Собственно сабж.

Потребовалось для компании найти двух сотрудников.

Одного чисто java бекэнд spring и ооооочень хорошее знание mysql прям чтобы был dba:)

Второго более javascript чтобы и веб и клиентов и gui и верстка но чтобы мог и в spring rest что то сотворить...

Отдел подбора персонала присылает резюме из них 30% это гастролеры 8 месяцев тут год там и так лет 7...

Студенты или те кто только получил диплом и отработал год( самый лучший вариант!).

И 70% этот люди с опытом от 8..10 лет тимлиды , руководители групп , судя по тому что описано в их резюме : а) не понятно зачем им менять работу(деньги?) б) зачем им идти на должность программиста после руководителя? В) как давно они просто код писали и в документаци смотрели?


Вопрос : где простые солдаты java ? Такие обычные программисты которые пишут код по 4-6 часов в день.

Какой он портрет обычного программиста разработчка ?

Лет 26...35 женат , двое детей . Работает на текущем месте лет 5...6. Работу решил сменить...


Вот тут вопрос ?


Всех кого я знаю в таком социальном портрете все устраивает и никуда не сдвинуть +10000 к зп для них это не стимул ... А больше платить никто не будет ибо на ранке зп примерно равна!?


Какие выводы ? Где вы и откуда послений раз смогли найти людей ?

Что не так с рынком? Где программисты?

Где молодые специалисты ? У нас вузы вообще кого сейчас впускают?

mad_nazgulAtum1Вот тут вопрос ?
Всех кого я знаю в таком социальном портрете все устраивает и никуда не сдвинуть +10000 к зп для них это не стимул ... А больше платить никто не будет ибо на ранке зп примерно равна!?
Какие выводы ? Где вы и откуда послений раз смогли найти людей ?
Что не так с рынком? Где программисты?
Где молодые специалисты ? У нас вузы вообще кого сейчас впускают?

Так все правильно!
У тех у кого 5-7 месяцев работы еще ищут где бы "пристроиться".
Я например за год сменил три места работы.
С одной ушел, т.к. после девальвации ЗП не подняли, а с других ушел, т.к. были задержки по ЗП.
Рад бы "остепениться" да не получается.

А вот программистов много.
Но за год у нас (РК) активизировались иностранные рекрутеры.
Раньше хорошо если раз в пол года придет вакансия с релокацией или удаленной работой (но с отличным знанием английского).
Сейчас стабильно каждый месяц.
Думаю в России уже всех кого могли захантили.

А умных молодых специалистов хантят ~2-3 курса.
Т.е. те кто что-то может после выпуска уже работают.

Так что ищите... Весь мир у ваших ног. В прямом смысле ;-)

Да , возможно, вы и правы .

сам вижу что заграница активно хантит ... причем у них сейчас очень популярно хантить по сетям , на меня пару раз выходили по профилю на гитхабе и стековерфлоу ... видимо это очень хороший способ составить портрет активного и хорошего разработчика.

но у нас пока такого подхода нет. отстаем лет на 10 .

MasterZivAtum1Собственно сабж.

Потребовалось для компании найти двух сотрудников.

Одного чисто java бекэнд spring и ооооочень хорошее знание mysql прям чтобы был dba:)

Второго более javascript чтобы и веб и клиентов и gui и верстка но чтобы мог и в spring rest что то сотворить...



у вас с требованиями все не так.
это должно быть ЧЕТЫРе разных человека.

1)о java бекэнд spring
2) mysql dba
3) javascript чтобы и веб и клиентов и gui и верстка
4) Java в spring rest что то сотворить...

всеми руками за !!!

но где столько денег , да и как объяснить что нужно 4! человека ?

Бизнес этого не понимает :)