Не сарказм. Сколько лет отдел успешно работал на экселе? 7-8? Посылал отчетные формы в вышестоящие организации и т.д.
И еще столько же может посылать, укладываясь в бюджет и рабочий день персонала.
Кто заказчик внедрения чего-то иного - руководство военной части? Кто выделит защищенный ресурс времени на разработку, внедрение? Обычно руководство говорит - как-нибудь в свободное от работы время.
Создать систему, которая гибко выдает любой запрошенный отчет в требуемой на верху форме, и поддерживать ее - трудозатратнее, чем вести эксельку. Требует бОльшей квалификации исполнителя, который быстро утрачивает заинтересованность в такой туповатой работе.
Поэтому, руководство в таких инновациях обычно не заинтересовано. Заинтересован - исполнитель, с целью поднять свою квалификацию и цену на рынке труда.
Так я подумал. И соответстенно назвал проект учебно-игровым. С учетом специфики, играть можно начинать с перегонки всего в плоскую таблицу акцесса. Это минимально осложнит жизнь.
А что лежит на каждом из эксельных листов? Может в пять плоских таблиц, если листы сущностно разнятся.
Второй этап - выделение нормативно-справочной информации, проектирование справочников. Это уже создаст заметное напряжение. Акс хорош своей гибкостью, возможностью перестроить все на ходу. Этим же и плох.
Паралельно изучить кусочки теории
https://en.wikipedia.org/wiki/Entity–attribute–value_model
http://docs.oracle.com/cd/E28271_01/fusionapps.1111/e15524/flex_desc.htm
https://docs.oracle.com/cd/A60725_05/html/comnls/us/fnd/ogenff03.htm
- последние структуры данных очень широко применялась в кадровом модуле OEBS.
========================
По моему мнению, внедрение приведет к увеличению количества проблем, но будет интересным.
========================
Вопрос - зарплаты, отпуск, больничные предполагается считать, или все это в отдельно-стоящей бухгалтерии? Если в бухгалтерии - то что там за софт и кто его поддерживает? Может быть стоит использовать его же. При необходимости интегрировать будет проще...
