AlexsalogВозможно ли такое? Можно ли так допилить СЭД, чтобы в нем учитывать кадры?
Если можно, то какой СЭД поддается такой "допилке". ?Очень сомнительно. Хотя... смотря какие задачи вы собираетесь решать в этой системе.

Вот, скажем, среднесписочную численность вы в ней будете считать или где? Табели учета рабочего времени куда будете вносить? При формировании приказов на командировки где будете осуществлять привязку затрат по командировке к ШПЗ и заказам? Где будете отслеживать соответствие планов по выходу сотрудников в отпуск планам? Где будете отслеживать, сколько раз человек брал дни в счет отпуска? При формировании приказов на отпуск где будете контролировать оставшееся количество дней отпуска, на основании чего будете подписывать заявления на отпуск или отказывать? Как будете регистрировать больничные?

К чему я всё это спрашиваю... К тому, что расчет зарплаты очень тесно интегрирован с расчетом заработной платы. Многие процессы должны выполняться в определенной последовательности. Если сможете с помощью СЭД интегрироваться с системой расчета заработной платы, тогда может быть. Но у меня имеются сомнения...

LSVGaryaК тому, что расчет зарплаты очень тесно интегрирован с расчетом заработной платы очепятка ? :)Разумеется. Имелось в виде с кадровым делопроизводством.

AlexsalogGarya,

Я имел ввиду следующее. Согласование командировок, отпусков, различнычные ходотайства в отношении сотрудников по повышению им грейдов и переводу на новые должности, различные заявления - все это ложится в документооборт. Но пройдя через документооборот, это затем надо спорягать каким то образом с кадрами. И возникает мысль о бесшовном решении... Ну или как то оставить кадрам только кадровое - этакий обруленный кадровый движок как плакин к документообороту.Честно? Я бы такой затеей не воодушевился.

Документооборот - это не просто движение бумажек по неким траеткториям. Это еще и принятие решений в некоторых узлах этих траекторий. А СЭД врядли сможет предоставить информацию для принятия решений.

Простой пример. В кадровую службу поступает заявление от Васи Пупкина "прошу предоставить очередной отпуск на N дней с такой-то даты". Куда кадровик должен заглянуть, чтобы определить остаток дней неиспользованного отпуска и либо отказать по процедуре, либо согласовать, подготовить приказ и передать далее директору на подпись?

Alexsalog,

Проблема в том, что многие системы предоставляют информацию после некоторой предварительной ее обработки "внутри себя". А в готовом виде всего что может из системы потребоваться, просто нигде нет. Вот, например, информация об остатке дней отпуска рассчитывается динамически в неком отчете некой системы. Иметь "какие-нибудь" коннекторы к системе - недостаточно. Нужно иметь возможность через этот коннектор в системе инициировать формирование отчета с заданными параметрами (указав ему табельный номер, период и т.д. и т.п.). А после этого должен каким-то образом считать информацию из определенной части этого отчета. Согласитесь, что задача эта выполнима далеко не всегда.

Но и это еще не самое главное. Кроме собственно документов требуется вести учет (регистрировать) некие факты хозяйственной деятельности. Недостаточно поставить галочку "одобрямс" на документе. Нужно еще в некоторой системе зафиксировать факт выхода в отпуск, внести изменения, влияющие на расчет остатка отпуска в дальнейшем. То есть, иметь некоторую упорядоченную информационную структуру, в которую можно было бы легко и удобно вносить данные и из которой легко и удобно получать информацию.

Вот допустим, поступает в кадровую службу запрос из военкомата - какое количество у вас военообязаных в возрасте до 25 лет? Вы где, в какой системе на него будете искать ответ? В СЭД? В зарплате ответ на него тоже наврядли содержится.