Да что ты. Я совершенно со всем согласен. И полос на фривее у тебя больше. И бабло - самое, что ни на есть интересное. И зарплату знакомым платят в полтора-два раза выше, чем аналогичным людям. И когда они достают из широких штанин сертификат знакомства с тобой, у них уже иные сертификаты не спрашивают, а если их все-таки предъявляют, несмотря на протестующие взгляды CIO, то тогда президент компании в панике отказывается от своей зарплаты и просит, чтобы ее отныне платили твоему знакомому.

А мы все тут так. Приехали, ничему не учились, пахали не разгибая спины, даже не прокумекали, что учиться можно после работы, а вместо обеда сдавать экзамены. Не в курсе были, сколько настоящие пацаны зарабатывают вокруг. Да и с сертификатами многие из нас пролетели. И поэтому мой коллега, коренной американец, имевший примерно в два раза больше всевозможных сертификатов от Новелла, Киски, Оракла и Мелкософта, работал три года назад за жалкие $105 тысяч. Не знал он про славный город Сан Хосе, где он сразу в два с половиной раза больше бы зарабатывал.... Не вышли. Ну чтож. Прийдется и в этот раз признать, что оказались не в том месте не в то время.....

-- Слон

Не одной зарплатой жив человек. Во сколько например можно оценить то, что многие бытовые вещи, на которые в России приходится тратить свое драгоценное время, в США решаются настолько элементарно и продуманно, что ты даже остаешься немного разочарован. "И это все?".

Насчет тебя, Александр, я полагаю, что даже с твоими большими знаниями, первая работу может оказаться не выше 75 тысяч в год (я говорю про Южную Калифорнию). По мере освоения пространства и языка, даже без сертификатов, зарплата достигнет 90-120 тысяч в год, в зависимости от уменя себя продать. Ценятся тут не только знания, но и опыт, умение реагировать на ситуации (не только технически, но и организационно), умение излагать мысли и составлять документы.

-- Слон

> например?

Приведу лишь несколько примеров.

1. Бюрократия по почте.
Почта в США - одно из главных отличий от ее же самой в России, по крайней мере, по моему впечатлению. В свое время она сыграла не меньшую роль, чем интернет в деле развития бизнеса. По почте отправляется все. Вплоть до получения паспортов - не нужно куда-то идти, где-то записываться на прием, стоять в очереди, многое можно сделать по почте. Подготовил документы, запечатал в конверт, отправил, там где надо получили, обработали, выслали результат обратно. В результате время не тратится, отрицательные эмоции не копятся.

2. Регистрация автомобиля. Когда мы приехали, нужно было сразу же покупать автомобиль. Купили с рук, продавец заполнил документ, отдал его нам - все - машина наша. Нужно ее зарегистрировать. Можно было все и по почте сделать, но хотелось скорее. Позвонил, автомат назначил мне время, когда надо прийти в DMV (аналог экзаменационно-регистрационного отделения ГАИ). Пришел, отдал эту бумажку, тут же мне распечатали регистрационное свидетельство. Я еше несколько раз переспросил, мол точно, мне ничего больше не надо, мне мило отвечали, а чего мол еще надо то? Все заняло 15 минут. Для сравнения в Новосибирске, когда, польстившись на рамочку, у меня сперли один номер с машины, мне пришлось потратить около 40 часов чистого времени собирать справки и квитанции для замены номера...

3. Все бюрократические службы не гоняют тебя за справками. Они сами добывают нужную информацию у других служб или из централизованной базы данных. В результате - не бегаешь в мыле для того, чтобы что-нибудь добыть.

Можно еще многое добавить. Я уже не говорю о регистрации и тому подобных Российских притчах во языцех...

Насчет того, что ценят в разных компаниях по-разному. Мне повезло, или вернее, я имел возможность выбирать. В той компании, где шеф в первую очередь смотрит на то, как человек впишется в коллектив (профессионализм тоже на первом месте, конечно), скорее всего и профессиональный уровень будут оценивать по результатам знаний, а не формальных сертификатов. В такой компании не будет проблем, ибо не будет склок между коллегами. И наоборот, в некоторых компаниях набирают по принципу - главное, чтобы побольше медалей и орденов, там соответствующие отношения между людьми, а шефу важнее, чтобы его все боялись.

-- Слон