Proforg Zv Proforg
Тут всё зависит от того, какие это 200 человек. Если "офисный планктон" - то одно, а вот производство или сервисники какие-нибудь - то совершенно другое

У нас офис и склады, производства и сервиса нет. Вполне допускаю, что там могут быть проблемы. Но у меня сложилось впечатление, что Навижен достаточно легко настраивается, лишь бы бухгалтер смог объяснить, чего он хочет.
Осталось уточнить, какой функционал вам нужен. Если всё упирается в банальное делопроизводство по кадрам и расчет зарплаты (сдельной, надеюсь, нет?), то лучше выбрать любую из вышеперечисленных отечественных систем. С Navision'ом имеет смысл связывать ТОЛЬКО в случае, если у вас уже внедрено/будет внедрено решение на его базе.

Доброе время суток!

Целиком поддерживаю Proforg. У отечественных программ гораздо быстрее выходят обновления отчетности, а она имеет тенденцию часто меняться. Поэтому без особой необходимости не стоит - для примера, у нас в качестве основной ИСУ стоит SAP, но все "регламентные" отчетности по прежнему делаются в 1С - просто потому что в SAP это долго и муторно. Полагаю, что с Навижном будет тоже самое.

Proforg chatm У отечественных программ гораздо быстрее выходят обновления отчетности, а она имеет тенденцию часто меняться. Поэтому без особой необходимости не стоит - для примера, у нас в качестве основной ИСУ стоит SAP, но все "регламентные" отчетности по прежнему делаются в 1С - просто потому что в SAP это долго и муторно. Полагаю, что с Навижном будет тоже самое.
Покажите мне в 1С 4-ФСС, формируемую "одним кликом";)
Это не так, практически вся стандартная отчетность по HR в сапе есть.

Доброе время суток!

Неполностью, но 4 ФСС автоматически заполняется. Что касается сапа - то мы как раз с ЗУПа на HR переходим. Может это сложности внедрения ("в пути кормить никто не обещал"), но регламентных отчетов нет и не предвидится, особенно в форматах выгрузки - ни по авансам ЕСН, ни по ПФР - пока? нет.