вопрос хороший, но трудно сказать - работает сертификат или нет!!!?

тут есть две даже три-4 технологии устройства(неустройства) на работу

1) рассылка резюме по эмалам и факсам - 0.1% успеха - почти бесполезное занятие
2) регистрация в рекрутерских агенствах - ну, наверное, 10-15% шансов, но...тут уже конкуренция и твой сертификаты(может быть) поможет, может быть...так как тебя заносят в базу данных и при сравнении с таким же спецом с такими же деталями сравнивают креденшелы - доверительные грамоты о скилзах
3) личное посещение потенциальных работодателей - 50% успех +50% умение пробиться сквозь бастион секретриата.
4) кумовство-сватовство-БЛАТ - 100% успех, но...100% трудностей при поиске оного

на работе рано или поздно начальник или супервайзер все равно заметит и оценит твои знания и никакие сертификаты не помогут задержаться, если не тянешь работу или если закрывают проект.

стоит

знаешь такую поговорку - бери мяч и ....ь?

-открываешь желтые страницы, составляешь-выбираешь список потенциальных фирм, куда сунуться
-заносишь это все в эксел (название, адрес, контакное лицо (это поискать придеться по сайтам компаний)...
-на карте города наносишь ЖУКОВСКИЙ план захвата врага - план перемещений в течение суток - чтоб за 4 часа охватить как можно больше фирм
- на каждую фирму по 10-20 минут в зависимости от ситуации
- итого в сутки ты сможешь обойти от 20 до 30 фирм
- не просто входи а добивайся аудиенции с IT менеджером, и не просто сказать ему привет хау а ю, а умудриться рассказать о себе за 5 минут какой ты крутой и как ты им сможешь пригодиться
- если отказывают, то можешь попроситься поволонтирить
- если все же отказывают, то спроси карточку и позванивай время от времени, обсуждай полуотвлеченные от попытки найти работу вопросы, типа "я хочу проконсультироваться по поводу современных платформ, котрые щас в ходу и на что следует опираться, не посоветуете ли компании кто работает на .net " звучит тривиально и примитивно, но сам придумай отвлеченную тему.

главное правило, если отправил факс-резюме. емал-резюме - звони-встречайся на следущий день и неси с собой дуюликать резюме чтоб В РУКИ (в ЗУБЫ) вручить менеджеру (все равно 90% секретутки в мусор выкидывают)

вот, например, ищем работу бухгалтера....второй месяц р е г у л я р н о рассылаем факсы-мыло на появившиеся объявления ...а фиг вам!!!!

лучше что получили - приглашение к рекрутерам на тест для занесения в ИХ базу данных....

в чем тест!??? ну там всякие вопросики +!!!....скорость печати на клавиатуре не менее 60 знаков в минуту

и это для бухгалтера, блин!!!!

на кой хрен бухгалтеру так спешить!????? 8(

если меньше - им наплевать на стаж, придурки!!!

умерла - так умерла....

зато после успешного волонтирства, по крайней мере, ты можешь честно в резюме поставить СТАЖ работы в канадской фирме и референсы на дружелюбных самаритян из этой фирмы, которые не откажутся подтвердить, что ты cool russian guy, real-team player......и не обязательно это должен быть твой босс.

пральна,
об этом еще culis писал - не надо себя вести как щенок перед конфектой и весело прыгать от радости от малейшей встречной положительной эмоции от работодателя.

мне сами канадцы сказали - ты ищешь работу, ты знаешь сколько ты стоишь, ТЫ им нужден, а не они тебе (если окажется, что действительно ты именно тот спец, кто им нужен) - это и есть self-confidence - вот это и стоит показывать, а не наглеть.

и это пральна!!!

в компании рано или поздно человек заслуживает определенный статус - либо уважение и респект и его ценят даже если закрывается отдел его передвигают в другой отдел - просто заносить данные и быть на побегушках, если на первых порах это его устраивает, чем брать на эту позицию человека со стороны, либо его сокращают-увольняют....

кроме того, в компаниях даже на энтри-левел data-entry позицию вначале рассылается внутрифирменная рассылка и люди пристраивают-рекомендуют родственников-друзей и т.д.

дык я и грю,
не важно что ты делаешь в компании на первых порах, надо заслужить уважение даже на этом этапе - а дальше будет легче.

я, например, на свою первую работу устроился general labour в строительную компанию.
работал хорошо, просто удовольствие получал не столько от самой работы (трудно было - вредное производство было), сколько от ощущения работы и защищенности: есть постоянка, есть зарплата, на жизнь семьи хватает, время на поиск работы по специальности хватает, кроме того, через general-а (так тут прораба называют) можно было пробиться на работу в офис или в инженерный отдел - надо было только почаще рассказывать ему за чашкой супа о том какой я крутой специалист в другой области.
Да-да, иногда ели за одним столом на стройке, а какая разница, если прораб человек хороший, не сноб - он не гнушается ланчить с подчиненными, пока жуешь можно сильно его язык разговорить...главное чтоб он даже твоей работой разнорабочего был доволен и потом можно его попросить устроить аудиенцию с менеджером и рекомендовать как интересного кадра на предмет перевода в IT отдел.

окей,

проверь на себе:

не мойся 2-3 дня (нигде, ни ноги, ни под мышками, ни голову, ни....);
не носи опрятную одежду;
не применяй дезодорант, когда часто приходится находится в тесном контакте в процессе работы;

а потом предложи в т е с н о м к о н т а к т е постель...жене - я гарантирую, даже жена откажет,

а тут работодатель и коллеги....что они в этом случае говорят про тебя за глаза во время ланча или кофе-брейка?

и еще:

порекомендуй взять на работу кого-нибудь с казанского вокзала, отъезжающего на так называемые юга юго-востоки...
пусть твой подчиненный или коллега попробует поработать с человеком, который не может изъясниться и понять что от него хотят....

ПОСЛЕДНЕЕ: респектабельность зависит прежде всего от ТЕБЯ.
язык,
вежливость,
культура,

это СТОЛПЫ местного мироустройства

Попробуй исключить что-нибудь из списка...

и это правильно!

а че-то мы разговорились тут...
автор топика то где?

либо пьянствует по поводу успешного прохождения
либо заливает горе

третьего не дано