|
Ваше отношение к Босс Кадровику?
|
||
|---|---|---|
Участник
Откуда: Тверь (Иркутск, Край)
Сообщения: 8 212 |
||
| 01.07.2005, 16:33 |
|
|
Этот баннер — требование Роскомнадзора для исполнения 152 ФЗ.
«На сайте осуществляется обработка файлов cookie, необходимых для работы сайта, а также для анализа использования сайта и улучшения предоставляемых сервисов с использованием метрической программы Яндекс.Метрика. Продолжая использовать сайт, вы даёте согласие с использованием данных технологий».
Политика конфиденциальности
|
|
|
Ваше отношение к Босс Кадровику?
|
|||
|---|---|---|---|
|
#18+
Всем привет! Наша организация раздумывает о приобретение Босс Кадровика для зарплаты? Выскажите, пожалуйста, свое мнение о этой системе. Какие плюсы и минусы,как в плане сопровождения,надежности,переходы на новые релизы или посоветуйте какую-нибудь аналогичную систему? Всем спасибо заранее. ... |
|||
|
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
| 17.06.2005, 23:12 |
|
||
|
Ваше отношение к Босс Кадровику?
|
|||
|---|---|---|---|
|
#18+
а есть ли какая нить другая система, которая уже работает в фирме? за расчёт зарплаты не скажу, но составление графиков работы и учёт времени мне понравились, хотя стоит отметить, что я больше ничего такого масштабного в этом направлении не видел... ... |
|||
|
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
| 20.06.2005, 07:28 |
|
||
|
Ваше отношение к Босс Кадровику?
|
|||
|---|---|---|---|
|
#18+
Да есть система Альфа Компании Информконтакт. ... |
|||
|
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
| 20.06.2005, 10:36 |
|
||
|
Ваше отношение к Босс Кадровику?
|
|||
|---|---|---|---|
|
#18+
Насколько мне известно, Босс-кадровик нынче самая распространенная программа, которая используется в России для этих целей. ... |
|||
|
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
| 20.06.2005, 16:06 |
|
||
|
Ваше отношение к Босс Кадровику?
|
|||
|---|---|---|---|
|
#18+
GaryaНасколько мне известно, Босс-кадровик нынче самая распространенная программа, которая используется в России для этих целей. Не факт. По-моему, 1С все же чаще используется. К сожалению, линейка Босс-Корпорации не получила продолжения, а локальная Зарплата+Кадры (пусть даже удобная) не всем подходит. Хотя не спорю - Босс проще и удобнее 1С при типовых расчетах. ... |
|||
|
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
| 20.06.2005, 18:32 |
|
||
|
Ваше отношение к Босс Кадровику?
|
|||
|---|---|---|---|
|
#18+
Про Босс-Кадровик: Просмотр Демки оставил двойственное впечатление. Свиду мощная и навороченная. Однако интерфейс местами неудобен и интуитивно непонятен. Структура данных ненаглядна. Многие имена полей ни о чём не говорят. Непонятно, зачем вводили свои типы данных, например boss_int. :) Чувствуется наследие старых версий. Продуманность структуры данных не ощущается, хотя это может быть только на первый взгляд и реально всё гораздо лучше. :) ... |
|||
|
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
| 21.06.2005, 10:44 |
|
||
|
Ваше отношение к Босс Кадровику?
|
|||
|---|---|---|---|
|
#18+
Могу расказать подробнее про Босс Кадровик. У нас используется для расчета ЗП. Что интересует более конкретно? К тому же у них раньше была демоверсия с неограниченным временем работы и неограниченным функционалом, единственное ограничение демки - только локально. ... |
|||
|
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
| 29.06.2005, 14:56 |
|
||
|
Ваше отношение к Босс Кадровику?
|
|||
|---|---|---|---|
|
#18+
По результатам своего анализа Босс-кадровика могу сказать, что самое плохое там - необходимость писать программы на их собственном внутреннем языке для реализации непредусмотренных в системе кодов начислений/удержаний. А предусмотрено в стандартной версии немного. По сделке практически ничего. Есть системы, где для этого программировать не надо. Все настраивается на визуальном уровне. Например, в системе "КОМПАС" (http://www.compas.ru/). Я как раз делал для своего шефа сравнительный анализ этих 2 систем (он между ними выбирал). ... |
|||
|
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
| 29.06.2005, 20:16 |
|
||
|
Ваше отношение к Босс Кадровику?
|
|||
|---|---|---|---|
|
#18+
yoyo По сделке практически ничего. А что имеется ввиду? ... |
|||
|
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
| 30.06.2005, 09:50 |
|
||
|
Ваше отношение к Босс Кадровику?
|
|||
|---|---|---|---|
|
#18+
michael_ yoyo По сделке практически ничего. А что имеется ввиду? Имеется ввиду расчет сдельной заработной платы. Существует множество самых разнообразных способов выпуска и обсчета нарядов на выполнение работ. В типовом варианте Босса на эту тему - самый минимум. В процессе реального внедрения они, конечно, все реализуют. Но за счет дописывания большого объема кода на своих Х и Z языках. Что, естественно, удорожает внедрение. Вообще, настройка расчета зарплаты в Боссе, ИМХО, продумана очень несовременно. В том же Компасе или АиТ - на порядок сильнее. В том числе и потому, что на настройку уходит гораздо меньше времени и сил, а следовательно - и денег. ... |
|||
|
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
| 30.06.2005, 17:50 |
|
||
|
Ваше отношение к Босс Кадровику?
|
|||
|---|---|---|---|
|
#18+
Конкретно по БОССу могу сказать следующее: 1. Система не клиент-серверная что бы там ни говорили. Для работы требует канал 100Mbit - какой уж тут тонкий клиент... Как ею пользуются в распределенных офисах - для меня лично загадка. 2. Не касается впрямую технической части но все же - так как для корректной работы системы учета кадров она должна соответствовать российскому законодательству, крайне важно как изменения в российском законодательстве в системе отражаются. БОСС с выпуском обновлений косячит, недавно была история в одном крупном розничном магазине в Меге - обновления либо не выходили вообще, либо выходили через месяц после закона, либо выходили и грохали систему. Радовал ответ из БОССа - а вы типа что хотите чтобы мы наши обновления еще и тестировали? Весьма интересный подход к техподдержке. 3. Спорно, но так как в прошлом году в АйТи, которая владеет БОССом, денег не платили с июля до ноябрь, многие грамотные люди оттуда ушли. Так что вопрос - а кто собственно внедрять будет? - тоже стоит задать. Советую посмотреть другие системы, ибо то что БОСС успели везде поставить - еще не значит что вам на него обязательно нужно тратить деньги. Смотрите современные параметризуемые, а не программируемые системы. И еще, смотрите список клиентов и выбирайте тех кто похож на ваш бизнес. Например, можно посмотреть здесь HRB hrsystems.ru или если хотите еще Scala ... |
|||
|
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
| 01.07.2005, 10:32 |
|
||
|
Ваше отношение к Босс Кадровику?
|
|||
|---|---|---|---|
|
#18+
yoyo michael_ yoyo По сделке практически ничего. А что имеется ввиду? Имеется ввиду расчет сдельной заработной платы. Существует множество самых разнообразных способов выпуска и обсчета нарядов на выполнение работ. В типовом варианте Босса на эту тему - самый минимум. В процессе реального внедрения они, конечно, все реализуют. Но за счет дописывания большого объема кода на своих Х и Z языках. Что, естественно, удорожает внедрение. Вообще, настройка расчета зарплаты в Боссе, ИМХО, продумана очень несовременно. В том же Компасе или АиТ - на порядок сильнее. В том числе и потому, что на настройку уходит гораздо меньше времени и сил, а следовательно - и денег. Спасибо за разъяснение. Сам никогда бы не догадался, что "сделка" это сдельная оплата :) ... |
|||
|
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
| 01.07.2005, 11:23 |
|
||
|
Ваше отношение к Босс Кадровику?
|
|||
|---|---|---|---|
|
#18+
Whitehorse Например, можно посмотреть здесь HRB hrsystems.ru или если хотите еще Scala А как обстоят дела у Scala при изменении Российского законодательства? ... |
|||
|
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
| 01.07.2005, 11:24 |
|
||
|
Ваше отношение к Босс Кадровику?
|
|||
|---|---|---|---|
|
#18+
Дмитрий ДонскойДа есть система Альфа Компании Информконтакт. а чем не устраивает? ... |
|||
|
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
| 01.07.2005, 14:34 |
|
||
|
Ваше отношение к Босс Кадровику?
|
|||
|---|---|---|---|
|
#18+
Flexx Дмитрий ДонскойДа есть система Альфа Компании Информконтакт. а чем не устраивает? Не знаю, конечно, точно, но думаю, тем, что Альфа заточена под управление производством, а вот с персоналом у них бедновато, мягко говоря :-)))). ... |
|||
|
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
| 01.07.2005, 15:33 |
|
||
|
Ваше отношение к Босс Кадровику?
|
|||
|---|---|---|---|
|
#18+
yoyo Flexx Дмитрий ДонскойДа есть система Альфа Компании Информконтакт. а чем не устраивает? а вот с персоналом у них бедновато, мягко говоря :-)))). и с чего вы взяли, если не секрет? многие работают ... |
|||
|
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
| 01.07.2005, 16:04 |
|
||
|
Ваше отношение к Босс Кадровику?
|
|||
|---|---|---|---|
|
#18+
Flexx yoyo Flexx Дмитрий ДонскойДа есть система Альфа Компании Информконтакт. а чем не устраивает? а вот с персоналом у них бедновато, мягко говоря :-)))). и с чего вы взяли, если не секрет? многие работают Вопрос в том, в каком объеме работают. Я, правда, не смотрел последних версий, но год назад были, как и в Боссе, большие проблемы со сдельной заработной платой, не было функций управления персоналом (мотивация, оценка персонала, рекрутинг и т.п.), да и функции учета кадров были весьма ограничены. ... |
|||
|
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
| 01.07.2005, 16:13 |
|
||
|
Ваше отношение к Босс Кадровику?
|
|||
|---|---|---|---|
|
#18+
[quot yoyo не было функций управления персоналом (мотивация, оценка персонала, рекрутинг и т.п.), да и функции учета кадров были весьма ограничены.[/quot] Все течет, се меняется )))) Кстати это в большей степени функции кадрового модуля, а не заработной платы как таковой. а вопрос топика я так понимаю именно в области расчета лежит. ... |
|||
|
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
| 01.07.2005, 16:19 |
|
||
|
Ваше отношение к Босс Кадровику?
|
|||
|---|---|---|---|
|
#18+
Flexx yoyo не было функций управления персоналом (мотивация, оценка персонала, рекрутинг и т.п.), да и функции учета кадров были весьма ограничены. Все течет, се меняется )))) Кстати это в большей степени функции кадрового модуля, а не заработной платы как таковой. а вопрос топика я так понимаю именно в области расчета лежит. Насчет тема вопроса Вы правы :-))). Но я лично вообще не понимаю, как можно отдельно автоматизировать кадры и зарплату. Безумно невыгодно это - огромное общее поле данных. ... |
|||
|
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
| 01.07.2005, 16:25 |
|
||
|
Ваше отношение к Босс Кадровику?
|
|||
|---|---|---|---|
|
#18+
автор...как можно отдельно автоматизировать кадры и зарплату... Отдельно от чего? -- Tygra's -- ... |
|||
|
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
| 01.07.2005, 16:33 |
|
||
|
Ваше отношение к Босс Кадровику?
|
|||
|---|---|---|---|
|
#18+
tygra автор...как можно отдельно автоматизировать кадры и зарплату... Отдельно от чего? -- Tygra's -- Отдельно друг от друга :-)))) ... |
|||
|
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
| 01.07.2005, 16:49 |
|
||
|
Ваше отношение к Босс Кадровику?
|
|||
|---|---|---|---|
|
#18+
Но я лично вообще не понимаю, как можно отдельно автоматизировать кадры и зарплату. Безумно невыгодно это - огромное общее поле данных. совсем нельзя конечно ))) но можно постепенно - сначала расчет + необходимая кадровая часть, потом кадры в более широком охвате. В лю,ом случае, при выборе продукта для этой области, на мой взгляд, он должен делаться именно по качеству зарплатной составляющей. До серьезной кадровой работы можно еще и не дорасти (обучение, мотивация и т.п.), а зарплату нужно каждый месяц считать )))) ... |
|||
|
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
| 01.07.2005, 17:18 |
|
||
|
Ваше отношение к Босс Кадровику?
|
|||
|---|---|---|---|
|
#18+
Flexx Но я лично вообще не понимаю, как можно отдельно автоматизировать кадры и зарплату. Безумно невыгодно это - огромное общее поле данных. совсем нельзя конечно ))) но можно постепенно - сначала расчет + необходимая кадровая часть, потом кадры в более широком охвате. В лю,ом случае, при выборе продукта для этой области, на мой взгляд, он должен делаться именно по качеству зарплатной составляющей. До серьезной кадровой работы можно еще и не дорасти (обучение, мотивация и т.п.), а зарплату нужно каждый месяц считать )))) Насчет приоритета зарплатной составляющей при выборе системы согласен на 200%. И насчет постепенного внедрения тоже. Но я, в первую очередь, говорил о том, что как-то глупо внедрять зарплату, а потом подбирать к ней другую кадровую систему (а я знаю такие случаи и "склейка" прошла не очень хорошо, мягко говоря :-)))). Т.е. надо планировать рост используемого функционала уже на первом этапе. А во-вторых, чтобы внедрить зарплату, надо, как минимум, кадровую картотеку заполнить. Так что качество реализации кадровой картотеки тоже стоит учитывать, а это все-таки элемент подсистемы "Кадры", ИМХО. ... |
|||
|
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
| 01.07.2005, 18:24 |
|
||
|
Ваше отношение к Босс Кадровику?
|
|||
|---|---|---|---|
|
#18+
Дмитрий ДонскойВсем привет! Наша организация раздумывает о приобретение Босс Кадровика для зарплаты? Выскажите, пожалуйста, свое мнение о этой системе. Какие плюсы и минусы,как в плане сопровождения,надежности,переходы на новые релизы или посоветуйте какую-нибудь аналогичную систему? Всем спасибо заранее. Добрый день. По БК на платформе Оракул имею сказать следующее: 0. Работаю с этой системой около 2-х лет. 1. Плюс один - БД Оракл, если сервер БД сконфигурирован правильно, то вопросы по поводу того, что база уже 20 Гб и растет на 1 Гб в месяц, не возникает. Кластер можно сделать, если нужно. И при расчете зп один пользователь не блокирует другого, как в 1с, когда количество расчетчиков около 20. 2. Минусов - много: - после выхода обновлений от ЗАО БОСС.КадровыеСистемы появляются новые глюки, некоторые в разных вариациях переходят из версии в версию. Все обновления пред установкой на рабочую БД нужно тестировать обязательно, иначе можете на рассчитать зп. Кроме того, после обновлений нужно оч. внимательно смотреть за своими доработками в системе, т.к. что-то обязательно не будет работать без доработки напильником (поменятся структура БД после обновления, надо смотреть, что на этих таблцах было приверчено). - Система очень тяжела в доработке, сопровождении и настройке, клиентская часть написана на оракловых формсах, есть ещё так называемый z-язык (на нем пишутся процедуры расчета зп). Язычок еще тот, отладчика нет, большие модули писать - очень неудобно. Программирование на оракловых формсах (для доработки клиентской части) - тоже не самое большое удовольствие, можете мне поверить. Каменный век, а не средство разработки. - Механизм доступа пользователей к сотрудникам (объектам расчета) в системе реализован очень неудобно, всяческие проблемы возниекают при переводах и т.д. Долго описывать, если будете работать, поймете, о чем речь. - И ещё много отрицательных моментов, писать некогда. Глючит часто, не знаешь, это новый глюк, или раньше такого не обнаруживали.. Резюмируя: я бы на вашем месте очень хорошо подумал, прежде чем с БК связываться. ... |
|||
|
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
| 06.07.2005, 08:04 |
|
||
|
Ваше отношение к Босс Кадровику?
|
|||
|---|---|---|---|
|
#18+
автор...клиентская часть написана на оракловых формсах... хм...Странно. Я видел версию для MSSQL. Она не может быть написана на оракловых формсах. Получается параллельно пишутся две клиентских части ??? Тут что-то не так. :) ... |
|||
|
:
Нравится:
Не нравится:
|
|||
| 06.07.2005, 10:15 |
|
||
|
|
start [/forum/topic.php?fid=29&msg=33145551&tid=1527022]: |
0ms |
get settings: |
9ms |
get forum list: |
18ms |
check forum access: |
4ms |
check topic access: |
4ms |
track hit: |
86ms |
get topic data: |
10ms |
get forum data: |
3ms |
get page messages: |
68ms |
get tp. blocked users: |
2ms |
| others: | 270ms |
| total: | 474ms |
| 0 / 0 |
