полиномлогичнее поднять записи из таблицы "сотрудники" у которых нет связанных записей в таблице "приказы" с типом приказа "приказ об увольнении"
А как быть, если человек уволился, а потом снова был принят? Будет запись об увольнении, но это не будет означать, что он не работает.

sdkulastor,
А в чем проблема? Две записи-одна об увольнении, другая о приеме.
В контексте того, на что я отвечал, записи минимум 3. Принят, уволен, принят.
То есть, то, что сотрудник был уволен не может означать того, что он не работает.

sdku,
Вы говорите всё верно. Но я еще наз поясню. Моя мысль относится именно к посту, в котором пытались определить работает человек или нет при помощи проверки на отсутствие записи об увольнении. Я лишь заметил, что нельзя считать человека не работающим из-за присутствия записи об увольнении. Следует, как минимум проверить, является ли она последней.

sdkulastor,
А что мешает отсортировать записи о приеме/увольнении по конкретному лицу в порядке убывания даты записи, применить предикат TOP 1 и по значению поля сделать вывод о том работает человек или тунеядствует
Если только одна должность у человека, то ничего.
Правда могут быть и нюансы даже с одной. Допустим, человек переведен с одной должности на другую 9-го января 2018. Какой день на прошлой должности был последним рабочим?

Сам спросил, сам ответил. 8-го января он находился в предыдущей должности. Выходной ли это - решает производственный календарь, как и в случае всех остальных его предыдущих дней.:)
А вот с мультидолжностями вопрос открыт. Если с одной уволен, не факт, что не продолжает работать на другой.