А6дуллаh3Но не дай вам бог послушать их сейлов и выбрать SAP как платформу для массивной разработки, интеграции, MDM или BI для гетерогенных сред. Ни в одной из этих областей SAP не блещет ничем, кроме гигантских костов и своих проприетарных стандартов производительности и взаимодействия с чем-либо кроме себя самой.
Следует добавить про отсутствие прямых рук и опытного персонала. ;)

lessonslearnedДумаю, вам лучше выбирать не просто систему, а систему/компанию-внедренца (если вы денег хотите). Общее правило такое: большой внедренец/большая система/много денег.
Как раз большие внедренцы как правило платят мало денег. Т.к. считают, что их бренд - сам есть часть зарплаты.

авторМаленький внедренец/маленькая система/мало денег.
Это может быть маленькая, но чрезвычайно успешная отраслевая система в каком-нибудь нефтегазе или горе. И там зарплаты сильно интересные.

авторИначе говоря, работая в big4 ИТ консалтинга и внедряя SAP, Oracle и MS (зарплаты внедренцев Axapta и Nav в крупных компаниях - высокие)
Высокие запрлаты по МС - хотя бы до 100 рублей на руки дотягивают?

автор вы будете получать больше, чем внедряя 1С и работая в мелкой компании...
Опять же не факт, т.к. с 1С работают и крайне успешные мелкие конторы. Но нервотрепки в этом случае с большой долей вероятности будет меньше

СисойА вот консультанта SAP с такой зарплатой я знал лично.
Знакомством с такими людьми надо гордиться?:))

авторЭто если в среднем по больнице.
Тем не менее, предельные величины у "больших" систем выше.
Та же аксапта уже ценится ниже 1С на рынке.

авторЯ к тому, что консультант 1С на практике может получать 130-150 тыр, но вот до 200 он уже не допрыгнет (если он не РП, конечно).
В сапе тоже мало у кого такие зп. Но есть еще фриланс.

LSVА бывает фриланс на САПе ? Аж интересно стало....
Если нет, то 1С перспективнее, т.к. там фриланс активный. И ёмкость рынка огромна. :)
Навскидку -
http://hh.ru/vacancy/2856080
http://hh.ru/vacancy/2795696

lessonslearnedПО МС з/п до 100 дотягивает :)
Если с бонусами и гросса - то верю :). Даже слегка переваливать может :)

авторВ Big4 ИТ зарплаты высокие (если не на низшие позиции).
Не низшие - это какие? Высокие - это на сколька процентов выше рынка? Желательно с примерами :)

авторРазмер компании имелся ввиду по доходам. Логика простая. Большое внедрение и дорогая система - приносит скажет 1 условную единицу дохода компании. Маленькая система - 0,1 единицу.
Мне довелось работать в компании, которая была в лидерах российского ИТ по доходу на специалиста. Но на зарплатах это особо не отражалось (выше среднего они были).

авторМаксимальная з/п (даже если все вам пойдет) в большой компании 1 у.е., в малой - 0,1. Можно сказать, что получит больше за счет наличия 30 клиентов, а в большой их будет 2. Вот только на 30 проектах один человек не сможет быть (на фул тайм по крайней мере)... Ну, думаю логика ясна...
Вы только не учитываете, что в большой компании едоков гораздо больше. Когда я ушел из большой компании в маленькую - моя личная зп подросла. Т.к. у маленькой административные издержки были в разы меньше (в районе 15 процентов на специалиста, в отличие от большой, в которой 100 было)

Если бы я впоследствии ушел на фриланс (размер компании = 1 человеку :) ), то мой доход еще бы возрос, т.к. маржа делилась бы между мной и клиентом.