Заказчиков и их адреса пока обозначил символически, чтобы не отвлекаться от основного бизнес-процесса.

Вопросы:

1. Верно ли, что заказ может включать в себя много изделий?
2. В этом случае, Ответственный назначается на заказ в целом, или могут быть ответственные по изделиям - на столы свой специалист, на стулья свой?
3. Как считается стоимость заказа? Просто Цена изделия * кол-во? Есть ли всякие скидки, надбавки, транспорт, занос на пятый этаж, монтаж?
4. Оплата: есть ли авансы? частичная оплата, по изделиям?

koJIo6okкогда ответсвенный станет заказчиком будет вам процесс ))


И что же будет, когда в поле "Название/ФИО заказчика" внесут фамилию ответственного? Рухнет мир?

Пруся1) да, заказ может включать много изделий
2) я думаю на заказ в целом, конечно моему руководителю понравилось бы если бы я сделала второй вариант
3) вот скидки и надбавки могут с меня потребовать (опять же не представляю как это включить в схему)
4) нет такого вообще нет...только оплачен/не оплачен/частистично

1. Ну, собственно, в схеме так и сделано.
2. Если захочется - поле "Код ответственного" перенести из "Заказов" в "Детали заказа".
3. Скидки и надбавки - в "Заказы". Или в виде процентов от вычисленной стоимости, или как готовые суммы, или и то и другое.
4. Собственно, сделано.

Еще, как мудро заметил koJIo6ok, детали заказа, возможно, могут выполняться независимо друг от друга, стало быть, иметь свои даты планового окончания и фактического выполнения. Если так - перенести эти поля из Заказов в Детали. А если их делают и везут только все скопом - то и так сойдет.

PS. Вы уверены, что практика летняя? Неужели лето закончилось так неожиданно?

koJIo6okCane Cat FisherИ что же будет, когда в поле "Название/ФИО заказчика" внесут фамилию ответственного? Рухнет мир?
да нет, просто стыдно будет


То есть Вы всерьез утверждаете, что во всех организациях, занимающихся обслуживанием населения, необходимо объединить реестр сотрудников из "учета заработной платы" с реестром контрагентов из "производства", лишь на том основании, что кто-то из сотрудников, возможно, захочет воспользоваться услугой этой же организации?

koJIo6ok,

А Вы тоже не путайте личную шерсть с государственной. Если сотрудник банка Иванов взял кредит в этом же банке, то что ему теперь - уволиться не дадут? Дадут, еще как. А кредитный долг будет висеть на "клиенте" Иванове - совершенно другая сущность, нежели "сотрудник" Иванов. А то, что за ними стоит одна и та же сущность "человек" - это так, но в большинстве задач особой практической пользы от этого знания нет. Поэтому зарплата и клиенты успешно живут в разных базах, и никому не мешают.

koJIo6okзы а стаж работы?

Не вижу никакой проблемы. В пределах одной организации - в сущности "сотрудник". При смене работы - в трудовой книжке, плавно перетекающей в базу данных пенсионного фонда.