Давай попробуем. Не обещаю сразу и сейчас (у нас уже 1:48 ночи)
Скажу пока одно - в любом конфликте виноваты обе стороны. Насколько неправа та или иная сторона, это уже другой вопрос.

2 Alexandr_Chepak> И все это было зарубежом? Или все-же в "Просто Трепе" это лучше обсудить? Или в "Работе"?

Вы абсолютно правы. Ну раз уж этот топик появился, позвольте нам его закончить. После обязаюсь прекратить всякого рода разговоры, не отвечающие теме ветки.

"... а шеф все больше становился шефом выделяясь из прежнего коллектива." "...Уже никто нам не рассказывал сказок о светлом завтра, да и чего их рассказывать если уже сейчас не так темно как раньше?
"Так вот однажды шеф начал на меня давить,

Прости, когда кто-нибудь говорит слова "однажды", как о внезапности... ты же видел, что атмосфера меняется, и, скорее всего сам вызвал "давление" подсознательным недовольством поведением шефа. Интересно, а кто-нибудь из вашей команды на стадии "борьбы за существование" выдвигал идею, как будут изменяться отношения между вами. Ведь когда фирма растет, появляются подразделения, новые маленькие начальники и т.д.

и мне показалось, что методы, которые он использовал были неправильными, на почве чего у нас появились разногласия, и в один прекрасный момент я сказал ему, что я начинаю искать себе другую работу, потому как под его руководством работать больше не могу... По ходу пьессы было куча стрессов, неприятных разговоров, взаимных упреков, и обид.

Когда мы серьезно обижаемся? Только когда дело касается чего-то очень важного для нас или отрицательный импульс исходит от человека, мнение которого для нас важно. Вам обоим не хватило сил найти компромисс. Ему - взять позицию - да, я лидер, но без команды я бы им не был, а не - фиг бы вы добились чего-нибудь без меня. Тебе - попытаться поставить себя на его место и понять с чего это нормальный мужик стал вести себя довольно стервозно.... Это, конечно, при условии, что раньше ваши отношения действительно были почти дружескими.
А так, на начальнике больше ответственности, больше и претензий. Если уж ты лидер и используешь доверительность на пути к цели, изучай психологию подчиненного до конца. Иначе кроме презрения и конфликтов ничего не получишь и команду растеряешь. Никто не хочет чувствовать себя "обмануто-использованным".
В общем, чувства юмора вам не хватило:)), устали должно быть.

Я до сих пор не вижу крупных ошибок или просчетов с моей стороны, да и бывшего шефа я тоже не виню – просто так вышло...

Я все думаю, как бы это объяснить с позиции "парного эгрегора":). Оба недоработали, поэтому осадок и остался. Чтобы хотя бы не уходить с конфликтом, тебе можно было бы попробовать вызвать его на доверительный разговор вне рабочей обстановки, иногда помогает, хотя иной раз и усугубляет:) - "если хочешь испортить отношения, начинай их выяснять".

Вот такая вот слезная история, хотя проблемой я это не считаю, да и не считал, наверное никогда...

Есть проблема - все то же "ложное эго". Оно у всех есть. Вся беда в том, что человеку трудно разделить свои "производственные" и чисто человеческие отношения на работе. Никому не хочется идти на работу, как на войну, тем более, что большую часть жизни проводим там. Мы старемся построить хорошую теплую атмосферу. Тебе просто надо было не обижаться в тот момент на то, что твои заслуги не оценены, а посмотреть на ситуацию другими глазами - у тебя были несколько лет интересной, пусть и трудной работы, была общая цель, которая, в конечном итоге, воплотилась в жизнь, вместе с растущей фирмой ты сам вырос как программист. Наше "ложное эго" заставляет смотреть на то, что мы теряем, мы не смотрим на то, что мы приобрели. "Ложное эго" - это тот же страх из "бесед с богом", страх, что нас не оценят, не любят, страх выглядеть смешным или неправым...

У меня сейчас начальник, вообще уникальный. У него все черное или белое, спрашиваю, а что так запущено-то (с) Nickolay:), отвечает времени на распознавание оттенков нет Так и выходит - день я у него "белая и пушистая", день - дармоедка. Сначала с непривычки было тяжело, со временем одинаково равнодушна и к похвале, и к упрекам, тем более, что со всеми в таком же духе. Главное, самому осознавать, что день не прошел даром и ты все-таки что-то успел сделать. И все-таки я ему благодарна. Он добольно оригинальным способом отучил меня обижаться вообще:) - он обижается на то, что я обиделась . Первый раз в жизни встречаю такое. Ну как после такого можно обижаться? Не, без чувства юмора нам просто никуда. Давай сворачивать нашу переписку, появились недовольные устроенным мною беспределом, а я не люблю мешать....