Вставлю свои 5 копеек в качестве совета для ТС.

Для начала определитесь со своими сильными сторонами, никому не нужен слабый специалист в популярных технологиях, не выдержите конкуренции с более сильными или потеряете кучу времени на то чтобы догнать остальных.

Если интересна работа за границей - рассылайтесь активно, вне зависимости от скиллсета. Если не отправили 10-20 резюме в день - считайте что приложено ноль усилий.

Сертификация - для большинства западных контор необходимое условие, кроме 100% девелоперских позиций, здесь это ничего не дает, имхо - будут смотреть на реальные проекты\код.

Популярные направления\технологии можно посмотреть в статистике по зарплатам\рейтам от HAYS и прочих рекрутинговых компаний и сравнить со статистикой прошлых лет, увидите динамику и будете делать выводы

Также советую обратить внимание на такие конторы как ЕПАМ или Люксофт. У них есть программы релокации, после года-полтора работы в компании есть возможность выбирать страны\города\проекты, где компания присутствует. Народ активно мигрирует, в том числе и в плане технологий внутри компании