а кто занимается подбором персонала для работы на дядю? рыскать среди резюме, искать слова, которые не понимаешь... программеры что ли? это себя не уважать

любой адекватный программер или архитектор предпочтёт программерство формализованному техническому собеседованию, если сам программишь, то рано или поздно понимаешь, что Pull в большинстве случаев эффективнее , чем Push: и в природе тоже точно также: животное реагирует только на те события, в которых оно заинтересовано,
ты подписываешься только на то, что тебя интересует...какого фига искать счастье там, где его нет, не проще ли искать среди тех, кто в этот самый фейспук сам свои резюме и отправляет ?

а кто занимается подбором перснала? это те обычно, у которых ни на что другое мозгов не хватило, ибо если бы хватило, занимались бы они чем-то более хорошо оплачиваемым, или это не так?

или адекватные программеры горят желанием проводить техинтервью каждый день?

или то, что , в основном, конторы пишут обьявление о приёме на работу и из откликнувшихся ищут тех, кто подойдёт?

ну и как же это выглядит тогда? под обычно я лично понимаю 90% контор где-нибудь в западной европе

работает у меня один знакомый в "экслюзивном рекрутинге", менеджеров для немецких концернов "ищут", ну , может, лет через 10 , когда он партнёром в той конторе станет, будет больше получать.. ну что сказатъ.. специфическое очень занятие, день или недельку там интересно потусоваться, больше- наверное, мне скучно будет

про штатных хрюшек я вообще молчу, там обычно 80% неадекватов тусуется

ну не знаю, я лично общался с немецкими, англискими и американскими рекрутёрами... человек , наверное, 10-15, плюс , ну, может, 10 немецких штатных хрюшек

довольно убогое зрелище... может, просто не повезло.. ни одного айтишного профессионала среди них не было, пэхапэ от тэ сиквэла отличитъ они не в состоянии, но чек-листами все, как один, полъзуются, "структурированные" интервью проводить пытаются, короче, недоучки

по-моему, они продали под айпиошный шумок всё, что было тогда возможно...наверное, всё сразу не смогли

как-то грустно это, когда за десяток лет жизни в германии не удаётся встретитъ ни одного префессионала, который бы внушал доверие...

шефы путёвые , кстати, попадались, и довольно часто, так что ....

в смысле, зачем себя рекламиривать?

есть анкета у меня на ксинге, раньше приходил какой-то спам, сейчас, когда я там "ищу старых коллег", этого спама поубавилось, но пара-другая рекрутёров желает , тем не менее подружитъся каждый месяц... пока меня моё занятие устраивает, поэтому все они идут лесом
---------
если бы среди этих рекрутёров был бы программер, мы говорили бы с ним на одном языке, он бы по двум словам понял, чего нужно мне и чего не нужно...

пару раз сам контрактников искал, довольно легко было: все выбраные (было три проекта) с заданием справились, с одним были под конец довольно спортивно спланированного проекта небольшие человеческие непонятёи, но софт, им написаный до сих исправно работает

не понял тогда, чти за реклама , и самое главное- для чего...