Я незнаю как в БОССе построен учет, но думаю что все кадрово-зарплатные решения в принципе похожи. Сам работаю с Парус 8. Скорей всего есть такое понятие как лицевой счет, у него есть фонд оплаты труда. Т.Е. начисления переходящие из месяца в месяц. Он состоит из неких позиций, вот и забейте несколько таких позиций, типа РК-30%, РК-40%. Зарплатная часть пускай берет эти проценты из ФОТ, вот и все. Опять же говорю, незнаю как в БОССе, а в Парусе это делается на раз-два и без программирования, стандартный функционал. БОСС у нас в регионе работает и Полярная надбавка, которая в отличии от РК меняется, расчитывается, это я знаю точно, так что такой функционал точно есть.