Господа, стоит передо мной нетривиальная задача, мне необходимо поставить сначала дома, потом на работе, какую - нить автоматизированную систему по учету кадров (комплексный модуль для hr).

Хотелось бы сначала поставить дома, посмотреть, поюзать какую-нить бесплатную версию, либо демоверсию, а потом поставить на работу либо это - же, либо что - нить аналогичное.

Суть в чем, есть небольшой штат, около 100 чел, несколько юр. лиц. Хотелось бы что -нить такое, что помогло бы мне в автоматизации след. задач:

- движение кадровых доков, их заведение, расчет з/п (пока обхожусь 1С ЗиК);
- отражались данные по ротации кадров (в наличии несколько департаментом и много отделов с секторами), разграниченные временными промежутками;
- было общее хранилище, где содержались бы резюме разграниченные должностями и временными промежутками;

Без чего могу обойтись:

- охрана труда мне не нужна;
- могу допустить, что с одновременным ведением нескольких юр. лиц в одной базе могут быть проблемы, поэтому, могу обойтись одним юр. лицом пока.

Сори за сумбурность, есть что-нибудь подобное на первое время?

Infernal V. Ravenpolarius,

чем 1С не устраивает?

ну это скорее вариант для инспекторов ОК, а не для hr менеджеров.

Хотелось бы, чтобы в базе еще содержалось резюме и данные по ротации сотрудника внутри компании, наряду с документами по кадровому учету. Чтобы можно было заносить данные по успехам каждого сотрудника в течение года, а в конце года выгружать сведения и смотреть для вывода о размере годового поощрения. Чем же он в этом году отличился, где-то так. 1С не позволяет это сделть.

George NordicПросто точнее обрисуйте задачу: что именно необходимо? Поиск и подбор персонала, поощерения, управление талантами, рост персонала (сертификация, повышение квалификации), мотивация и расчет бонусов, постановка целей и отслеживание достижения целевых показателей или просто кадровый учет?

С Уважением,
Георгий

- кадровые доки по ЛС и ОС, штатное расписание, в общем, эта часть как у 1С;
- база резюме;
- поощрения, управление талантами;
- отражение данных по ротации
- содержание данных по аттестации;

KPI не знаю, как система может сама считать, скорее в этой части выгрузка исходных данных для расчета вручную. Но если там будет заложена некая модель расчета, но при этом вх. данные можно будет немного менять, в зависимости от разных показателей, предметной области компании, специфики работы и т.д. то цены этой системе не будет.
Смысл в том, что есть большая работа по управлении персоналом, а данные не структуированны.
У меня виста дома, ставить я сама, так думаю буду, так что что-нить такое, что бы не глючило и было продуктивно в работе. Мне бы хоть с чего-нить пока начать.
Поставить на работе сразу не могу, т.к. мне необходимо аргументировать необходимость подобной системы это раз, и 2. - работать в ней буду только я, так что мне бы сначала разобраться в этой системе.

ProforgЕще в качестве варианта можно рассмотреть интеграцию ЗиКа (чтоб бухов и кадры не тревожить) с ETweb Enterprise (для именно HRM - одно из лучших решений).
На мой взгляд - лучше последнее, т.к. минимально затронет сложившиеся процессы.

посмотрела последнее - вполне интересное решение. Но некоторые модули не понадобятся, с точки зрения внедрения, возможен ли набор определенных модулей в комплексе, или необходимо приобретать весь комплекс, не знаете?