orehov_iProg_95пропущено...

А если сотрудник переходит из одного подразделения (дивизиона) в другой: тогда как с оружием и лицензией?
Конечно чисто из практики я таких случаев не знаю, но теоретически наверное такое возможно. Так как оружие приобретается на всё Региональное Управление инкассации, а уж управление распределяет оружие по структурным подразделениям. И наверное, если такое произойдет, то технически это скорее всего будет всё сведено к приказу о передаче оружия от одного подразделения к другому. ИМХО.
Вот это другое дело - оружие закреплено за Подразделением (дивизионом), а не за сотрудником.
К сотру привязана только таблица с разрешенным оружием (по модели) - тогда все норм.

orehov_iКонечно чисто из практики я таких случаев не знаю, но теоретически наверное такое возможно. Так как оружие приобретается на всё Региональное Управление инкассации, а уж управление распределяет оружие по структурным подразделениям. И наверное, если такое произойдет, то технически это скорее всего будет всё сведено к приказу о передаче оружия от одного подразделения к другому. ИМХО.
Приказ о закреплении данного ствола за конкретным сотрудником в реале существует?
Как происходит (по бумагам) закрепление конкр. ствола за принятым на работу сотрудником?

ЫProg_95пропущено...

У Вас получается довольно сложная структура связей:
- с одной стороны, ствол закреплен за сотрудником (через лицензию - что странно)
- с другой, "Оружие может передаваться из одного структурного подразделения в другое"...
При увольнении сотрудника встает вопрос: А где сейчас данный ствол?

Усматривается примерно так:
1) оружие поступило и хранится в подразделении (точнее, в оружейной комнате) пока не передано в другое, не сдано в утилизацию и т.п.;
2) оружие закреплено за сотрудником (похоже, здесь это называется лицензией);
3) оружие выдано сотруднику на руки.

При увольнении сотрудника и аннулировании лицензии оружие все еще хранится (1).
Согласен, что такое возможно - хотелось бы услышать подтверждение от ТС...
Маленькая ремарка: "аннулировании лицензии" должно проходить отдельным документом (в терминах 1С), а не удалением строки в таблице "Лицензии"
Если предположить, что вышеописанное - верно, то следующий вопрос: а какие отчеты требуется получать из БД?

orehov_iProg_95пропущено...

Согласен, что такое возможно - хотелось бы услышать подтверждение от ТС...
Маленькая ремарка: "аннулировании лицензии" должно проходить отдельным документом (в терминах 1С), а не удалением строки в таблице "Лицензии"
Если предположить, что вышеописанное - верно, то следующий вопрос: а какие отчеты требуется получать из БД?
Ну вообще то я выложил только фрагмент схемы касающуюся пока только вооружения. По оружию отчет в основном сводиться в количественном и именном соответствии оружия и боеприпасов, учетным данным Управления и возможно ОВД.
Данный момент требует более тщательного описания - по правилам каждый отчет должен обладать своим киоском данных (в терминалогии МелкоМягкого) - читай, своей таблицей.
В 1С это отдельные таблицы: регистры сведений, накоплений и т.д. - т.е. поступление патронов (в 1С) - это документ Поступление (в терминах теории реляцион. БД - своя таблица, а если есть табл. часть - то две табл) У документа есть свойство "проведение" (док. может существовать в БД, но если он не проведен, то данное поступление не учитывается в БД)
Еще раз: отчеты нужно прописать более подробно (например: учет патронов идет по штучно? А поступают они в подразделение в цинках? и т.д.)
Если в "учетным данным Управления и возможно ОВД" есть составляющая "Для Служебного Пользования" - можно ее тут не описывать, правда тогда мы не сможем Вам с ней помочь.

MasterZivProg_95orehov_i,

С точки зрения "Теории":
1. Зачем разбиваете на две таблицы Persons и Employeers если между ними связь один-к-одному?


Наоборот, это более правильно.
И именно потому, что связь не 1:1, а 1:N.
1. Посмотрите по внимательнее на схему: связь между таблицами Persons и Employeers с обеих сторон - "ключики" - это 1:1.
2. Разбивка на две таблицы нужна выполняются одновременно два условия: это разные сущности и это важно в данной постановке задачи (например, "физ. лица" и "сотрудники" иногда это две разные таблицы, а иногда нет)