не знаю чем плох ваш телевизор.
я так свой очень люблю.
а мусор фильтровать надо,
как по телику, так и по радио-газета-интернет-личнаябеседа

ничего не понимаю.
а родители ребенку начто дадеды?
совсем наоборот, считаю, что как раз на примере телевизора
ребенку легче обьяснить мусор-нимусор фильтруй (потому что тв у вас, при вас, подконтрольный вам),
чем на примере того, что ему сказал в школе очередной вася.
а противопостоять этому васе ваш ребенок будет без вашей помощи и вашего присуствия (в отличие от телевизора).
вот там самая главная фильтрация и должна быть,
а на телевизоре пусть тренируется.

ха-ха-ха (голосом карабаса барабаса)
никогда!
и низачто!
и нигде и нипочему!

фу какой вы злобный
наверное огород недокапали вчера

ладно.
возвращаясь о поиске и приеме на работу.

если у нас в отделе открывается место - я всегда принимаю самое непосредственное участие в интервью и выборе кандидатов,
а также даю рекомендацию о приеме или нет.
из этого опыта даю соискателям работ советы:
не врите
не выпендирайтесь
будьте проще и доброжелательнее в общении
если нам человек понравился - мы его возьмем, даже если его квалификация хромает.
мы считаем, что тех. вещам человека научить можно,
а вот другой personality уже не научишь.

городок у нас небольшой, набор компаний ограничен.
многие люди, работающие в ИТ, знают друг друга - работали вместе когда-либо.
или знают компанию, или начальников или просто слыхали "такое!" "ТАКОЕ!" :)
персональные рекомендации очень важны.

ок. я возможно не правильно обьяснила.
мы не выбираем людей по признаку - весело с ним в компании пить или нет.
нам важна его профессиональная этика.
чтоб работал когда скажут
чтоб не жаловался и не ябедничал
чтоб ответственнось за работу на себя брал.

как за время интервью я могу узнать,
как поведет себя человек если я ему скажу, что завтра ему надо работать ночью и работать одному?
поэтому я и пишу - будьте проще и приятнее, раскройте свой характер немножко
чтобы у нас сложилось впечатление о вас правильное.

да, бывает мы ошибаемся, но в основном угадываем.
за последение 7 лет только о 2-х новенько нанятых пожалели.
и то одного сразу уволили за вранье в резюме,
а второго перевели на другую позицию - у него оказались другие таланты, но нам не подходящие.