А ведь больничный нередко приносят уже в следующем месяце. Не в том, в котором заболел. При этом предыдущий месяц уже закрыт и посчитан.

Так что - журнал расчетов, расчетный период, отчетный период, перерасчеты и все эти вещи. Вырисовывается нормальная бухгалтерия. Думаю, таблиц в 30-40 уложимся.

>>> В период болезни работнику начисляется 50% зарплаты; 100% начисляется лишь членам профсоюза.

Забавно. Человек заболел, а через неделю, из корыстных побуждений, вступил в профсоюз. Еще через неделю выздоровел. Как считать? Выходит, по дням.

Короче говоря, исходными данными для расчетов будут таблицы "личных данных" сотрудников - примерно все то, что перечислено выше, но суть в том, что абсолютно все данные, от которых зависит расчет, должны храниться с полной историей изменений, по дням. Поменяли ли оклад, вступил ли в профсоюз, родился ли ребенок - все это должно быть "с какого числа свершилось". (Как это делать - ищите по "хронологические данные". Можно даты действия строк указывать, можно EAV с датами действия атрибутов, дело вкуса).

Второй момент, незаменимый на практике (хотя в курсовике, может быть, его для простоты уберут) - то, что все эти факты могут стать известны позже, чем свершились, так что месяц их "свершения" уже расчитан и закрыт, и учитывать их придется уже в текущем месяце, доначислением/снятием за прошлые месяца. Поэтому, для каждого изменения, нужно еще хранить дату учетного периода - в котором будем учитывать изменение, и отсюда начинать арифметику.

Следующий источник данных для расчетов - журналы помесячных фактов - оснований для начислений/удержаний. Это таблица-табель, где учитываются "восьмерки" рабочих часов для каждого человека за каждый день для повременного начисления оклада. Это таблица больничных листов (их, кстати, может быть и несколько за месяц по одному человеку), таблица разных премий (то же самое), и все такое прочее.

Итогом расчетов будет таблица - расчетная ведомость, с полями:
Учетный период (в каком месяце), Расчетный период (за какой месяц), Кому (ид сотрудника), Что (код начисления - оклад, премия, больничный, или код удержания - подоходный, алименты, профсоюзный взнос и т.п.), Сумма, еще что-то для детализации операции.

Это все очень ориентировочно, на практике все еще веселее.

П-ЛПо интервалам, в течение которых: (количество детей, состояние на больничном, членство в профсоюзе, номинальный оклад) остается неизменным.

Да, именно это имелось в виду. Просто хотел подчеркнуть, что не помесячно.