ERPUser
Будучи опытным внедренцем,


Простите, но эта фраза относилась к моему собеседнику. Не имею привычки себя расхваливать.

Coolibin

Вот как? А можете поподробнее?



Я так понял, что у вас неограниченные финансовые ресурсы. Многие компании или свободные художники, с удовольствием поставят вам проектное управление в компании.
А у меня работа....

ФлеймерПросто после проекта на предприятии должни остаться люди способные адаптировать систему под потребности бизнеса.

Вот это я и старался донести в своем первом сообщении. Благодарю за понимание

velfimov ERPUserУверен что вы сталкивались в своей работе с таким понятием как ТЗ, в котором заказчик пишет что и как нужно сделать... А еще есть приемка работ. Подписывая акт заказчик как бы соглашается с тем что работы выполнены, он их проверил и результат его устраивает.
Ну а то что у Вас возрастной коллектив, это Ваши личные проблемы!!!
1.К сожалению внедрение проходило до моего устройства на работу в описанную компанию, впрочем и до моего появлении в Твери.
2.Просто мне не понравился Ваш нажим что "только молодости всё по плечу".
Всё-таки согласитесь, что Вы не правы в этом вопросе.
3.На много важнее кто Руководитель проекта со стороны заказчика и какие права ему делегированы, а не рядовые сотрудники. Вы подминяете понятия. Не предприятию выгодно, чтоб работали студенты, а внедренцам, так как так им проще.
А вот кого включить в проект студентов без опыта работа или специалистов с 10 и более опытом работы, например, по тюнингу БД да ещё с сертификатами и подтвержденным трудовым опытом это Вам любой руководитель сделает выбор.
К тому же встречный вопрос зачем мне на внедрении Аксапта выпусник ВУЗа в котором ни чего кроме Дельфи6+Интербэйз не преподают? Аксапта работает на MS SQl и встроенный язык не похож на паскаль. Я должен отодвинуть проект на полгода чтоб студенты забыли дурь которой им забивали головы в ВУЗе и изучили то на чём народ в дейсвительности работает?
4.Наличие сотрудников с хорошим опытом - это не "проблемы", это хорошая кадровая политика.

Я ни в коем случае не хотел бросить тень на опытных возрастных сотрудников. Поясню свои мысли.
После внедрения систему должен кто то сопровождать (про аутсорсинг не говорим). Вот я думаю что с этим лучше справятся бывшие студенты, если их предприятие-заказчик выделит на проект со своей стороны. Да этой молодежи по началу будет тяжеловато, всетаки практики нет. Но зато их голова не забита ненужным опытом однообразной работы. Постепенно в их свежую голову лягут знания о том как устроены бизнес процессы предприятия, а так же то как эти бизнес процессы отражены в информационной системе. К сожалению, вряд ли удастся найти на предприятии матерых гуру в бизнес процессах (которые кстати будут ломаться), которые еще и с компьютером на ТЫ были бы.
Как показала практика после внедрения ИС, как работает предприятие и эта ИС лучше всего знают те кто ее внедрял.
Так вот я призываю подойти к подготовке этих сотрудников серьезно. тем самым снизить риск зависимости от компании-интегратора.
Спасибо за внимание!