HR тоже между прочим в большинстве случаев не пришей кобыле.. ни профильного HR образования (чудо если есть хоть какое, но часто и это чисто бумага без то ради чего она задумана), ни знаний в области в которую нанимают, ни понимания терминологии описанной в описании вакансии, в результате интервью превращается в проверку чего-то зачастую мало связанного по основным приоритетам с фактическими обязанностями, в прочем и доходы у них в среднем соответствующие такой "квалификации"..Safro_nov...Математика нужна такая, которой мне не завезли в юности. А теперь тем более не догоню.
Если б не этот фактор - анализ данных очень интересная тема...Safro_novВ 35 лет таким интересоваться, имхо, бесперспективно...Safro_nov...Я считаю свою память неплохой, но сталкиваюсь с необходимостью почти постоянно что-то учить, что мне потом не пригождается или используется очень недолго...Safro_nov...Вчера прочел, что тема хранилищ данных становится неактуальной, я ее опять зря учу, получается. Как многие другие темы. Сцуко, аж апатия началась...Safro_nov...главное, как выйти из этого замкнутого круга...Safro_nov...Если про ИИ говорить, про нейросети и всякое там машинное зрение - по ощущениям, уже на уровне джуна молодые специалисты имеют серьезную подготовку. Отсюда автоматически порог вхождения в отрасль задирается до неприличного уровня..Safro_novЯ сейчас думаю хотя бы устроиться в ИТ, потом корректировать траекторию. Иначе, вне отрасли мысленная погоня за 200к смешно выглядит.Уровень по идее как раз минимальный чтобы набрать хотя-бы какой-то необходимый минимум
кандидатов (из всего мусора) на следующий этап, так что вполне обоснованно.

200К вне IT не настолько недостижимы, есть средние показатели, статистические отчёты
о (средних, а дальше разброс довольно большой) доходах по отраслям, и IT вовсе не на первом месте
на вполне IT уровне (и существенно выше) есть услуги по добыче полезных ископаемых,
топ-менеджмент, медицина и фармакология, финансы/страхование/пенсионное обеспечение,
научные исследования и разработки (хотя почему-то на форумах волну гонят что мало - но тем ни менее: факт),
воздушный и космический транспорт, оптовая торговля, энерго-отрасль (услуги, т.к. добыча уже была выше),
электрооборудование, металлургия, водоснабжение, образование, даже наземный транспорт (коммерческие перевозки).
единственное что может смещение/сдвиг по показателям есть из-за некоторой гибкости в серой области.
(и налоговики соответственно это не могут отобразить в статистике)


С такими вводными данными какое-нибудь нормальное IT навряд-ли светит
(ни гибкости ума, ни серьёзной базы по техническо-логической части) и аналитика тоже запредельные мечтания.
даже для клепания отчётности по трафаретам (имеющихся) под новые
требования бизнеса - совсем другой склад ума нужен и способности..
одного желания и мысленного представления себя в IT (вот если-бы ..то я-бы..)
как-бы сильно маловато будет, у нас даже заморачиваться никто не станет
(а если кто из HR потратит время на такое собеседования - то скорее всего тут-же
под риск увольнения попадёт, из-за бесполезной траты рабочего времени)
разве что подай-принеси IT подойдёт (картридж заправить, бумагу, провода закрепить, включить-выключить),
без каких-либо перспектив роста, т.е. по доходам то-же что и любой продаван или дешевые офисные кнопкодавы
(или канцелярские роли - переложить бумагу, принести папку),
в смысле только как подсобно-расходный материал / без квалификации.
судя по развитию и характеру тс - очевидно что тема всё больше смахивает на тырканье пальцем в небо,
плач ярославны о личной драме, троллинг, и пр. из этой категории.

объективно - это рынок квалифицированного труда, там на что-то серьёзное рассчитывать пытаясь влезть
не очень разумная затея (в смысле событие очень сильно маловероятное, но возможное),
т.к. против тебя десятки тысяч людей имеющих за плечами и опыт (в несколько лет)
и знания/квалификацию, т.е. на голову конкурентнее тебя.

неквалифицированный труд (или низко) - такого полно, но и мотивация совсем другая (как часто и отношение).
по выбору направления для инвестиции времени на освоение знаний (с целью последующего нахождения работы)
так-же всегда рисковая затея кто-бы тебе чего не обещал
(даже крупные компании без проблем сворачивают продукты, банкротятся, спрос на их продукцию падает)
это выбор (и риск) каждого, как и ответственность за последствия.
всё носит характер вероятностного события, стабильности никакой,
по факту большинство профессий имеют относительно короткий жизненный цикл в изначальной форме,
в смысле постоянная динамика, новые требования и знания
(полезный опыт устаревает буквально за 5 лет, при этом получается за 2-3 как минимум, плюс образование)

население земли уже почти 8 млрд., подавляющее большинство мечтает (нереализуемо)
о стабильности в жизни (благосостоянии/самовыражении/высоких достижениях и пр.),
которого у людей небыло в мире веками практически никогда на протяжении даже горизонта в скажем
10-20 лет их жизни (хотя желание как таковое вполне естественно/натурально)
но у тех кто (необоснованно/наивно) реально этого ожидает - просто отсутствует понимание процессов
(недостаток интеллекта {который если что - у половины ниже среднего},
образования/воспитания, дефекты/проблемы на уровне первичной социализации и пр.)

вообще с таким результативней/полезнее переехать на какой-нибудь философский форум или в кр.случ. психологической помощи.
(особенно в свете экономической ситуации в мире в последние пару лет, почему-то 2008й
и послед. были не такими сложными, может на неожиданности да инерции оптимизма вырулили)