guest2256tyertyertyery, Вы правы, при смене таб.№ нужно будет заменить удостоверения, и др. Это - деньги.
А коллизии и ошибки исключены, т.к. старый набор таб.№ существует давно.
Табельный номер – это код сотрудника. Ни каких документов при смене кода сотрудника менять не надо. Документы имеют свои коды и свое содержание, которое не зависит от кода сотрудника.

guest22Однако, получается: я не прав. Зря. Абсолютно прав. Самая важная часть в кодировке – это история. В отчетах за предыдущие годы лежат распечатки, где на против фамилии проставлены табельные номера. Очень полезно историю старого предприятия сохранить в базе данных. Зарплата – это поток людей за справками. Бухгалтера выучили эти коды наизусть. По табельному номеру они найдут необходимую информацию. Люди все заучили свои табельные номера. Не смотря на то, что предприятие новое, люди то остались старые. Поэтому, если Вы поменяете коды, то еще долгое время в распечатках придется показывать кроме текущего кода, еще и старый код.

guest22Хотя, работникам отдела кадров меньше работы, если сохранить старые таб.№. Не просто меньше. Замена кодов это большая головная боль для них. К стати, и для вас то же. Вам придется перекодировать не только справочник лицевых счетов, а все ключи во всех операциях, которые бухгалтера уже успели ввести. Также перепечатать сделанные распечатки.

guest22Сдаюсь. К тому же, 1С-ника я тоже не смог переубедить.Откуда вообще возникла проблема? Если новые предприятия не зависимы, то у вас нет необходимости договариваться с 1С-ником. Если новые предприятия – это филиалы или другие структурные подразделения объединения, то вам в любом случае придется решать проблему согласования кодов. Не зависимо от того, оставите вы старые, или перекодируете.