Предложите методику подсчета по всем компаниям по всему миру, которая доступна одному человеку. Тогда обязательно посчитаю всех и каждого.

Пока же, по той статистике, которая до меня доходит по разным каналам, умные в менеджеры не попадают вообще. Попадают деловые и целеустремленные, забросившие алгоритмы и ушедшие в бизнес. Статистика по России, Европе и США.

Умные, не ушедшие в бизнес, а оставшиеся с алгоритмами, в районе 40 лет начинают спрашивать на форумах, как им продавать себя на рынке труда в 50, а в 50 просят помощи, чтобы остаться востребованным в 60.

А формошлепы, ушедшие в бизнес, в 40 ломают голову, купить ли им виллу в Испании или лучше на Лазурном берегу, и достаточно ли хороша эта частная школа для их детей.

Здесь вы не угадали. Поговорил. Проблемы с поиском я наблюдал исключительно у тех, кто принципиально не хотел платить. Такие ищут людей годами и плачутся, что никого на рынке нет. Я их лично не понимаю, но это их бизнес, могут его вести, как хотят. Те же, кто не имел проблем с оплатой, людей находили легко и непринужденно, а разговоры про кризис рынка труда вообще не понимали.