ReSQL.ru
     
powered by simpleCommunicator - 2.0.60     © 2026 Programmizd 02
Мобильная версия    Контакт    Правила    FAQ    Помощь
Целевая тема:
Создать новую тему:
Автор:
Закрыть
Цитировать
Доб. в избранное | Игнор. тему | Прикреп. тему | Пометить прочит. / непрочит. | Фильтр
Форумы / ERP и учетные системы [игнор отключен] [закрыт для гостей] / Кто что может сказать по системе HRB
15 сообщений из 15, страница 1 из 1
Кто что может сказать по системе HRB
    #33693882
Coolibin
Скрыть профиль Поместить в игнор-лист Сообщения автора в теме
Coolibin
Участник
Кто что может сказать по системе HRB

Наполнение функционала по сравнению ну скажем с

-БОСС Кадровик
-Галактика "Управление персоналом"
-Axapta HRM+Payroll
...

плюс

количество и качество глюков
качество обновлений в соответствии с изменениями законодательства
возможность интеграции с другими системами

буду благодарен за любую информацию
...
Рейтинг: 0 / 0
27.04.2006, 11:53
| Ответить | Цитировать | Написать  
Кто что может сказать по системе HRB
    #33694224
Whitehorse77
Скрыть профиль Поместить в игнор-лист Сообщения автора в теме
Whitehorse77
Гость
по сравнению с БОССом - учет кадров - лучше, поддержка законодательства вообще единственная нормально сделана. Зато слабее блок human capital management - всякие оценки персонала, рекрутинг. Хотя разработчики вроде работают над этим и обещают к осени уже в коммерческую эксплуатацию спустить.

Галактика/Парус - функционал реально победнее. Хотя Галактика говорит что может все - реально я не видел работающих прилично систем. То есть ни учета, ни управления кадрами толком нет. Плюс компании которые галактику внедряют как-то... доверия не вызывают :)
Еще отличие одно - HRB не программируется, а параметризуется, то есть под клиента не надо писать ни строчки кода - только настройки. На функциональность при этом не влияет - все что надо HRB делает и под клиента настраивается. Отсюда систему легче настроить и проще сопровождать. Минус по сравнению с Галактикой - цена. HRB я б сказал подороже будет.

Navison и все без исключения западные системы учета кадров & зарплаты - комент один. НУ НЕ РАБОТАЮТ ОНИ В РОССИИ! ну не получается делать ни отчетность, ни даже табель нормальный. так что если надо понты - это в Navision, если надо тетенек в отделе кадров порадовать - лучше HRB

Вообще подход своеобразный у HRB - денег берут много, но зато заботяться, пока не зараотает как надо будут приезжать, помогать и т.д. То есть можно точно сказать что не бросят, я не слышал ни об одном неуспешном проекте у них. Если беруться - делают.

А дальше тебе решать ;)

P.S. глюки - бывают, но так как система не программируемая - см. выше - решаются они централизованно и достаточно быстро потому что патч, выпущенный для одного клиента, один в один подойдет всем остальным (исходный код системы у всех клиентов одинаковый). Время реакции - ну 2-3 дня, но есть что-то серьезное, системное - и до 2 недель задержать могут.
К оборудованию нетребовательна.
В общем нормальный вариант, много где работает, (МобильныеТелеСистемы например, магазины OBI (откуда HRB выпихнула уже внедренного БОССа), Мосмарт, пара заводов, Deutche Bank и т.д) но сказать лучше/хуже нельзя, есть свои прибабахи. Нада на задачи смотреть конкретно.
...
Рейтинг: 0 / 0
27.04.2006, 13:14
| Ответить | Цитировать | Написать  
Кто что может сказать по системе HRB
    #33694249
Whitehorse77
Скрыть профиль Поместить в игнор-лист Сообщения автора в теме
Whitehorse77
Гость
Возможность интеграции - я видел как она раотает с SAP, SunSystems, Axapta, 1C. В общем если ERPшка может сделать экспорт/импорт данных в ODBC формате или хотя ы в файле с разделителями или фиксированной длинны - интеграция будет, и, возможно, даже будет абсолютно нормально работать ;)

Законодательство поддерживается - то есть если новый закон выходит, вендор сам заранее присылает пользователям файлик с обновлением, причем это бесплатно. поддержке обновлений законодательства пожалуй оптимальный вариант из того что я видел.
...
Рейтинг: 0 / 0
27.04.2006, 13:20
| Ответить | Цитировать | Написать  
Кто что может сказать по системе HRB
    #33697056
антипиарщик
Скрыть профиль Поместить в игнор-лист Сообщения автора в теме
антипиарщик
Гость
Код: plaintext
магазины OBI (откуда HRB выпихнула уже внедренного БОССа),

А не скажите Whitehorse77, какой был откат, если честно? А то вот приходилось слышать мнение простых работников этих OBI, плюются ведь, жаль что вашего лица нет, а то бы вы почувствовали всю силу их благодарности
...
Рейтинг: 0 / 0
28.04.2006, 12:29
| Ответить | Цитировать | Написать  
Кто что может сказать по системе HRB
    #33697521
Фотография Calm
Скрыть профиль Поместить в игнор-лист Сообщения автора в теме
Calm
Участник
авторNavison и все без исключения западные системы учета кадров & зарплаты - комент один. НУ НЕ РАБОТАЮТ ОНИ В РОССИИ! ну не получается делать ни отчетность, ни даже табель нормальный.

Да ну. SAP R\3 всё ведет и считает.

С уважением.
...
Рейтинг: 0 / 0
28.04.2006, 14:21
| Ответить | Цитировать | Написать  
Кто что может сказать по системе HRB
    #33697624
Фотография Garya
Скрыть профиль Поместить в игнор-лист Сообщения автора в теме
GaryaПривилегированный пользователь
Участник
Whitehorse77А существует в HRB возможность автоматического учета кадров в единой базе по множеству юрлиц? Таким образом, в частности, чтобы система могла сформировать отчет по кадровому составу всего холдинга, не повторяя при этом одного и того же сотрудника, числящегося по своместительству одновременно в нескольких юрлицах? И чтобы при переводе, например, сотрудника из одного юрлица холдинга в другое автоматически формировались нужные документы сразу у двух разных юрлиц.

Можно ли самим сгенерить отчеты произвольной формы? Можно ли подготовить шаблоны приказов на прием, увольнение, перевод и т.д. в том виде, в котором нам нужно, и чтобы в него автоматом подставлялись и данные по юрлицу (подписанты, например), и данные по подразделению, и наименование должности из штатного расписания и т.д. и т.п. Можно ли иметь несколько различных шаблонов приказов с возможностью выбора одного из набора среди подходящих под нужную операцию? Можно ли подготовить несколько различных вариантов перемещения сотрудников, чтобы все эти варианты как заготовки одновременно могли присутствовать в системе с тем, чтобы после утверждения руководством как рабочий вариант был закреплен только один из них? Имеются ли минимальные возможности DocFlow, чтобы можно было отследить, на какой сталии находится процесс утверждения ранее сформированных документов?

Фффуууххх... Сначала на эти вопросы ответьте, потом еще задам... :)
...
Рейтинг: 0 / 0
28.04.2006, 14:41
| Ответить | Цитировать | Написать  
Кто что может сказать по системе HRB
    #33697625
MGH
Скрыть профиль Поместить в игнор-лист Сообщения автора в теме
MGH
Гость
В Уралсибе что-то SAP HR не работает вообще
...
Рейтинг: 0 / 0
28.04.2006, 14:41
| Ответить | Цитировать | Написать  
Кто что может сказать по системе HRB
    #33697642
MGH
Скрыть профиль Поместить в игнор-лист Сообщения автора в теме
MGH
Гость
Да и вообще с нашем законодательством HR это тяжело для западных систем.
У нас могут за 3 дня до сдачи новую форму отчетности выдать, западники не успеют её сделать просто. Они не на наш рынок в большинстве своем орентированы
...
Рейтинг: 0 / 0
28.04.2006, 14:47
| Ответить | Цитировать | Написать  
Кто что может сказать по системе HRB
    #33697913
Фотография Calm
Скрыть профиль Поместить в игнор-лист Сообщения автора в теме
Calm
Участник
авторВ Уралсибе что-то SAP HR не работает вообще
Они просто не умеют его готовить :)
...
Рейтинг: 0 / 0
28.04.2006, 15:52
| Ответить | Цитировать | Написать  
Кто что может сказать по системе HRB
    #33698215
антипиарщик
Скрыть профиль Поместить в игнор-лист Сообщения автора в теме
антипиарщик
Гость
MGHДа и вообще с нашем законодательством HR это тяжело для западных систем.
У нас могут за 3 дня до сдачи новую форму отчетности выдать, западники не успеют её сделать просто. Они не на наш рынок в большинстве своем орентированы

Не хочу пиарить западные системы - но они лишь преднастроенные конструкторы, из которых что надо под конкретное законодательство лепят представительства в странах, а под конкретного заказчика - фирмы-внедренцы, а при эксплуатации - специалисты заказчика. А как видно из описания HRB "..HRB не программируется, а параметризуется," и "...глюки - бывают, но так как система не программируемая - см. выше - решаются они централизованно и достаточно быстро..." эти тарищи подсаживают заказчика на долговременную (пожизненную) поддержку, так как сам заказчик ограничен в настройке и изменении функционала системы (доработка и разработке системы) - эдакая поделка под текущий момент.
А судя по отзывам пользователей и описанию продукта на сайте - параметризация находится на зачаточном уровне, которая не удовлетворяет даже начальным потребностям, возникающим при работе кадров, а особенно зарплатчиков (типа рассчитать среднюю зарплату не заложенным алгоритмом, а своим, а потом сравнить с средней зарплатой, зассчитанной по стандартным правилам и большую из сум присвоить для расчета отпускных).

Без обид. Если что-то делаете - то делайте качественно и на мировом уровне, а не на уровне поделки старшекурсника. И тогда не надо будет стонать как Нуралиеву - что наша ИТ-индустрия в опасности от западных систем.
...
Рейтинг: 0 / 0
28.04.2006, 17:08
| Ответить | Цитировать | Написать  
Кто что может сказать по системе HRB
    #33698703
MGH
Скрыть профиль Поместить в игнор-лист Сообщения автора в теме
MGH
Гость
Calm авторВ Уралсибе что-то SAP HR не работает вообще
Они просто не умеют его готовить :)

Ну не соглашусь с вами внедрение делала IBS, ну вот ни одного отчета получить по зп они не могут. вот и матерятся
...
Рейтинг: 0 / 0
28.04.2006, 23:21
| Ответить | Цитировать | Написать  
Кто что может сказать по системе HRB
    #33698833
антипиарщик
Скрыть профиль Поместить в игнор-лист Сообщения автора в теме
антипиарщик
Гость
MGH Calm авторВ Уралсибе что-то SAP HR не работает вообще
Они просто не умеют его готовить :)

Ну не соглашусь с вами внедрение делала IBS, ну вот ни одного отчета получить по зп они не могут. вот и матерятся

сталкивался с менеджерами этой IBS (это группа компаний под одним названием, а не что-то единое) - они на меня произвели мерзкопакостное впечатление своим гонором, плохим знанием азов ИТ. Не знаю как по САПу, а по аксапте от них знающий народ разбежался в мгновение ока. Так что по этой фирме не следовало бы судить о других внедрениях. Как я знаю в САП кадры и зарплата достаточно на хорошем уровне сделаны, да еще неплохая локализация, в отличие от других западных ерп-систем (я работаю как раз с другими системами :) как западными, так и отечественными ).
Так что, наверное, все дело в тех "специалистах", которых они присылают на проект. Гоните их вместе с IBS в шею.
...
Рейтинг: 0 / 0
29.04.2006, 08:10
| Ответить | Цитировать | Написать  
Кто что может сказать по системе HRB
    #33698960
MGH
Скрыть профиль Поместить в игнор-лист Сообщения автора в теме
MGH
Гость
2антипиарщик
Вы не поняли я вообше не против SAP. а даже наоборот собираюсь делать проет на нем. А просот говорю что я не знаю не одного успешно внедрения SAP HR по крайне мере в Москве. Метро не работае, мосгортранс не работает точне у них он не работает. Потому и считаю что HR лучше как и бух. ставить наши, может это и не правиль, но пока другова выхода я не вижу. Хотя да я согласен в западных системах HR сильный. Но и наши тоже уже доганяют взять хотя бы галактику.
...
Рейтинг: 0 / 0
29.04.2006, 12:51
| Ответить | Цитировать | Написать  
Кто что может сказать по системе HRB
    #33699132
FE
Скрыть профиль Поместить в игнор-лист Сообщения автора в теме
FE
Участник
Whitehorse77 Navison и все без исключения западные системы учета кадров & зарплаты - комент один. НУ НЕ РАБОТАЮТ ОНИ В РОССИИ! ну не получается делать ни отчетность, ни даже табель нормальный.

Справедливости ради, управление кадрами и расчёт зарплаты нами на Axapta внедрены на нескольких российских предприятиях. Там это работает и люди довольны.
...
Рейтинг: 0 / 0
29.04.2006, 15:58
| Ответить | Цитировать | Написать  
Кто что может сказать по системе HRB
    #33700242
Coolibin
Скрыть профиль Поместить в игнор-лист Сообщения автора в теме
Coolibin
Участник
Whitehorse77
P.S. глюки - бывают, но так как система не программируемая - см. выше - решаются они централизованно и достаточно быстро потому что патч, выпущенный для одного клиента, один в один подойдет всем остальным (исходный код системы у всех клиентов одинаковый)

Жесткая технология. Обновление выпущенное по пожеланиям к функциональности другого клиента навязывается мне "бесплатно", в свою очередь пораждает новые баги, которые поставщик благополучно исправляет за счет оплаты абонентского обслуживания. Так вроде бы работает Галактика.

Можете мне сказать, обновления (патчи) в пределах одной версии HRB обновляют какой-то функционал или только исправляют баги?
...
Рейтинг: 0 / 0
01.05.2006, 14:21
| Ответить | Цитировать | Написать  
15 сообщений из 15, страница 1 из 1
Форумы / ERP и учетные системы [игнор отключен] [закрыт для гостей] / Кто что может сказать по системе HRB
Найденые пользователи ...
Разблокировать пользователей ...
Читали тему (0):
Читали форум (0):
Пользователи онлайн (0):
x
x
Закрыть


Просмотр
0 / 0
Close
Debug Console [Select Text]