и предупреждают заранее.

Я не знаю как Англии, но в местах где я работала, дополнительный отпуск даже не оплачиваемый, даётся только в экстремальных ситуациях. Это вовсе не лёгкое дело получить в коммерческих организациях.

Говорят что сильно, но видать не прониклись ещё, не хочется работать в компании где к людям нехорошо относятся.
А вообще я на интервью к ним не пошла, когда проникнуться - тогда подумаю.

Нет конечно. Спецов тут много.
например у меня сейчас есть хорошая работа и всё в принципе устраивает.
Есть несколько вещей, которые не устраивают и которые хотелось-бы улучшить.
Поэтому могу себе позволить повыбирать, просто потому, что на данном этапе, смена работы не горит.

Конечно, но уже понятно что у них проблемы с наёмом.
У них наверняка есть 100 человек желающих, но с тем опытом, который они хотят, большинство людей уже умеет не только работать, но и торговаться.
Поэтому выхода у них два, или снизить требования к кандидатам, или улучшить условия работы.
Кстати если они их улучшат, вовсе не обязательно что они ко-мне придут, как я уже сказала, я от интервью с ними отказалась, у них наверняка есть те, кого они уже хотели, но им отказали. Обычно бенефиты на стол сразу не выкладывают.
Я уже здесь как-то писала, что в моей нынешней компании, начальные условия были "контракт-наём на постоянку" (ну это понятно, никто не хочет кота в мешке брать) и зарплата была пониже, чем я хотела. Директор IT как раз ехала в Японию, и пробила наём сразу и зарплату побольше, не столько сколько я запросила, но больше чем начальный план. Плюс оказалось что у их самая дорогая медицинская страховка - очень недорогая, поскольку брать её всё-равно надо, получилось что я опять в плюсе.
Недавно разговаривала с рекрутером, у неё была одна компания, тоже "контракт-наём на постоянку", но они наотрез отказались переделывать на директ. Я у них даже на интервью не была, хотя по резюме вроде хотели. Когда есть работа - легко торговаться, а так конечно, всякое бывает.

В Мичигане есть закон, по которому работодатель имеет право по своему желанию, уволить кого угодно и когда угодно. Всех деталей я естественно не знаю, но по какой-то причине, им стараются не пользоваться. Когда сотрудник на контракте, он вообще не работник компании, часто это делается для того чтобы растянуть платёж рекрутеру на несколько месяцев, и посмотреть на человека не понравился - не продлил контракт и всё.
В общем, мне чисто морально спокойнее, что не только я беру какие-то обязательства, но и мой работодатель, хотя отлично знаю, что это всё туфта.

Нет :(((

Мне кажется что у нас после 4 месяцев полного рабочего дня на одну компанию - платится всем, срок сидения на пособии не зависит от отработанного стажа.
По-моему было 26 недель, потом этот срок увеличили во время рецессии, потом что-то меняли опять, но деталей я не знаю.
Есть пособия от компании, вот они зависят от срока работы на фирму, но они не обязательны, очень часто их нет.