А поля таблиц сам определял? Или они даны в задании? А то налицо дублирование данных.

"Больничные" (Код_больничного, Код_рабочего, Дата ухода, Дата выхода на работу, Пропущено рабочих дней ) - это раз.
"Статистика отработки" (Код_рабочего, Общее кол-во дней, Пропущено, Отработано , Месяц, Год) - это два.
"Больничные".Пропущено рабочих дней и "Статистика отработки".Пропущено - а вот и три.

Наличие полей, значения которых вычисляются на основании других полей - тоже дублирование, пусть и не напрямую. Это только то что бросается в глаза сразу. Думаю, если посмотреть внимательно, то еще можно наскрести.

ЗЫ: Вобщем, схему в студию.

0LMERслабо представляю как можно вычислить конкретно рабочие дни, не учитывая выходных и праздников, попадающих в этот диапазон В принципе, это возможно.
0LMERОбщее кол-во дней, Пропущено, Отработано - не совсем вычислимы... "Отработано" = "Общее кол-во дней"-"Пропущено"+"Внеурочно". Но "Внеурочно" все равно придется хранить в "Статистике отработки". Хотя бы потому, что внеурочно отработанное время оплачивается отдельно. Так что вычислимость все равно присутствует. Вопрос ведь не в том, можно легко вычислить одно на основании другого, а в том не будут ли противоречить друг другу данные в базе. В вашем случае это возможно. Отностительная сложность вычислимости только создаст сложности при проверке корректности внесенных данных.
0LMERТут дублирование довольно косвенное. Да, оно расчитывается для "Статистика отработки".Пропущено суммой дней по месяцу с "Больничные".Пропущено, но я бы всё же не отнёс это к дублированию...да и удобнее так Удобнее для чего? Если это не дублирование и одно не функция от другого, то одно вместо другого не может быть подставлено в запросе. Тогда все равно придется писать более длинный и медленный запрос.

Я думаю, что стоит пересмотреть структуру базы данных. Например можно в "Статистике отработки" учитывать не сумму часов за месяц, а вести учет часов за каждый календарный день. День недели можно вычислить используя функции для работы с датами. Для праздничных дней можно завести отдельную таблицу. В ней просто перечислить даты праздничных дней. Сверхурочно отработанные часы вычислять как число часов за день - длительность рабочего дня (один из вариантов). Больничные тоже нужно учитывать. Только при таком подходе отпадает нужда в пропущенных по больничным дням. Для рассчета оплаты можно просто проверять попадает дата в интервалы дат больничных или нет. Подумайте над таким вариантом.