Всем привет!
Вопрос такой.

Хотелось бы сделать одну штуку - есть сотрудники, которые выполняют в данный момент работу или простаивают. На данный момент времени кто-то что-то делает (или не делает).

Нужно организовать список (типа грида), в котором в каждой строке в начале было имя сотрудника, а после него типа разноцветной полоски фиксированной длины (шкала 0-24 часа), закрашенной по настоящий момент времени в соответствии с временем (0-тек.время часа) цветами, соответствующими, типу деятельности. Например, сейчас 13:12. С 00:00 по 09:15 человек простаивал. Цвет полоски - серый. Далее до 12:08 он работал. Цвет - красный. Ну и т.д. до 13:12. С 13:12 до 24:00 - пока простой.

Гридом это сделать довольно кривовато. Вместо полоски, как я понимаю, нужно организовать десятки полей (кол-во = 24 часа / треб.интервал +...) и раскрашивать их в зависимости от типа текущего куска времени. Эти поля и сымитируют полоску. Шаг желетельно поменьше (а это уже до 250 полей).
Но, может, есть вариант поизящней? Только желательно в Фоксе, без применения внеших построителей (Ехсель и т.п.).

ВладимирМЛогичнее для этих целей использовать объект Shape, закрасив его фон в соответствующий цвет.

Кроме того, нет смысла делать 250 объектов на каждые 6 минут. Разумнее вычислять интервал, за который цвет будет одинаковым и просто растягивать Shape на соответствующую ширину.

Каждая полоса будет иметь не фиксированное количество объектов Shape, а столько, сколько необходимо в каждом конкретном случае. Т.е. динамически добавляется нужное количество объектов.

Можно ли запихнуть это в Grid? Теоретически, можно. Т.е. объект Control, внутри которого формируются объекты Shape. Один специальный столбец в Grid содержит этот объект Control. Но как это будет выглядеть практически и можно ли это сделать в принципе - не знаю.

Если с Grid не пройдет, то придется динамически размещать объекты на форме и использовать прокрутку формы.

Спасибо, думаю...

хм...А еще, можно воспользоваться MS Project Manager и не изобретать "велосипед". Как бы получилось что задача планирования потом для вас в 1 лицо оказалась неподъемной.
Удачи.

Да, собственно, это не задача планирования, это просто отражение реального состояния. Пока. Там будет видно. Спасибо

ВладимирМКроме того, нет смысла делать 250 объектов на каждые 6 минут.

Собственно, план у меня такой.
Есть список исполнителей. Каждое утро этот список с пристегнутой датой пополняет файл, в котором есть поле ФИО. поле даты и те самые 250 (но теперь уже 60 - по 15 мин) полей. То есть файл структуру не меняет. Каждое из этих полей в текущее время получает определенное значение, которое зависит от состояния исполнителя и закрашивается своим цветом. Т.о. в режиме реального времени полоска, созданная слипанием 60-ти колонок грида, растет, окрашиваясь в соответствующие цвета с интервалом 15 минут. Причем одновременно копится в числах времена работы, простоя и пр. Задавая фильтр по дате можно смотреть картинку за любой предыдущий день. Мне кажется, что ни особых ресурсов, ни других тормозов не предвидится. Ну, да поэкспериментирую...

Strong StandD
Хотелось бы сделать одну штуку - есть сотрудники, которые выполняют в данный момент работу или простаивают. На данный момент времени кто-то что-то делает (или не делает).


Любопытно, а для чего это нужно ?
И каким образом будет контролироватся "простаивает" сотрудник или нет ?

Дело вот в чем. На форме имеются два ТекстБокса, куда сканируется штрих-код наряда и магн.карточка исполнителя. После этого активируются кнопки: старт и несколько кнопок прерывания (обед, нет материалов, согласование...). Если исполнитель уже стартовал работу по наряду, доступны только прерывания, если было прерывание - доступен только старт. Естественно, началом является время прохода по карточке на работу, а время окончания - выход с работы.
Т.о. на каждый момент времени есть информация о состоянии исполнителя, которая вытягивается в разноцветную ленточку по мере реального течения времени. Потом в конце дня или за любой период можно проанализировать времена простоев по разным причинам. Есть еще такое понятие, как нахождение на работе (пришел, отметился, но не начал работу) - тоже интересный показатель.