В нашей конторе нарисовалась позиция. И Вашего покорного слугу включили в состав комиссии по отбору достойных. И Ваш покорный слуга решил поделиться с уважаемыми коллегами по SQL.RU опытом, так сказать из первых рук. Тем более, что были обнаружены достаточно любопытные, весьма неожиданные моменты.

На позицию оказалось свыше 70 заявок. Наше Хьюман Ресорсес бумаги просто подотовило и передало нам. Пакет претендента был различной толщины и мог включать cover letter, резюме, транскрипты об образовании с информацией о курсах и оценках (у некоторых официальные, но у большинства - нет), рекомендации (опять же многие приложили) и даже образцы научных статей. Отбор предстояло сделать нам. Точнее, наша задача была разделить претендентов на три категории - (1) наиболее подходящие; (2) хорошо подходящие и (3) "под-зад-ногойные", т.е. те, которым предполагалось сделать отлуп. В качестве минимальных критерев для группы (1) и (2) были выбраны - бакалавр с определенной специализацией или выше и наличие некоторых скилсов. Отсутствие диплома бакалавра могло компенсироваться опытом работы и некоторыми после-школьным образованием в нужной области. Вроде не так много. Ну и поэтому столько заявок.

Все оказалось не так тривиально. Напомню студенческий анекдот. Идет экзамен. Преподаватель поясняет:
- Вопрос на пять: кто автор учебника?
- Вопрос на четыре: какого цвета учебник?
- Вопрос на три: что, собственно, сдаем? В заднем ряду поднимается студент:
- Идем, ребята, халява не прошла...

Так вот - многие претенденты даже не знали на какую позицию они подают!!! В качестве objective указывались области абсолютно не имеющие ни какого отношения к тому, чем мы занимаемся. Так например - "я хочу дальше продолжать карьеру в медицине" или " я ищу работу, где могу лучше применить свои административные способности". Специализации варьировались от управления в области спорта до биологии и физики, а ценный опыт работы включал работу официанта и кассира в банке и даже управление своей фирмой по недвижимости

Таким образом мною было отшито порядка половины резюме.

Я всегда считала, что американцы в резюме нещадно врут. Анекдот "ASAP один год" вы наверняка слышали от всеми любимого андрушка (не являющего трусом и играющего в хоккей). Коль забыли - расскажи позже. Так вот - каково было мое удивление, когда во многих резюме люди честно показыли, что уже год не работают. очень понравилась мне одна дама - она не работает уже 12 лет. Так она специально написала в сопроводительном письме, что сидела с детьми, а так она классная и будет лучше всех. Некотоые из таких честных душ я заприметила и даже включила в лучшую категорию. Но они были беспощадно отправлены на этаж вниз моим коллегой - тоже членом высокой комиссии.

Забавно, что даже были русские/украинцы. Так, один товарищ с PhD (то ли в биологии, то в физике) с совершенно неадекватным опытом работы тоже тиснул свое резюме нам. Была какая-то русская дама - бухгалтер в магазине. Специфика нашей конторы - у нас очень приличные зарплаты. Особенно верхняя граница зарплаты на позицию. При этом сама позиция довольна низкая. Поэтому подают все - для одного низкая граница зарплаты означет повышение на 10 тысяч в год, для других верхняя граница зарплаты- предел мечты, хоть человек имеет синьорскую позицию и кучу дипломов. "Overqualified" - заключил мой коллега в отношении некоторых из моих "протеже" - и я с ним согласилась. Пока отбирала резюме - как-то не думала, что позиция- то низкая.

В результате в лучше группе осталось человек 8. Завтра встречаемся с еще одним коллегом-комитетчиком - будем дальше перетасовывать человеческие судьбы. И я поделюсь с вами еще некоторыми соображениями. Ну и продолжение следует....

Уважаемый коллега, Вы похоже дальше не прочитали мой пост. Я специально указывала, что позиция очень хорошо оплачивается.

К тому же она постоянная и совсем не интерн. Хотя ближе к джуниорской, чем к синьорской. В Америке не любят это. Если ты год не работал - значит с тобой чо-то не то. Желательно на этот год что-то написать - хотя бы волонтерскую или временную работу какую-то. Если ты год не работал потому что искал работу и не мог найти - ты считаешься каким-то не совсем полноценным

Мой коллега отобрал почти сплошных выпускников, с дипломом из хорошего университета, с хорошим GPA. Мне же нравились те, у которых тк тому был хоть какой-то опыт работы по теме (пусть даже во время учебы).

javajdbc, пожалуйста, коллега, не обижайтесь. Я бы не хотела уточнять эти детали.

Количество резюме перевалило за сто. Сегодня принесли еще. Обсуждение с коллегами было жарким. Забавно, что у нас оказались достаточно разные критиерии.

Ваш покорный слуга: Чтоб из резюме было видно, что человек толковый и готов быстро и успешно усваивать новое и многоплановое. (Это как раз ему прийдется делать у нас в случае найма). Хороший GPA желателен. Опыт работы по теме - тоже плюс.

Умный коллега вашего покорного слуги: преимущество недавнему выпускнику престижного университета, желательна степень магистра. Большой опыт работы - минус . GPA важен. Отшил одного (с моей точки зрения классного) претендента так как что-то не понравилось в стиле написания cover letter.

Глупый коллега Вашего покорного слуги. Чисто формальные требования - образование и скилзы без какого-то подкрепления опытом работы. Приметил одну даму, которая получила диплом 2 года назад, после этого нигде не работала, а до этого работала исключительно продавцом в магазине.

В лучшую группу мы единогласно избрали 6 человек. Потом еще 4х добавили в результате жаркой дискуссии. Пришлось отшить несколько весьма хороших товаришей за то, что их нынешняя или недавняя зарплата приближалась к нашей верхней планке. Было негласное указание сверху таких не пущать. Многие могли бы пройти если бы немного поскромничали и уменьшили свой опыт работы (а то они оказались overqualified).

Ну вот и все - теперь решать начальству.