2 Shura_M:
Kinet - znachit ujdet v den zarplati vo vremya kogda ego rabota krajne kritichna dlya rabotodatelya.

С таким же успехом работник может заболеть или попасть под машину или еще что-то. Вывод: всегда должен быть некий пусть маленький, но запас надежности. Если проект критичен, то необходимо иметь "запасную скамью" сотрудников, если не всех, то хотя бы тех, кто в единственном числе Делается это совсем несложно. Просто многие организации существуют в своем замкнутом идеальном мирке, не имеют грамотного кадрового подхода и не имеют партнерских связей с другими организациями

Pered uhodom iz vrednosti vse potret i slomaet.

Здесь работодатель сам дурак. По уму так его системные админситраторы всегда должны делать независмый бэкап всех проектных материалов, к-рый доступен только им и руководящему звену, а еще лучше чтобы у последних вообще была своя отдельная копия При сегодняшней копеечной стоимости CD это вообще не вопрос

Kinet - vozmet avans i ischeznet.

И здесь работодатель сам дурак. Авансы - это вообще совковая практика. В Москве такое уже редко встретишь и на Западе по-мойму такого нет, там все выплаты по факту свершения работ. Да, финансовая помощь там есть - безвозвездная или льготный кредит. Что это вообще такое: какая-то часть зарплаты, выплачиваямая вперед в качестве прожиточного минимума. Чушь!

I mnogzhestvo bolee melkih kidanij - v den' vihoda na novuju rabotu skazhet chto emu predlozhili bolshe na staroj i td.

И что? Это очень легко проверить сколько он там в действительности получает

A esli ti v poslednii, reshajuschii 3 mesyaca proekta skazal chto uhodish cherez 2 nedeli kak ogovoreno v kontrakte, ili skazal chto k sozhaleniju segodnya nochju ti ne mozhesh rabotat' - u tebya dela, a voskresen'e u tebya na etoj nedele zanyato - to eto ne kidalovo.

Опять отсутствие грамотности в элементарных кадровых решениях (контракт надо было продлить с человеком или искать другого) и в планировании

tak chto ja nichego ne preuvelichivaju, prosto schitaju chto professionalnaja etika neobhodima (v razumnih predelah)

Да нет, все эти проблемы на самом деле высосаны из пальца. Все от глупости и необразованности наших работодателей в данной области. Им далеко еще до западных компаний, к-рые в этом плане менее чувствительны к кадровым флюктуациями рядовых сотрудников. У них действительно реальные проблемы - забастовки, промышленный шпионаж, корпоративное лоббирование интересов. Я бы еще понял вас, если бы вы сами были работодателем или руководителем, но вы как работник меня просто даже умиляете своей проф.этикой. Вот только сослужит ли она вам хорошую службу, а не просто принесет моральное удовлетворение у разбитого корыта... :)