Зависит от ситуации.
По закону если увольняют, то могут просто предупредить об этом и будешь обязан так же ходить на работу все это время.
Но если уж захотели уволить, значит человек больше не нужен, т.е. на работу ходить скорее всего не нужно.

Бывают и особые случаи. Все, что я написал раньше про notice period, применимо, если
в увольнении сотрудника компанией нет вины сотрудника. Если вина есть, то могут уволить сразу.

Мне знакомые рассказывали, что в их компании водитель дальнобойщик зашел в офис перед поездкой
и взял из туалета рулон туалетной бумаги в дорогу. Его засняли камеры наблюдения, и уволили потому,
что обвинили в краже рулона. Мне так рассказали, сам такого не видел. Но формально повод.

Еще могут уволить сразу в случае, если у компании финансовые трудности/компания банкрот.

Компании в основном маленькие, как правило кормятся с одного проекта/продукта.
Если что-то происходит и продукт больше не продается, то все кирдык, все свободны.
Вернее так, в такой ситуации это воля работодателя платить за этот notice period или нет.